退職金について
関東で歯科の受付をしています。（勤続２８年、正社員です）
勤務体系は週休２日、職員規定などはないので、有給休暇が残り何日かなどもわかりません（個人経営でワンマンなのでその編は細かく聞けないのが実情です。）
それで、８月休みをもらおうと思い、土曜日の午後から木曜日まで休みをもらいました。
ただ、日曜、木曜日はもともと休みなので、実質３日と半日（３．５日です）を有給でもらった形になります。
それも、有給が何日あるかわからないので有給になるのかわかりませんが・・・。
話は戻りますが、休みをもらう話を院長にしたところ、休みを取ること自体に説教をされ（普段は定休日以外はほぼやすんでいません）、私のこととは言いませんが、遠まわしにリストラも考えていると言われました。
私は５８歳なのでやめてもいいのですが、退職金はいただきたいです。
職員規定などがないのでわかりませんが、こういう場合は事業所が退職金を設定していない場合はまったくでないのでしょうか
？
そしてリストラを匂わされ、職場にいづらくなって、自分から辞めた場合は、どこからも補助もないのでしょうか？
詳しい方、よろしくおねがいします。
関東で歯科の受付をしています。（勤続２８年、正社員です）
勤務体系は週休２日、職員規定などはないので、有給休暇が残り何日かなどもわかりません（個人経営でワンマンなのでその編は細かく聞けないのが実情です。）
それで、８月休みをもらおうと思い、土曜日の午後から木曜日まで休みをもらいました。
ただ、日曜、木曜日はもともと休みなので、実質３日と半日（３．５日です）を有給でもらった形になります。
それも、有給が何日あるかわからないので有給になるのかわかりませんが・・・。
話は戻りますが、休みをもらう話を院長にしたところ、休みを取ること自体に説教をされ（普段は定休日以外はほぼやすんでいません）、私のこととは言いませんが、遠まわしにリストラも考えていると言われました。
私は５８歳なのでやめてもいいのですが、退職金はいただきたいです。
職員規定などがないのでわかりませんが、こういう場合は事業所が退職金を設定していない場合はまったくでないのでしょうか
？
そしてリストラを匂わされ、職場にいづらくなって、自分から辞めた場合は、どこからも補助もないのでしょうか？
詳しい方、よろしくおねがいします。
お勤めの歯科医院は個人経営とのことですので、おそらく従業員は10人以下かと推察いたします。
そうであれば、就業規則を作成する義務は医院にはありません。
となれば、28年前に採用された際、どのような約束をされたかにかかってきますが、おそらく退職金等の細かな条件の説明は無かったのではないでしょうか。
以上の前提に基づいて以下の通り回答いたします。
１．有給休暇について
これは、法律で規定されていますので、ご質問者様の場合、現状で最大40日まで取得可能だと思います。
なお、「最大40日」としたのは、ご質問文の中で、「普段は定休日以外はほぼやすんでいません」 とされていることから、過去1年以内に2～3日程度は有給休暇を取得されていると判断したためです。
したがって、40日から過去1年以内に有給を取得された日数を引いた日数だけ有給休暇を取得可能となります。
２．退職金について
就業規則やそれに準じたものが無い場合、法律で退職金支給は義務化されていませんので、一般的には出ない、または、寸志（5～10万円）程度かと思います。
なお、過去に当該医院を退職された方に対して支給が有った場合、額の大小は別にして、質問者様に請求する権利はあると思います。
３．リストラを匂わされ、職場にいづらくなって、自分から辞めた場合について
どのような理由であっても、自主退社されてしまえば、自己都合退職となります。
この場合、ハローワークに行って、失業手当の請求手続きをされれば、期限はありますが、概ね月給の半分程度は毎月貰えます。
以下に、ご質問を総合して回答いたします。
医院を辞めても構わないとのことですので、おそらく失職されても生活に困られないと推察いたします。
であれば、有給休暇を全て使い切って退職され、失業手当を受給しながら短時間パートの職を探して、雇ってもらえるところが見つかれば就職、無ければそのまま引退、という筋書きが良いのではと思います。
なお、有給休暇を全て取得しようとしても、おそらく医院側は認めないと思われます。
その際は労働局か労働基準監督署に相談して下さい。
（労働局も労基署も行政機関ですので、相談は無料です）
そうであれば、就業規則を作成する義務は医院にはありません。
となれば、28年前に採用された際、どのような約束をされたかにかかってきますが、おそらく退職金等の細かな条件の説明は無かったのではないでしょうか。
以上の前提に基づいて以下の通り回答いたします。
１．有給休暇について
これは、法律で規定されていますので、ご質問者様の場合、現状で最大40日まで取得可能だと思います。
なお、「最大40日」としたのは、ご質問文の中で、「普段は定休日以外はほぼやすんでいません」 とされていることから、過去1年以内に2～3日程度は有給休暇を取得されていると判断したためです。
したがって、40日から過去1年以内に有給を取得された日数を引いた日数だけ有給休暇を取得可能となります。
２．退職金について
就業規則やそれに準じたものが無い場合、法律で退職金支給は義務化されていませんので、一般的には出ない、または、寸志（5～10万円）程度かと思います。
なお、過去に当該医院を退職された方に対して支給が有った場合、額の大小は別にして、質問者様に請求する権利はあると思います。
３．リストラを匂わされ、職場にいづらくなって、自分から辞めた場合について
どのような理由であっても、自主退社されてしまえば、自己都合退職となります。
この場合、ハローワークに行って、失業手当の請求手続きをされれば、期限はありますが、概ね月給の半分程度は毎月貰えます。
