最近、これからの世の中の変化は面白そうだな・・・と感じることが時々あります。
経済ではグローバル化、グローバル化、と言われて実際、大きな企業や競争力のある企業はどんどん国をまたいで活動していますが、こういう状況が進展していくと、「国」という社会の枠組みの意味が薄れていくのではないのかな・・・と思うのです。
実際、市場至上主義者とか、小さな政府論者の中には、国家民営化を唱える人もいるらしいですが、私は別に政府を小さくした方がいいとかそういう主張をしたいわけではないんですけど、この社会全体のザワザワした変化の様相が単純に面白いな、と思うのです。
知識人の方たちは社会の問題を分析するときに、世界地図とかを傍らに置きながら物事を考えることが多いと思いますけど、今後は、世界の国々の地図、世界の企業群の地図、あるいはNGO、NPOの地図などを並列に並べながら考えないと世界の実相をつかめなくなるのではないか、という気がします。実際、企業のトップが政府のトップと同じがそれ以上の力を持つケースも増えてくるのではないでしょうか？NGOとかもそれくらい力を持つようになると社会がもっと良くなりそうな気がします。
社会学に、準拠集団とかいう概念があった気がしますが、社会の様相がこんな風になってくると、人々が自分の国に帰属意識が強いと言うより、企業に、NGO組織に、あるいはネットでつながった趣味のグループに、帰属意識を強める、と言うケースが増えてくるのではないか、という気がします。そうなるとますます相対的に国の立場は低下するのではないか、という気がするのです。
ナショナリズムと言うのでしょうか？愛国意識もエスカレートすると戦争とかが起こってしまうので、こういう風に世の中の枠組みがファジィに変化するのはある意味良いことではないかと思うのですが、一方、税金の管理、福祉、公共施設など国のサービス的なものはどうすればよいのか、と言うのは当然問題になると思います。
今後、世界は上記のような変化が進むと思われますか？国の力が相対的に低下した場合、国が行っている公共サービス、治安の問題など、社会の秩序はどう保てばいいのでしょうか？国際的な税金管理組織、社会保険組織、ハローワークなど、新しい組織を作った方がいいのでしょうか？
経済ではグローバル化、グローバル化、と言われて実際、大きな企業や競争力のある企業はどんどん国をまたいで活動していますが、こういう状況が進展していくと、「国」という社会の枠組みの意味が薄れていくのではないのかな・・・と思うのです。
実際、市場至上主義者とか、小さな政府論者の中には、国家民営化を唱える人もいるらしいですが、私は別に政府を小さくした方がいいとかそういう主張をしたいわけではないんですけど、この社会全体のザワザワした変化の様相が単純に面白いな、と思うのです。
知識人の方たちは社会の問題を分析するときに、世界地図とかを傍らに置きながら物事を考えることが多いと思いますけど、今後は、世界の国々の地図、世界の企業群の地図、あるいはNGO、NPOの地図などを並列に並べながら考えないと世界の実相をつかめなくなるのではないか、という気がします。実際、企業のトップが政府のトップと同じがそれ以上の力を持つケースも増えてくるのではないでしょうか？NGOとかもそれくらい力を持つようになると社会がもっと良くなりそうな気がします。
社会学に、準拠集団とかいう概念があった気がしますが、社会の様相がこんな風になってくると、人々が自分の国に帰属意識が強いと言うより、企業に、NGO組織に、あるいはネットでつながった趣味のグループに、帰属意識を強める、と言うケースが増えてくるのではないか、という気がします。そうなるとますます相対的に国の立場は低下するのではないか、という気がするのです。
ナショナリズムと言うのでしょうか？愛国意識もエスカレートすると戦争とかが起こってしまうので、こういう風に世の中の枠組みがファジィに変化するのはある意味良いことではないかと思うのですが、一方、税金の管理、福祉、公共施設など国のサービス的なものはどうすればよいのか、と言うのは当然問題になると思います。
今後、世界は上記のような変化が進むと思われますか？国の力が相対的に低下した場合、国が行っている公共サービス、治安の問題など、社会の秩序はどう保てばいいのでしょうか？国際的な税金管理組織、社会保険組織、ハローワークなど、新しい組織を作った方がいいのでしょうか？
私は面白いよりも、怖い時代にはいったと思います。
