8/20付で妊娠出産のため4年勤めていた会社を退職しました。
失業給付金を貰いながら旦那の扶養にはいれますか？
無理でしたら自分で負担して国保か任意継続の健保か悩んでいます。
8/20付で妊娠出産のため4年勤めていた会社を退職しました。
失業給付金を貰いながら旦那の扶養にはいれますか？
無理でしたら自分で負担して国保か任意継続の健保か悩んでいます。
失業給付金はﾊﾛｰﾜｰｸに問い合わせて計算したところ
日額＠4,317円ｘ90日になるそうです。
わたしは今年の年収は（1月～8月まで）130万円を超えています。
自分で支払っていく場合
国保は＠14,224
健保は＠17,726
年金＠15,100
になります。
失業給付金を受取る場合は旦那の扶養には入れないと聞きましたが、
給付金の月額が10万をきる場合は扶養に入れる？？ということも本に書いてありました。
情報が複数あってわかりません・・・。
*給付金を受給しながら、旦那の扶養に入る。
*給付金を受給しながら、自分で国保か健保を支払っていく。
産まれたら実家に預けて再就職をすぐに探す予定でいます、
なるべく出費はさけたいのですが、どの形が手元にお金が残るのでしょうか？
手続きの時間がありません、（国保が9/3日までの加入手続きになります）
わたしの足りない頭ではわからなくなってきてしまって・・
どなたか教えてください。
失業給付金を貰いながら旦那の扶養にはいれますか？
無理でしたら自分で負担して国保か任意継続の健保か悩んでいます。
8/20付で妊娠出産のため4年勤めていた会社を退職しました。
失業給付金を貰いながら旦那の扶養にはいれますか？
無理でしたら自分で負担して国保か任意継続の健保か悩んでいます。
失業給付金はﾊﾛｰﾜｰｸに問い合わせて計算したところ
日額＠4,317円ｘ90日になるそうです。
わたしは今年の年収は（1月～8月まで）130万円を超えています。
自分で支払っていく場合
国保は＠14,224
健保は＠17,726
年金＠15,100
になります。
失業給付金を受取る場合は旦那の扶養には入れないと聞きましたが、
給付金の月額が10万をきる場合は扶養に入れる？？ということも本に書いてありました。
情報が複数あってわかりません・・・。
*給付金を受給しながら、旦那の扶養に入る。
*給付金を受給しながら、自分で国保か健保を支払っていく。
産まれたら実家に預けて再就職をすぐに探す予定でいます、
なるべく出費はさけたいのですが、どの形が手元にお金が残るのでしょうか？
手続きの時間がありません、（国保が9/3日までの加入手続きになります）
わたしの足りない頭ではわからなくなってきてしまって・・
どなたか教えてください。
失業給付金が日額3,611円を超える場合は、受給終了日まで扶養に入ることはできません。
国保か健保の任意継続どちらにするかは、保険料の安い方でいいと思います。国民年金はその通りの金額です。
受給終了後から扶養に入ることはできると思いますが、8月までの収入の金額だと12月までは扶養に入ることができないかもしれませんので、ご主人の勤務先に確認して下さい。（扶養に入れるか否かは、一般的な規定があっても、それぞれのけんぽによって差がありますので、勤務先に確認するのが確実です）
追記です。
今月出産ということであれば、失業手当はすぐに受け取ることはできませんが、受給の延長することができますので、ハローワークで手続きなさって下さい。
失業手当をすぐに受給しないので、ご主人の健康保険の扶養に入れるかもしれません（その場合は、国民年金は第3号保険者となり、ご自分での保険料負担がありません）ので、ご主人の勤務先に確認を取って下さい。ご主人の扶養に入れない場合は、国保か任意継続を選択し、国民年金にも加入となります。
国保か健保の任意継続どちらにするかは、保険料の安い方でいいと思います。国民年金はその通りの金額です。
受給終了後から扶養に入ることはできると思いますが、8月までの収入の金額だと12月までは扶養に入ることができないかもしれませんので、ご主人の勤務先に確認して下さい。（扶養に入れるか否かは、一般的な規定があっても、それぞれのけんぽによって差がありますので、勤務先に確認するのが確実です）
追記です。