以下に、ご質問を総合して回答いたします。
医院を辞めても構わないとのことですので、おそらく失職されても生活に困られないと推察いたします。
であれば、有給休暇を全て使い切って退職され、失業手当を受給しながら短時間パートの職を探して、雇ってもらえるところが見つかれば就職、無ければそのまま引退、という筋書きが良いのではと思います。
なお、有給休暇を全て取得しようとしても、おそらく医院側は認めないと思われます。
その際は労働局か労働基準監督署に相談して下さい。
（労働局も労基署も行政機関ですので、相談は無料です）
正社員が出産した場合の貰えるお金。
私の場合、以下の内容ですとどうなりますか？教えてください。
・市場連合健康保険加入
（いわゆる企業保険で、国民健康保険とほぼ同じ）
・スーパーマーケット勤続9年（正社員）
・給料25万（総支給）
・出産予定日12/31
・現在母子共に順調だが、業務上簡易作業への移行は難しい職場。最近はお腹が大きくなるにつれて、だんだんと疲れる日が増えてきている（現在妊娠23週）
・小さなスーパーの為、出産などに関する事例、就業規則などがない
・上司と話し、ゆっくりでも良いから戻って来てほしいとの事で、退職はせず籍は置いたまま一旦お休みにする予定。上司から「仕事が大変やから早めに。」との配慮で10/21から休む予定。（締め日が20日の為）私自信も体力的に不安な為、早めに取るつもりでした。
・復帰は子供が1歳くらいになってからだが詳細は未定（母子の体調や環境次第で）
＊産前もかなり早めから休むし、復帰日も不明となると、貰えるお金は出産一時金42万のみでしょうか？産休や育休期間の給料保証は全くないのでしょうか？
であれば、解雇してもらって失業保険を受け取る方がいいし…。
どなたか、教えていただければ有り難いです。
よろしくお願いします。
私の場合、以下の内容ですとどうなりますか？教えてください。
・市場連合健康保険加入
（いわゆる企業保険で、国民健康保険とほぼ同じ）
・スーパーマーケット勤続9年（正社員）
・給料25万（総支給）
・出産予定日12/31
・現在母子共に順調だが、業務上簡易作業への移行は難しい職場。最近はお腹が大きくなるにつれて、だんだんと疲れる日が増えてきている（現在妊娠23週）
・小さなスーパーの為、出産などに関する事例、就業規則などがない
・上司と話し、ゆっくりでも良いから戻って来てほしいとの事で、退職はせず籍は置いたまま一旦お休みにする予定。上司から「仕事が大変やから早めに。」との配慮で10/21から休む予定。（締め日が20日の為）私自信も体力的に不安な為、早めに取るつもりでした。
・復帰は子供が1歳くらいになってからだが詳細は未定（母子の体調や環境次第で）
＊産前もかなり早めから休むし、復帰日も不明となると、貰えるお金は出産一時金42万のみでしょうか？産休や育休期間の給料保証は全くないのでしょうか？
であれば、解雇してもらって失業保険を受け取る方がいいし…。
どなたか、教えていただければ有り難いです。
よろしくお願いします。
市場連合健康保険の窓口に確認すると出産手当金があるかは分かりますよ。
基本的には社会保険、一部の専門職国民健康保険のみ対象で出産手当金が受給できますので市場連合健康保険は確認しないと分からないかなと思います。
育児休業給付金は復帰する事が前提で取得しますし、雇用保険の加入が必須です。
雇用保険に加入されていて、職場が育児休暇として認めていたら育児休業給付金はもらえると思います。
現在は育児休業期間中5割が支給され、復帰後のお祝い金はなくなりました。
職場と話して1歳になるタイミングで復帰とされてはいかがですか？
失業保険の件ですが、職場から解雇は出来ません。
（出産等を理由に解雇は違反なので）
その場合、自己都合退職なので申請してから待機期間ありますし、出産の場合は産後働けるようになってから手続き開始となります。
受給条件に面接の回数等もありますし、ハローワークに通えて保育園の問題も大丈夫と判断されたら待機期間後には需給出来ると思いますが、需給は産後最低でも半年くらい先になると思いますよ。
まずはきちんと職場と話し合い、復帰するのか等確認されて決めた方が良いと思います。
基本的には社会保険、一部の専門職国民健康保険のみ対象で出産手当金が受給できますので市場連合健康保険は確認しないと分からないかなと思います。
育児休業給付金は復帰する事が前提で取得しますし、雇用保険の加入が必須です。
雇用保険に加入されていて、職場が育児休暇として認めていたら育児休業給付金はもらえると思います。
現在は育児休業期間中5割が支給され、復帰後のお祝い金はなくなりました。
職場と話して1歳になるタイミングで復帰とされてはいかがですか？
失業保険の件ですが、職場から解雇は出来ません。
（出産等を理由に解雇は違反なので）
その場合、自己都合退職なので申請してから待機期間ありますし、出産の場合は産後働けるようになってから手続き開始となります。
受給条件に面接の回数等もありますし、ハローワークに通えて保育園の問題も大丈夫と判断されたら待機期間後には需給出来ると思いますが、需給は産後最低でも半年くらい先になると思いますよ。
まずはきちんと職場と話し合い、復帰するのか等確認されて決めた方が良いと思います。
障害者雇用において各都道府県の職業センターでの判定する「職業上の程度（ここでいう程度は手帳の判定等とは異なる。）」職業の分類表、詳細表、サイトなど目安内容のわかるものはありませんか？
職業センター？ ハローワークでは？ それとも職業訓練センター？ いずれにしても職業はあなたが選ぶもので、医者の診断書にも２～３時間の就労可能と書かれているだけです。自分でやりたいと思った仕事を選んで、相談してみて下さい。障害者の職業分類表なんてあるわけがありません。
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