内定が決まった会社を断るしかないでしょうか？
以前も質問をさせていただいたB社から採用の連絡があって７月１日からお願いしますと言われてしまいました。
本当に行きたい会社ではなく、本命の企業から未だに何の連絡もないまま書類選考から10日目になります。
20年近く大手企業のパート面接を受けて選考～採用まで１週間も掛からない程度で、本命は選考～７日後に結果連絡が入ると求人票に記載があったので・・・。
本命が不採用の場合と考えていて、職安にも何度か問い合わせて採用状況を聞いて3人が決まってないままなので面接までの可能性はあると思いますが、採用されてしまったB社は1日まで結果が出そうに無いので断るべきか悩んでます。
１度採用が決まって雇用勤務の日にちも指定された場合は行かないとダメですよね？
今更こちらの都合で延期してもらう事は失礼でしょうか？
もう諦めて内定をお断りした方が良いですか？
本命からの面接～採用までどのくらいの期間が掛かるかも分からないのでB社に何日から行けますとはっきり答える事も出来ずにいます。
最低でも採用されるので更に１週間は掛かるとは思ってます。
職安にも連絡をお願いしましたが最低でも２週間は待って見て下さいと言われ個人的に連絡するのも失礼かと思い留まっています。
既に採用が決まった方の選考から面接までの期間は平均で２週間早い方で１週間だったと職安の人が教えてくれました。。
B社に入社するには、住民票・非課税証明が必要となり今まで採用されてお金の掛かる書類が必要な会社が無かったので、少し抵抗もあります。
どうしてもB社に就職したいと言う意欲はなく本命が不採用で次の候補として考えていました。
以前も質問をさせていただいたB社から採用の連絡があって７月１日からお願いしますと言われてしまいました。
本当に行きたい会社ではなく、本命の企業から未だに何の連絡もないまま書類選考から10日目になります。
20年近く大手企業のパート面接を受けて選考～採用まで１週間も掛からない程度で、本命は選考～７日後に結果連絡が入ると求人票に記載があったので・・・。
本命が不採用の場合と考えていて、職安にも何度か問い合わせて採用状況を聞いて3人が決まってないままなので面接までの可能性はあると思いますが、採用されてしまったB社は1日まで結果が出そうに無いので断るべきか悩んでます。
１度採用が決まって雇用勤務の日にちも指定された場合は行かないとダメですよね？
今更こちらの都合で延期してもらう事は失礼でしょうか？
もう諦めて内定をお断りした方が良いですか？
本命からの面接～採用までどのくらいの期間が掛かるかも分からないのでB社に何日から行けますとはっきり答える事も出来ずにいます。
最低でも採用されるので更に１週間は掛かるとは思ってます。
職安にも連絡をお願いしましたが最低でも２週間は待って見て下さいと言われ個人的に連絡するのも失礼かと思い留まっています。
既に採用が決まった方の選考から面接までの期間は平均で２週間早い方で１週間だったと職安の人が教えてくれました。。
B社に入社するには、住民票・非課税証明が必要となり今まで採用されてお金の掛かる書類が必要な会社が無かったので、少し抵抗もあります。
どうしてもB社に就職したいと言う意欲はなく本命が不採用で次の候補として考えていました。
＞本当に行きたい会社ではなく、本命の企業から未だに何の連絡もないまま書類選考から10日目になります。20年近く大手企業のパート面接を受けて選考～採用まで1週間も掛からない程度で、本命は選考～7日後に結果連絡が入ると求人票に記載があったので・・・。
A社が第一志望ですよね。なぜB社に面接で「ほかのところも受けている」と言わなかったのでしょう。10日しか経過していませんので、どの様な選考結果であるかは判断できませんが、掲載された期日を大幅に過ぎても連絡がない場合は、今すぐハローワークに行って、事情を話して、会社側から選考結果連絡が来ているか確認していただけばいいでしょうし、心配であればハローワークの担当者から会社側に確認連絡をしていただくと、選考状況や結果を確認していただけます。
応募する側からすれば、一刻でも早く選考結果を知りたいと考えてしまいますが、応募者が考えている以上に時間を要しますので、申し越し余裕を持って会社からの連絡を待たずにハローワーク経由で強制的に催促のお願いをしてください。