難しい事は解らない還暦少し前のおばさんの私ですが、一触即発の時代ではないでしょうか。
グローバルと言う事で、世界がうまく統一化されていくようで、実は力のない国の個性を失わせ、骨抜きにしています。
愛国意識のないのは日本ぐらいなもので、表に出さないだけでどの国もその思いは大いに強いものです。
世界は日々刻々と変化し、すでに日本も破産寸前。
アメリカも助けにはなりますまいし、他の国も皆いざとなれば自分の国の事で精一杯です。
いつまで今の安定しているように見える時代が続くのか。
少なくても私が生きている間続く事ができるのか。人為的なものでなくても何が起こるかわかりません。困った時代です。
ですからある意味では面白い時代かもしれませんね。
難しい事は解らない還暦少し前のおばさんの私ですが、一触即発の時代ではないでしょうか。
グローバルと言う事で、世界がうまく統一化されていくようで、実は力のない国の個性を失わせ、骨抜きにしています。
愛国意識のないのは日本ぐらいなもので、表に出さないだけでどの国もその思いは大いに強いものです。
世界は日々刻々と変化し、すでに日本も破産寸前。
アメリカも助けにはなりますまいし、他の国も皆いざとなれば自分の国の事で精一杯です。
いつまで今の安定しているように見える時代が続くのか。
少なくても私が生きている間続く事ができるのか。人為的なものでなくても何が起こるかわかりません。困った時代です。
ですからある意味では面白い時代かもしれませんね。
就活中です。
ある会社に２３日の夕方、普通郵便で書類を送付しました。
本日２５日の夕方、ハローワークに他の会社についての相談に行ったところ、
「おととい、紹介した会社が早くも不採用の知らせが届いているよ。知ってる?」と聞かれ驚きました。
速達で送ったわけではないので、本日届いて、その日のうちに不採用・・・
書類に不備があったとも思えないし、応募条件にもすべて当てはまっていたのに・・・
まあ、不採用なのは仕方ないのですが、こんなに早く結果を出すなんて、失礼では?と思います。
このような経験がある方はいますか?
ある会社に２３日の夕方、普通郵便で書類を送付しました。
本日２５日の夕方、ハローワークに他の会社についての相談に行ったところ、
「おととい、紹介した会社が早くも不採用の知らせが届いているよ。知ってる?」と聞かれ驚きました。
速達で送ったわけではないので、本日届いて、その日のうちに不採用・・・
書類に不備があったとも思えないし、応募条件にもすべて当てはまっていたのに・・・
まあ、不採用なのは仕方ないのですが、こんなに早く結果を出すなんて、失礼では?と思います。
このような経験がある方はいますか?
ブラック企業の疑いがあります
書類（個人情報の集約）を送付する前に
企業を十分に調査してください
ハロワの検索機で選択して即書類送付などしては
危険過ぎます
御注意を！！
書類（個人情報の集約）を送付する前に
企業を十分に調査してください
ハロワの検索機で選択して即書類送付などしては
危険過ぎます
御注意を！！
社会保険と雇用保険のことを教えてください。
来週から正社員(日給月給制)8時間勤務で働くことになりました。
労働条件通知書も作成されてました。
社長から三ヶ月は試用期間だから、社会保険と雇用保険は加入せず、試用期間が終わったら加入。と話がありました。
ハローワークの求人表に｢社保．雇用．労災｣と明記してあったのに…。
私も10社目にしてようやく得た内定なので、躊躇しましたが、
社保と雇用保険に加入してほしいとお願いしたところ
社保は渋々OKな感じでした。
雇用保険は三ヶ月後という形で。
(その後、連絡があり雇用保険も加入できるとのこと)
社保って
正社員で就職したら必ず加入するものだと思っていましたが。
私の勘違いでしょうか？
会社の負担も大きいので避けたいんでしょうか？
謎は深まります。
ってことは他の従業員の方は国保でしょうか？
来週から正社員(日給月給制)8時間勤務で働くことになりました。
労働条件通知書も作成されてました。
社長から三ヶ月は試用期間だから、社会保険と雇用保険は加入せず、試用期間が終わったら加入。と話がありました。
ハローワークの求人表に｢社保．雇用．労災｣と明記してあったのに…。
私も10社目にしてようやく得た内定なので、躊躇しましたが、
社保と雇用保険に加入してほしいとお願いしたところ
社保は渋々OKな感じでした。
