雇用条件について・・・
雇用条件についてですが、最初にハローワークの求人を見て今の仕事につきました。その時のハローワークの求人票では、「厚生年金基金」との記載があり、てっきりかけてくれているものと思っていました。ところが、何気なく給料明細を頂いたときに、総務課の人に「私って、厚生年金基金をかけてくれているんですよね？！」と聞くと、「かけられてませんよ。」と言うのです。平成２０年１０月から、年度末更新で働いています。派遣というのではなく「嘱託職員」です。働いているところは、県や市、いわゆる公務員ではないのですが、県と結びつきの強い企業・団体というのでしょうか・・。まさか、さんなところがそんなミスないと思い込んでいたので、掛け金が明細に記載されていなくてもあまり気にしていませんでした。それを言われ、求人票を改めて見返しましたがやはり書いてあります。１年半経過していますので、もちろん私の責任もあるでしょうが、入社のときにもオリエンテーションもなく「変わったところだな～、こういう所ってこんなものかな。一般企業では有り得ないな。」という感想は持っていましたが、逆にきちんとしているという自信からだと思っていました。また、自分の雇用条件について聞きづらかったこともあります。他の同じような労働条件で雇用されている人たちも全く説明はなくそういう性質の企業・団体のようです。
長文ですみません。もし、聞いて、「間違いでした。」で済まされるのは納得できないなと思います。厚生年金基金は老後の生活に多大に影響するものです。それを「間違いでした。」で済まされるのは困ります。でもこれって、泣き寝入りするしかないんでしょうか。来年末に、それが理由で雇用を継続されないことがあったらと思うと悩んでいます。ちなみに、仕事では常日頃、それなりの実績を上げて認められています。
雇用条件についてですが、最初にハローワークの求人を見て今の仕事につきました。その時のハローワークの求人票では、「厚生年金基金」との記載があり、てっきりかけてくれているものと思っていました。ところが、何気なく給料明細を頂いたときに、総務課の人に「私って、厚生年金基金をかけてくれているんですよね？！」と聞くと、「かけられてませんよ。」と言うのです。平成２０年１０月から、年度末更新で働いています。派遣というのではなく「嘱託職員」です。働いているところは、県や市、いわゆる公務員ではないのですが、県と結びつきの強い企業・団体というのでしょうか・・。まさか、さんなところがそんなミスないと思い込んでいたので、掛け金が明細に記載されていなくてもあまり気にしていませんでした。それを言われ、求人票を改めて見返しましたがやはり書いてあります。１年半経過していますので、もちろん私の責任もあるでしょうが、入社のときにもオリエンテーションもなく「変わったところだな～、こういう所ってこんなものかな。一般企業では有り得ないな。」という感想は持っていましたが、逆にきちんとしているという自信からだと思っていました。また、自分の雇用条件について聞きづらかったこともあります。他の同じような労働条件で雇用されている人たちも全く説明はなくそういう性質の企業・団体のようです。
長文ですみません。もし、聞いて、「間違いでした。」で済まされるのは納得できないなと思います。厚生年金基金は老後の生活に多大に影響するものです。それを「間違いでした。」で済まされるのは困ります。でもこれって、泣き寝入りするしかないんでしょうか。来年末に、それが理由で雇用を継続されないことがあったらと思うと悩んでいます。ちなみに、仕事では常日頃、それなりの実績を上げて認められています。
厚生年金基金は、国の厚生年金とは、別に、年金を支払ってくれるところです。
給料で、健康保険、厚生年金の保険料は引かれていますか。
厚生年金の保険料が引かれていて、厚生年金基金をかけていないというのは、国からの老後の厚生年金の対象
になりますが、厚生年金基金からの年金は、もらえません。
ハローワークでは、厚生年金基金の記載があったということですか。
最近は、厚生年金基金をやめる会社が多いです。やめるときは、従業員がサインをします。そのサインもありませんでしたか。
それもなければ、ハローワークにだまされた、会社にだまされたということになります。
会社に抗議してもよいと思います。
ハローワークに責任をとってもらってもよいと思います。
ハローワークは、会社が悪いといって逃げるかもわかりませんが
給料で、健康保険、厚生年金の保険料は引かれていますか。
厚生年金の保険料が引かれていて、厚生年金基金をかけていないというのは、国からの老後の厚生年金の対象
になりますが、厚生年金基金からの年金は、もらえません。
ハローワークでは、厚生年金基金の記載があったということですか。
最近は、厚生年金基金をやめる会社が多いです。やめるときは、従業員がサインをします。そのサインもありませんでしたか。
それもなければ、ハローワークにだまされた、会社にだまされたということになります。
会社に抗議してもよいと思います。
ハローワークに責任をとってもらってもよいと思います。
ハローワークは、会社が悪いといって逃げるかもわかりませんが
ハローワークの紹介で、２/２２より仕事に就き今月１６日に私がアポ先に向かう途中に社長より携帯電話に連絡があり、
突然 「今日で辞めてほしい、他の仕事を探してくれるか、給料は今月分は出す。」これってどうよ
今になって、働いた分は払う等と、ふざけるな！！
訴えることは可能でしょうか？
最初に何の契約書も交わしていませんが、どうでしょうか？
何方か回答を下さい。
突然 「今日で辞めてほしい、他の仕事を探してくれるか、給料は今月分は出す。」これってどうよ
今になって、働いた分は払う等と、ふざけるな！！
