【『退職理由』の『一身上の都合について（『自己都合』）』お聞きしたい事が有ります】
1年間ほど派遣で務めた仕事が最近終了しました。
長期だったので勤務期限は無かったのですが、私の成績があまり良くなくメーカーからもう切ると派遣会社側に話しがあり解雇されました。継続を希望しましたが駄目でした。（今は後任の方（私と同じく派遣の方）が私の仕事をしています）
就業が終了し少しすると『退職証明書』が郵送されてきました。そこには退職理由も書かれていて「会社都合」と記載されていました その後ようやく離職票が郵送されてきたんですがそこには「一身上の都合」と記載されていました。（すごく動揺して不安で不満な気持ちに襲われています）

なぜ『退職証明書』には「会社都合」と書かれているのに、離職票には「一身上の都合」と書かれているんですか？ 「一身上の都合」って「自己都合」と同じで 3ヶ月の給付制限があると思います

なぜ離職票に「会社都合」と書かれているのか教えてくれる人がいらっしゃいましたら宜しくお願いします

＞ 「一身上の都合」って「自己都合」と同じで 3ヶ月の給付制限があると思います

そのとおりです。
そのままでは自己都合退職として扱われてしまうので、会社に離職票の作り直しを要請してください。

失業保険受給中とアルバイト～続き。
gaianoasa様へ

何度も何度もすいません。あと下記の場合はどうなるのか分かるならば教えてほしいです。残17日の間、たとえば3/2～9日の7日間短期アルバイトした場合、（おそらく1日8時間、日給8000円ぐらい）をして、申請した場合、残17日の間に該当するから申請した時、どうなりますか？なかなか就職も決まらずだんだんと苦しくなってきたのですが、上手に失業保険ももらいながら就職活動と短期アルバイトで両立させることができれば・・なと思っています。

8時間7日間連続となると、就業状態とされてしまうかも知れません。
たぶん、大丈夫だとは思いますが、念の為にハローワークへ電話で問合せされた方がいいでしょう。

【補足】
ハローワークも何とも曖昧な返事ですね。
先送り（繰越し）といっても本来の最終日は3月12日なので、3月24日の認定日には17日分の支給があるでしょう。

契約満了の退職について
わたしの友人で１３年間契約社員として働いていましたが、
不況の煽りを受けてか９月更新時に契約満了にて
退職宣言を受けたらしいのです。
有給があまってるので、事実上は１０月まで契約を延ばして
９月からは有給消化に入るようですが。
この場合は「会社都合」で退職して失業保険がすぐに出るのでしょうか？
宜しくお願いします。

私も今年の春に契約満了ということで解雇となり、「会社都合」で退職。
始業保険の手続きもスムーズに進めることができました。

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