雇用保険は三ヶ月後という形で。
(その後、連絡があり雇用保険も加入できるとのこと)
社保って
正社員で就職したら必ず加入するものだと思っていましたが。
私の勘違いでしょうか？
会社の負担も大きいので避けたいんでしょうか？
謎は深まります。
ってことは他の従業員の方は国保でしょうか？
＞社保って正社員で就職したら必ず加入するものだと思っていましたが。
＞私の勘違いでしょうか？
あなたの仰る「正社員」とは、
・フルタイム
・期間の定めなし
という意味でしょうか？
それならば、あなたの考えで合っています。
今回内定をくれた会社がブラックなのです。
明らかに違法行為です。
加入させない理由もほぼあなたの読みどおり。
・法定福利費（社保事業主負担分）を払いたくない
・入ってすぐ辞めてしまう輩が多く、手続きが面倒（迷惑だ）
ってとこです。
雇われる側からみれば、人をひとり雇ってかかる経費は賃金分＋アルファ程度の
ように感じますが、実はその他色々な経費がかかり、結局のところ賃金ｘ1.5程度に
なってしまうものなのです。法定福利費は勿論のこと、福利厚生、什器備品、
作業スペース（面積割）等々、様々な経費が発生するものなのです。
ですから、経費は１円でも少なく、事務の手間は少しでも軽減、というのが一般的な
経営者の発想になるのです。
理解し賛同する必要はありませんが、念頭に入れておく必要はあろうかと思います。
＞ってことは他の従業員の方は国保でしょうか？
さあ、そこまではわかりません。
あなた以降の人だけが今回の”運用”の対象なのかもしれないわけだし。
国民皆保険、国民皆年金制度なわけですから、もし会社で加入してないとすれば、
制度上はあなたの仰るとおりになるでしょうね。
＞私の勘違いでしょうか？
あなたの仰る「正社員」とは、
・フルタイム
・期間の定めなし
という意味でしょうか？
それならば、あなたの考えで合っています。
今回内定をくれた会社がブラックなのです。
明らかに違法行為です。
加入させない理由もほぼあなたの読みどおり。
・法定福利費（社保事業主負担分）を払いたくない
・入ってすぐ辞めてしまう輩が多く、手続きが面倒（迷惑だ）
ってとこです。
雇われる側からみれば、人をひとり雇ってかかる経費は賃金分＋アルファ程度の
ように感じますが、実はその他色々な経費がかかり、結局のところ賃金ｘ1.5程度に
なってしまうものなのです。法定福利費は勿論のこと、福利厚生、什器備品、
作業スペース（面積割）等々、様々な経費が発生するものなのです。
ですから、経費は１円でも少なく、事務の手間は少しでも軽減、というのが一般的な
経営者の発想になるのです。
理解し賛同する必要はありませんが、念頭に入れておく必要はあろうかと思います。
＞ってことは他の従業員の方は国保でしょうか？
さあ、そこまではわかりません。
あなた以降の人だけが今回の”運用”の対象なのかもしれないわけだし。
国民皆保険、国民皆年金制度なわけですから、もし会社で加入してないとすれば、
制度上はあなたの仰るとおりになるでしょうね。
私は、３７歳既婚子なしです。
２～３年前ぐらいに、ファミレス、飲食店、年配の人向けのアクセサリ－屋、スーパーのレジ係りなど、新聞の折込に入っている求人広告を見て、８社ぐらい、アルバイト、パートの面接を受けましたが、全く受かりませんでした・・。
今は、たまに短期の派遣で、工場などで働いたりするのですが、同じ派遣のおばさんは、レギュラーにならないか、とか誘われているのに、私は誘われません・・。
なんか、どこに行っても、働いているのは、若い子か、年配のおばさんぐらいの人が多い、私ぐらいの年代の人って、あまりいない、と思ってしまいます・・。
若くもない、年配でもない、微妙な年齢の私は、仕事で、取りづらい、扱いづらい、と思われるのでしょうか？
ハローワークで探すと、受かりやすいのでしょうか？
どうすれば、バイトやパートや派遣で良いので、仕事に受かるのでしょうか？
この不景気さや、雇用の少ない今、もう、面接受からないかな、と仕事を諦めがちです・・。
アドバイスお願いします。
２～３年前ぐらいに、ファミレス、飲食店、年配の人向けのアクセサリ－屋、スーパーのレジ係りなど、新聞の折込に入っている求人広告を見て、８社ぐらい、アルバイト、パートの面接を受けましたが、全く受かりませんでした・・。
今は、たまに短期の派遣で、工場などで働いたりするのですが、同じ派遣のおばさんは、レギュラーにならないか、とか誘われているのに、私は誘われません・・。
