派遣で働いております。
本日3/20に派遣担当者より来年度の契約が落札できなかったと報告があり、今年度あと10日ほどのところで突然の退職となりました。
派遣担当者からは会社都合での退職になるので、すぐに失業給付が受けれますと説明がありました。
現在私は妊娠中(担当者も知ってます)でして働けても7月くらいまでなので、失業給付を3ヶ月受けるのとそんな変わらないかなと思い、来年度の契約を落札した新会社からの引き抜きは(妊婦なので長期で働けないためと)お断りしました。
ここからが質問なのですが、今さっき自分で調べたところ妊娠中は失業給付をもらえないとありました。いまの派遣会社であと4ヶ月ほどは働く予定で、そのように伝えていましたので、条件さえ合えば私としてはすぐにでも働けます。しかしやはり妊婦を採用する会社がないという理由で、給付が受けれないということなのでしょうか？
実際のところはどうなのでしょうか？
詳しい方、アドバイスや実体験など教えてください。
以下、私の簡単な説明です。
・H２４年１０月より今の職場でフルタイム（平日出勤・一日８時間）の勤務
それまでは別の会社にてフルタイムで働いていました。どちらでも被保険者でした。
・H２５年１１月より結婚を機にパートタイム（月約１０日・一日８時間）へ変更（手続きをすっかり忘れており、このときはまだ扶養に入っていません。）
・H２６年２月から夫の扶養になりました。
・先日妊娠が発覚し、H２６年９月２３日が出産予定日に決まりました。
・出産し育休(取得できるかは不明)後、また復職する予定でいました。
本日3/20に派遣担当者より来年度の契約が落札できなかったと報告があり、今年度あと10日ほどのところで突然の退職となりました。
派遣担当者からは会社都合での退職になるので、すぐに失業給付が受けれますと説明がありました。
現在私は妊娠中(担当者も知ってます)でして働けても7月くらいまでなので、失業給付を3ヶ月受けるのとそんな変わらないかなと思い、来年度の契約を落札した新会社からの引き抜きは(妊婦なので長期で働けないためと)お断りしました。
ここからが質問なのですが、今さっき自分で調べたところ妊娠中は失業給付をもらえないとありました。いまの派遣会社であと4ヶ月ほどは働く予定で、そのように伝えていましたので、条件さえ合えば私としてはすぐにでも働けます。しかしやはり妊婦を採用する会社がないという理由で、給付が受けれないということなのでしょうか？
実際のところはどうなのでしょうか？
詳しい方、アドバイスや実体験など教えてください。
以下、私の簡単な説明です。
・H２４年１０月より今の職場でフルタイム（平日出勤・一日８時間）の勤務
それまでは別の会社にてフルタイムで働いていました。どちらでも被保険者でした。
・H２５年１１月より結婚を機にパートタイム（月約１０日・一日８時間）へ変更（手続きをすっかり忘れており、このときはまだ扶養に入っていません。）
・H２６年２月から夫の扶養になりました。
・先日妊娠が発覚し、H２６年９月２３日が出産予定日に決まりました。
・出産し育休(取得できるかは不明)後、また復職する予定でいました。
基本的に、退職しハローワークに手続きに行かれた際に、週２０時間以上、３１日以上雇用見込みのある条件での求人に対し、働ける状態なのであれば受給資格の決定が可能で、失業給付を受けることが出来ます。
妊婦を採用する会社がないという理由で給付が受けれないということはありません。（実際探せばそういう会社がある可能性があります。）
妊娠により労働の意思・能力が無いと判断されれば受給は出来ませんが、妊娠してても本人が働けると言えば、おそらく大丈夫でしょう。
このあたりが安定所長の判断ということもあり、断言できないところがあります。
妊娠している人の受給資格決定に対しハローワークは慎重になります。
判断基準は本人の意思と状態、出産予定日などだと思われます。
明確な回答が出来なく申し訳ありませんが、参考までに。
妊婦を採用する会社がないという理由で給付が受けれないということはありません。（実際探せばそういう会社がある可能性があります。）
妊娠により労働の意思・能力が無いと判断されれば受給は出来ませんが、妊娠してても本人が働けると言えば、おそらく大丈夫でしょう。
このあたりが安定所長の判断ということもあり、断言できないところがあります。
妊娠している人の受給資格決定に対しハローワークは慎重になります。
判断基準は本人の意思と状態、出産予定日などだと思われます。
明確な回答が出来なく申し訳ありませんが、参考までに。
ハローワークでの仕事の紹介は何度もOK?
