５月末まで正社員で働いていた場所を結婚したため退職しました。
遠距離で通勤できなくなったのでやめました。

正社員かパート社員で仕事を探す予定です。

雇用保険の書類が届いたので手続きにいくんですが、就活をしながら週１、２回のパートをすることは可能なのでしょうか？？

このことはハローワークに聞いたら教えてもらえるのでしょうか？？

週２０時間以内ならば可能です。ただし認定日（失業状態を確認する日）が毎月ありますのでそのときにやった日を申告してください。やった日については基本手当が引かれますが、繰越になっただけで最後にまとめてもらえます。

基金訓練について

基金訓練について教えてください。
7月7日から基金訓練に通う事になりました。
私は現在、アルバイトでフルタイム(雇用保険加入中)で働いていて、
7月6日まで今の会社で
働くつもり
です。
退社は6日予定ですが、お手伝いがあれば来て欲しいとの事で、たまに行こうと思っています。

そこで疑問なのですが、
基金訓練はアルバイトOKですよね？
ですが、給付金申請には退職証明書(又は雇用保険受給資格者証)
が必要だと書かれています。
今月中に申請しないと給付金が貰えないとの事なのですがどうしたら良いのでしょうか？

6月末で保険証を今の会社に返し、
7月からは保険加入なしで学校に通いながら、働けば良いのでしょうか？

基金訓練はバイトOKだとハローワークの方に聞きました。

バイトOKなのに、退職証明書(
又は雇用保険受給資格者証)の必要性が分かりません。

詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。

仕事をしてもらうためにやるのが職業訓練です。職業訓練を受けたいから雇用保険のあるアルバイトをやめるというのは、本末転倒だと思います。

お手伝いに行くくらいなら、ずっとそこで働けばいいんですよ。

2014年4月27日より3ヶ月の試用期間後正社員登録のハローワークの求人で採用されました。

試用期間も終わりに近づいた7月25日の金曜日の午後6時15分
正式採用は出来ないとの説明がありました
。

７月の予定は渡してしまっているので来ても来なくてもどちらでも良いと言われました。

これは労働基準に違反しないのでしょうか？

もう少し早く言ってくれてもよかったのではないか。


この後の就職活動に影響はないのか

金曜日の午後6時過ぎてからの勧告だったのでハローワークにも相談できず。

今日の仕事はお休みしました。

どのような顔をして仕事をして良いのかわからず。


理由もはっきりしませんでした。解雇の理由が。

簡単に言うと正式採用出来ないと言われました。


すごく困っています。

まずは、会社側に対して解雇通知書の交付を求めましょう。

会社側は、試用期間であっても就業規則に定められた解雇事由に該当しなければ、簡単に解雇することは出来ません。

その上で、解雇通知書に記載されている解雇事由を確認し、身に覚えのない内容であれば、労働基準監督署に不当解雇であると申告して、身分回復を求めるか、或いは損害賠償請求と行っていかなければなりません。

恐らく…
会社側は、能力不足といった理由を挙げてくるでしょうが、十分な教育指導を行ったり、配置転換といった措置をとった上でも、改善が見られない場合でなければ正当な解雇事由としては認められません。

ご質問者様もいきなり解雇通告を受けてショックでしょうが、毅然たる態度で対応しませんと、会社側の思うつぼになってしまいます。

何も連絡せずにいると、解雇を受入れたことに成ってしまいかねませんので、月曜には欠勤の連絡をされた上で、ハローワークではなく、労働基準監督署に相談に行かれたほうが良いでしょうね…

こういった場合の対処方法に関しても相談に乗っていただけますよ…

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