なんか、どこに行っても、働いているのは、若い子か、年配のおばさんぐらいの人が多い、私ぐらいの年代の人って、あまりいない、と思ってしまいます・・。
若くもない、年配でもない、微妙な年齢の私は、仕事で、取りづらい、扱いづらい、と思われるのでしょうか？
ハローワークで探すと、受かりやすいのでしょうか？
どうすれば、バイトやパートや派遣で良いので、仕事に受かるのでしょうか？
この不景気さや、雇用の少ない今、もう、面接受からないかな、と仕事を諦めがちです・・。
アドバイスお願いします。
年齢のせいじゃないと思いますよ。
強いて推測するなら、「手がかかる年頃の子どもがいるかも」とか、「今後妊娠して辞める可能性があるかも」と思われているのかもしれません。
工場の派遣は良くて、接客業が受からないなら、面接時に何か接客に向かないと思われる要素があるのかもしれません。
声が小さいとか、極度に緊張して挙動不審になっているとか、思い当たる節はありませんか？
容姿も至って普通で、面接での態度も普通だと思うのであれば、またいろいろな求人に応募してみましょう。
たまたま過去の応募先は、求める人材と違っただけかもしれません。
派遣じゃなく、裏方のパート求人も探せばあると思います。
ハローワークでは、職業訓練講座のようなものもありますし、職員が希望職種等の相談に乗ってくれたりしますので、一度は訪れてみると良いと思います。
強いて推測するなら、「手がかかる年頃の子どもがいるかも」とか、「今後妊娠して辞める可能性があるかも」と思われているのかもしれません。
工場の派遣は良くて、接客業が受からないなら、面接時に何か接客に向かないと思われる要素があるのかもしれません。
声が小さいとか、極度に緊張して挙動不審になっているとか、思い当たる節はありませんか？
容姿も至って普通で、面接での態度も普通だと思うのであれば、またいろいろな求人に応募してみましょう。
たまたま過去の応募先は、求める人材と違っただけかもしれません。
派遣じゃなく、裏方のパート求人も探せばあると思います。
ハローワークでは、職業訓練講座のようなものもありますし、職員が希望職種等の相談に乗ってくれたりしますので、一度は訪れてみると良いと思います。
就活中の19歳です。
先日、短期大学を中退しハローワークに通っている者です。
１、履歴書には中退したことは記入しなくても大丈夫か？最終学歴が高卒になることは理解しています。
２、登録
の際に希望職種を
接客業の経験や人と関わり合え、人の役に立つ仕事ということで介護職にしましたが最近では介護職以外に営業、携帯電話会社の販売職に興味があります。希望職種と異なるこのような会社の紹介状も発行してもらう事も可能でしょうか？
回答お願いします。
先日、短期大学を中退しハローワークに通っている者です。
１、履歴書には中退したことは記入しなくても大丈夫か？最終学歴が高卒になることは理解しています。
２、登録
の際に希望職種を
接客業の経験や人と関わり合え、人の役に立つ仕事ということで介護職にしましたが最近では介護職以外に営業、携帯電話会社の販売職に興味があります。希望職種と異なるこのような会社の紹介状も発行してもらう事も可能でしょうか？
回答お願いします。
別に問題はありません
ちなみに介護職はかなりきつい肉体労働
携帯販売などは身だしなみ
爪を伸ばしていけないとかキャリア事に厳しい制限がありますのでその辺は注意しなければなりません
希望職種はあくまでもその時点での希望であってその希望条件に合わないと紹介状が発行されないわけではありません
また学校の中退ですが、記載する方が良いかもしれません
高校卒業後無職の期間何をしていてのかとか余計な詮索を避ける意味合いもありますし
中退理由によりますが、さほどイメージを害する物にはならないと思いますよ
ちなみに介護職はかなりきつい肉体労働
携帯販売などは身だしなみ
爪を伸ばしていけないとかキャリア事に厳しい制限がありますのでその辺は注意しなければなりません
希望職種はあくまでもその時点での希望であってその希望条件に合わないと紹介状が発行されないわけではありません
また学校の中退ですが、記載する方が良いかもしれません
高校卒業後無職の期間何をしていてのかとか余計な詮索を避ける意味合いもありますし
中退理由によりますが、さほどイメージを害する物にはならないと思いますよ
関連する情報