ハローワークにて、紹介していただいた会社に面接に行き
採用をいただきました。
勤務開始日までもう少し時間があり
条件等に、自分も無理しているところもあるため
もし他にいいところがあれば･･･と思い
求人情報に目を通していたら
また受けてみたいと思うところがありました
ハローワークにて、採用をいただいていたとしても
もう一度ハローワークから紹介状を出していただけるのでしょうか
ハローワークにて、紹介していただいた会社に面接に行き
採用をいただきました。
勤務開始日までもう少し時間があり
条件等に、自分も無理しているところもあるため
もし他にいいところがあれば･･･と思い
求人情報に目を通していたら
また受けてみたいと思うところがありました
ハローワークにて、採用をいただいていたとしても
もう一度ハローワークから紹介状を出していただけるのでしょうか
私の住む地域のハローワークは、だいたい２社位迄です。情報は他のハローワークとも共有しています。
しかし、事情によっては左右されます。選考日、採否結果が予定日を過ぎても来ない、書類選考や応募書類を送付後に選考する為、日数がかかる等のやむを得ない理由がある場合は、２社以上応募ができます。
ちなみに、昔はいかなる理由があろうとも、１つのハローワークにつき、１社だけでした。当時も失業中だった私は、仕方がないので、わざわざ管轄外のハローワークへ行き、求人検索をしました。不況（今は好景気だそうですが、実感がありません。）と雇用情勢が厳しくなる中、規制が緩和されたようです。
採用なら、ハローワークの登録が抹消されているかもしれません。勿論働きながら、転職活動をする事は可能です。
しかし、採用されたからすぐに行くのではなく、よく考え、再検討する事も重要です。応募者から、お断りする事もできます。今後は採用通知が来たら「少し考えさせて貰いたい」事を、応募先の人事担当者に伝えた方がよいと思います。カドが立たないと思います。
しかし、事情によっては左右されます。選考日、採否結果が予定日を過ぎても来ない、書類選考や応募書類を送付後に選考する為、日数がかかる等のやむを得ない理由がある場合は、２社以上応募ができます。
ちなみに、昔はいかなる理由があろうとも、１つのハローワークにつき、１社だけでした。当時も失業中だった私は、仕方がないので、わざわざ管轄外のハローワークへ行き、求人検索をしました。不況（今は好景気だそうですが、実感がありません。）と雇用情勢が厳しくなる中、規制が緩和されたようです。
採用なら、ハローワークの登録が抹消されているかもしれません。勿論働きながら、転職活動をする事は可能です。
しかし、採用されたからすぐに行くのではなく、よく考え、再検討する事も重要です。応募者から、お断りする事もできます。今後は採用通知が来たら「少し考えさせて貰いたい」事を、応募先の人事担当者に伝えた方がよいと思います。カドが立たないと思います。
ハローワークでの紹介でパートで、色々な事情があり学歴、職歴を偽造し今の仕事につけました。
今日会社で「ハローワーク紹介状に〇〇がないよ？」と言われました。
多分私が母子家庭なのですが、採用されるといくらかお金が貰えるみたいで、その〇〇がない？と言っているんだと思います。
ハローワークに電話して聞いてみると言われました。
問題は、ハローワークに登録した時の学歴、職歴が履歴書に記入したのと違います。
電話されたらバレてしまうでしょうか…
偽造わ悪い事は十分わかっているので、偽造に関してのコメントはお控え下さい。
宜しくお願いします。
今日会社で「ハローワーク紹介状に〇〇がないよ？」と言われました。
多分私が母子家庭なのですが、採用されるといくらかお金が貰えるみたいで、その〇〇がない？と言っているんだと思います。
ハローワークに電話して聞いてみると言われました。
問題は、ハローワークに登録した時の学歴、職歴が履歴書に記入したのと違います。
電話されたらバレてしまうでしょうか…
偽造わ悪い事は十分わかっているので、偽造に関してのコメントはお控え下さい。
宜しくお願いします。
ハローワークでは、登録された学歴や職歴について、会社に話すことはありません。その点は安心してよろしいかと。
あくまでも、母子家庭の方を採用したということについての、助成金を申請するための資料や書類についての話のみです。
ただ、ハローワークの紹介の関係ではなく、雇用保険に加入する手続きをとった場合に、前に雇用保険に加入していたことがあるかどうかの確認で、雇用保険被保険者番号の照合の際に発覚するかもしれませんが。
お早目に、身分証明書を持ってハローワークへ行き（自宅近くでも会社近くでも、全国どこでも構いません）、「雇用保険被保険者証」の再発行の手続きを行うのがよろしいかと思います。その時に、自分の職歴の雇用保険の加入状況も確認しておくと良いでしょう。加入の記録がなければ何もありませんから、当然職歴の違いもわかりません。
新しくお勤めされる会社には、被保険者証を提出するのではなく、記載されている「雇用保険被保険者番号」のみを伝えると、ハローワークでも番号検索をしませんので発覚はしないと思います。
あくまでも、母子家庭の方を採用したということについての、助成金を申請するための資料や書類についての話のみです。
ただ、ハローワークの紹介の関係ではなく、雇用保険に加入する手続きをとった場合に、前に雇用保険に加入していたことがあるかどうかの確認で、雇用保険被保険者番号の照合の際に発覚するかもしれませんが。
お早目に、身分証明書を持ってハローワークへ行き（自宅近くでも会社近くでも、全国どこでも構いません）、「雇用保険被保険者証」の再発行の手続きを行うのがよろしいかと思います。その時に、自分の職歴の雇用保険の加入状況も確認しておくと良いでしょう。加入の記録がなければ何もありませんから、当然職歴の違いもわかりません。
新しくお勤めされる会社には、被保険者証を提出するのではなく、記載されている「雇用保険被保険者番号」のみを伝えると、ハローワークでも番号検索をしませんので発覚はしないと思います。
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