訴えることは可能でしょうか？
最初に何の契約書も交わしていませんが、どうでしょうか？
何方か回答を下さい。
まず、訴えるというのは何に対して訴えるということでしょうか？
不当解雇について？未払い賃金について？
もし、会社が解雇の理由を明確にしていないのであれば、まずは理由を確認。そのあとで、その理由が正当なのか不当なのかを争うことは可能かと思います。給与はきちんと支払われるようですね。契約書を交わしていないとはいえ、解雇は労働基準法で不当かどうかの基準を定めておりますので、そちらを根拠に争うことは可能です。
さくら事務所
不当解雇について？未払い賃金について？
もし、会社が解雇の理由を明確にしていないのであれば、まずは理由を確認。そのあとで、その理由が正当なのか不当なのかを争うことは可能かと思います。給与はきちんと支払われるようですね。契約書を交わしていないとはいえ、解雇は労働基準法で不当かどうかの基準を定めておりますので、そちらを根拠に争うことは可能です。
さくら事務所
私は職安をよく利用します。行く前にインターネットで調べてから行きます。
自分が応募したいと思った仕事があったので、窓口へ行くと朝一番で締め切ったとか言われてびっくりしました。なぜもっと募集期間を長くしてくれないのかと疑問の思いました。おかしいですよ。みなさんもこういうご経験ってありませんか？
自分が応募したいと思った仕事があったので、窓口へ行くと朝一番で締め切ったとか言われてびっくりしました。なぜもっと募集期間を長くしてくれないのかと疑問の思いました。おかしいですよ。みなさんもこういうご経験ってありませんか？
総務・経理の部署におります。
昨今は、就職事情が厳しいのもあり、募集した当日で多数のご応募をいただきます。ほぼ数日の面接枠が埋まってしまうほど。
募集した即日ということはありませんが、翌日か遅くとも３日ほどで一度求人を締め切る…一時的に止めて貰います。
面接でいい方がいらっしゃなければ、募集再開ということもございます。
ご応募者の数や履歴書を拝見すると、今の社会の流れは粛々と感じられますね。
若干名募集、就業まで猶予がある場合、募集期間を多く取れるかもしれません。
ですが、中途採用では、1名募集といった、退職なさる方の後任として、可能な限り早く来ていただきたい場合が大半かと思います。
そうなると、会社が求める人間像とマッチする方が、おひとりでも見つかれば会社にとっては十分なんです。
私自身も、今の会社へは、数年前ハローワーク様のお力添えで就職しました。
当初、他の会社との併願を考えておりましたが、ハローワークの担当者様に「募集して３日経ってる会社よりも、今日募集始めた（今の）会社の方がいい」と薦められて応募し、運良く…という形でした。
今は、就職に限らずアルバイト・パートの求人に対しても、とかくフットワークの軽さが求められると思っています。
求人は、1週間でも１日単位でもなく、時間単位で刻々と状況が変化するもの、と思って下さるのがベストかなと。
質問者様は時間でお考えになられて異を唱えてらっしゃいましたが、「求人」と字がごとく、求めるものは人間です。
ですから、基準は時間ではなく、人が優位にあるのもご理解いただけるかと思います。
いい人がいれば決まる、いなければ求人はそのまま続行します。
企業は何かおかしなことをしてるんじゃないか？変な実情がある可能性は？というご質問かと思うのですが、企業ですから合理的でないことを行う余地はまずありません。
ハローワークですから、金銭はかかりませんが、求人における手間はご応募者様がお考えになる以上に膨大にかかります。
会社とは、利益を追求する現場ですから。
昨今は、就職事情が厳しいのもあり、募集した当日で多数のご応募をいただきます。ほぼ数日の面接枠が埋まってしまうほど。
募集した即日ということはありませんが、翌日か遅くとも３日ほどで一度求人を締め切る…一時的に止めて貰います。
面接でいい方がいらっしゃなければ、募集再開ということもございます。
ご応募者の数や履歴書を拝見すると、今の社会の流れは粛々と感じられますね。
若干名募集、就業まで猶予がある場合、募集期間を多く取れるかもしれません。
ですが、中途採用では、1名募集といった、退職なさる方の後任として、可能な限り早く来ていただきたい場合が大半かと思います。
そうなると、会社が求める人間像とマッチする方が、おひとりでも見つかれば会社にとっては十分なんです。
私自身も、今の会社へは、数年前ハローワーク様のお力添えで就職しました。
当初、他の会社との併願を考えておりましたが、ハローワークの担当者様に「募集して３日経ってる会社よりも、今日募集始めた（今の）会社の方がいい」と薦められて応募し、運良く…という形でした。
今は、就職に限らずアルバイト・パートの求人に対しても、とかくフットワークの軽さが求められると思っています。
求人は、1週間でも１日単位でもなく、時間単位で刻々と状況が変化するもの、と思って下さるのがベストかなと。
質問者様は時間でお考えになられて異を唱えてらっしゃいましたが、「求人」と字がごとく、求めるものは人間です。
ですから、基準は時間ではなく、人が優位にあるのもご理解いただけるかと思います。
いい人がいれば決まる、いなければ求人はそのまま続行します。
企業は何かおかしなことをしてるんじゃないか？変な実情がある可能性は？というご質問かと思うのですが、企業ですから合理的でないことを行う余地はまずありません。
ハローワークですから、金銭はかかりませんが、求人における手間はご応募者様がお考えになる以上に膨大にかかります。
会社とは、利益を追求する現場ですから。
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