＞本命が不採用の場合と考えていて、職安にも何度か問い合わせて採用状況を聞いて3人が決まってないままなので面接までの可能性はあると思いますが、採用されてしまったB社は1日まで結果が出そうに無いので断るべきか悩んでます。1度採用が決まって雇用勤務の日にちも指定された場合は行かないとダメですよね？今更こちらの都合で延期してもらう事は失礼でしょうか？もう諦めて内定をお断りした方が良いですか？
採用を辞退するのはもちろんできます。複数応募していて他社で結果待ちを理由に入社日を遅らしたり、保留することもできます。辞退するか保留するかは、あなたが決めることです。
自分で電話してもかまいませんが自分で電話するんだったら、こうしたらどうでしょうか。電話で、もし、両方の会社が採用（内定）した場合、どちらかの会社で「せっかく、採用（内定）の連絡を頂いておきながら、大変申し訳ないのですが、他に行くことに決めまして」とか「色々と考えた結果、今回はお断りさせていただきます」とか「申し訳ないのですが、他のところに決まりましたので辞退させていただきます」と適当に言えば大丈夫です。
電話で、もし、片方の会社が採用で（内定）もう片方の会社の結果が来ない場合、採用（内定）の会社で保留として「もう1ヶ所、面接がありまして、結果待ちですので採用すれば別の会社で働くかもしれませんので慎重に考えさせていただきたいと思っております。ご迷惑のかからない程度と思っておりますが、お返事はお時間をちょうだいできませんでしょうか」でよいです。結果待ちの会社で全然こなかったら（連絡がないということは）、担当者が忙しい、または選考中だと思われますので、できるだけ早めに担当者に忙しい時間帯は避けて「〇月〇日に面接をさせていただきました〇〇と申しますが、ご確認いただいておりますでしょうか。採用の結果はいつごろいただけますでしょうか」と電話で話したほうがいいと思います。
これらのことは、断るなら早めにしないと、あなたが採用（内定）された裏で落ちた人がいるかもしれませんのであなたが断れば、その人がくり上げで採用（内定）される可能性もありますので。
私的には、B社は住民票・非課税証明を出す（中には身元保証人を出す会社も）、いいかげんな会社だと思うので働くつもりがないなら辞退したほうがいいですね。
A社が第一志望ですよね。なぜB社に面接で「ほかのところも受けている」と言わなかったのでしょう。10日しか経過していませんので、どの様な選考結果であるかは判断できませんが、掲載された期日を大幅に過ぎても連絡がない場合は、今すぐハローワークに行って、事情を話して、会社側から選考結果連絡が来ているか確認していただけばいいでしょうし、心配であればハローワークの担当者から会社側に確認連絡をしていただくと、選考状況や結果を確認していただけます。
応募する側からすれば、一刻でも早く選考結果を知りたいと考えてしまいますが、応募者が考えている以上に時間を要しますので、申し越し余裕を持って会社からの連絡を待たずにハローワーク経由で強制的に催促のお願いをしてください。
＞本命が不採用の場合と考えていて、職安にも何度か問い合わせて採用状況を聞いて3人が決まってないままなので面接までの可能性はあると思いますが、採用されてしまったB社は1日まで結果が出そうに無いので断るべきか悩んでます。1度採用が決まって雇用勤務の日にちも指定された場合は行かないとダメですよね？今更こちらの都合で延期してもらう事は失礼でしょうか？もう諦めて内定をお断りした方が良いですか？
採用を辞退するのはもちろんできます。複数応募していて他社で結果待ちを理由に入社日を遅らしたり、保留することもできます。辞退するか保留するかは、あなたが決めることです。
自分で電話してもかまいませんが自分で電話するんだったら、こうしたらどうでしょうか。電話で、もし、両方の会社が採用（内定）した場合、どちらかの会社で「せっかく、採用（内定）の連絡を頂いておきながら、大変申し訳ないのですが、他に行くことに決めまして」とか「色々と考えた結果、今回はお断りさせていただきます」とか「申し訳ないのですが、他のところに決まりましたので辞退させていただきます」と適当に言えば大丈夫です。
電話で、もし、片方の会社が採用で（内定）もう片方の会社の結果が来ない場合、採用（内定）の会社で保留として「もう1ヶ所、面接がありまして、結果待ちですので採用すれば別の会社で働くかもしれませんので慎重に考えさせていただきたいと思っております。ご迷惑のかからない程度と思っておりますが、お返事はお時間をちょうだいできませんでしょうか」でよいです。結果待ちの会社で全然こなかったら（連絡がないということは）、担当者が忙しい、または選考中だと思われますので、できるだけ早めに担当者に忙しい時間帯は避けて「〇月〇日に面接をさせていただきました〇〇と申しますが、ご確認いただいておりますでしょうか。採用の結果はいつごろいただけますでしょうか」と電話で話したほうがいいと思います。
これらのことは、断るなら早めにしないと、あなたが採用（内定）された裏で落ちた人がいるかもしれませんのであなたが断れば、その人がくり上げで採用（内定）される可能性もありますので。
私的には、B社は住民票・非課税証明を出す（中には身元保証人を出す会社も）、いいかげんな会社だと思うので働くつもりがないなら辞退したほうがいいですね。
個人経営の小さなレストランで働いています。
オープンから働いているのですが、辞めることになりました。
それを伝えたのが、２月末。
オーナーも私も知り合いに声をかけていますが、新しいスタッフが見つかりません。
一ヶ月前くらいからオーナーが副業で加えて忙しくなり、イライラしているのか、無視はするし、まるで辞めてほしい人にするような態度をずっと取られています。
私の他にスタッフはいないので、私がいなくなるとオーナー一人になってしまいます。
ハローワークに募集をかけてほしいと用紙まで渡しましたが、きちんと向き合ってくれず、放置されたままです。
７月にはどうしてもしたいことがあるので、それまでに絶対辞めたいです。
バックレるか…と何度も頭をよぎりますが、それは不本意すぎます。
お互いの為にもなんとか人を見つけたいのですが、肝心のオーナーがこんな状態で、すごく不安です。
きちんと話ができない相手に動いてもらうにはどうすればいいでしょうか？
因みにオーナーはかなり頭のキレる人で、我が儘です。
私は気が弱いので、度々タイミングを逃したり本心を言うのに時間がかかります…そんな自分の弱さも悔しい毎日です…。
オープンから働いているのですが、辞めることになりました。
それを伝えたのが、２月末。
オーナーも私も知り合いに声をかけていますが、新しいスタッフが見つかりません。
一ヶ月前くらいからオーナーが副業で加えて忙しくなり、イライラしているのか、無視はするし、まるで辞めてほしい人にするような態度をずっと取られています。
私の他にスタッフはいないので、私がいなくなるとオーナー一人になってしまいます。
ハローワークに募集をかけてほしいと用紙まで渡しましたが、きちんと向き合ってくれず、放置されたままです。
７月にはどうしてもしたいことがあるので、それまでに絶対辞めたいです。
バックレるか…と何度も頭をよぎりますが、それは不本意すぎます。
お互いの為にもなんとか人を見つけたいのですが、肝心のオーナーがこんな状態で、すごく不安です。
きちんと話ができない相手に動いてもらうにはどうすればいいでしょうか？
因みにオーナーはかなり頭のキレる人で、我が儘です。
私は気が弱いので、度々タイミングを逃したり本心を言うのに時間がかかります…そんな自分の弱さも悔しい毎日です…。
退職願という形でちゃんと文章で提出されているのでしょうか？現状が口頭での話であれば向こうも辞めたいという辞意は理解していても真剣に取り合ってくれない場合があります。通常 退職願を受理した場合 特に異議を申し出ない限りはその内容を受諾したものと判断します。従ってその退職願に書かれている期日を以って退職することは問題ありません。
本日職場の店長と意見が合わず勢いで辞めてしまいました…アルバイトだったのですが、保険は入っていて、知人から一時金の話しを聞きました。
どのような手続きをとればイイかご存知の方教えて下さい。
どのような手続きをとればイイかご存知の方教えて下さい。
雇用保険のことでしょうか？＜保険に入っていた
６ヶ月以上加入期間があったならば、離職票が届くはずですのでそれをもってハローワークにいけば失業給付金がもらえますが･･･。
６ヶ月以上加入期間があったならば、離職票が届くはずですのでそれをもってハローワークにいけば失業給付金がもらえますが･･･。
関連する情報