今月出産ということであれば、失業手当はすぐに受け取ることはできませんが、受給の延長することができますので、ハローワークで手続きなさって下さい。
失業手当をすぐに受給しないので、ご主人の健康保険の扶養に入れるかもしれません（その場合は、国民年金は第3号保険者となり、ご自分での保険料負担がありません）ので、ご主人の勤務先に確認を取って下さい。ご主人の扶養に入れない場合は、国保か任意継続を選択し、国民年金にも加入となります。
明日から月12日、日5時間勤務をすることになりました。
その場合、週20時間に満たないので、まだ仕事を探すつもりなら失業保険を貰うことも出来ると言われましたが、主人の扶養に入った場合と
どちらが得なのでしょうか？
扶養に入った場合は月30000円ほど出ます。
無知なもので、保険の関係も含めておしえていただけるとありがたいです。
よろしくお願い致します。
その場合、週20時間に満たないので、まだ仕事を探すつもりなら失業保険を貰うことも出来ると言われましたが、主人の扶養に入った場合と
どちらが得なのでしょうか？
扶養に入った場合は月30000円ほど出ます。
無知なもので、保険の関係も含めておしえていただけるとありがたいです。
よろしくお願い致します。
ハローワークの裁量によるところが強いですが、週3日勤務ですよね。
「就職」とみなされる可能性もありますね。
また、勤務した日の分は、手当はでないのはご存知ですよね。
単純計算で、
28日ごとに失業認定を受けますが、3日/週＊4週=12日勤務ですから、
失業認定ごとに、16日分しか受け取れないということです。
「就職」とみなされる可能性もありますね。
また、勤務した日の分は、手当はでないのはご存知ですよね。
単純計算で、
28日ごとに失業認定を受けますが、3日/週＊4週=12日勤務ですから、
失業認定ごとに、16日分しか受け取れないということです。
貰えるお金についてです。
今妊娠8ヶ月はいるところで、出産予定は10月28日です。
現在アルバイトで、社会保険、雇用保険も払い会社に務めています。
産休し、お金をいただきたいのですがア
ルバイトだから無理なのでしょうか？会社から案内がなかったです。なので8月末に退職予定ですが、出産一時金などはどこに手続きしたらいいのでしょうか？
また、その後国民年金に切り替えは役所などいかねばならないのですか？
出来れば、金銭面も厳しいので貰えるお金にはもらいたく、産休制度でお給料も欲しかったのですが。
また、雇用保険の手続きなども。
とにかく特になる方法など教えていただけると助かります。
今妊娠8ヶ月はいるところで、出産予定は10月28日です。
現在アルバイトで、社会保険、雇用保険も払い会社に務めています。
産休し、お金をいただきたいのですがア
ルバイトだから無理なのでしょうか？会社から案内がなかったです。なので8月末に退職予定ですが、出産一時金などはどこに手続きしたらいいのでしょうか？
また、その後国民年金に切り替えは役所などいかねばならないのですか？
出来れば、金銭面も厳しいので貰えるお金にはもらいたく、産休制度でお給料も欲しかったのですが。
また、雇用保険の手続きなども。
とにかく特になる方法など教えていただけると助かります。
アルバイトでも産休というのはとれるはずですよ。
産休後復帰しなくても、ご自分で社会保険料をおさめてきたとのことですから、出産前４２日以降の退職にすれば、産前４２日産後５６日分の出産手当金はいただけるはずです。
給料の約３分の２ですが。
ですが退職日が８月末で決まってしまっているなら該当しませんね。
出産手当金はいただけません。
出産育児一時金は、退職後半年以内の出産になりますから、現在持っている保険証の保険者から支払われます。
出産予定の病院で直接支払制度は導入していないのでしょうか？
確認してみてくださいね。
直接支払制度を導入していれば、保険証を病院に提示して同意書にサインするだけで済みます。
退職後にご主人の扶養に入るなどしないのであれば、国民保険に切り替える必要があります。もちろん役所に行かねばなりませんよ。
あともらえるお金といえば失業手当ですが、これは出産を理由に退職される場合、産後でないともらえません。
失業手当は働ける状態にあるのに仕事が見つからない人に対して給付されるものですから。
で、出産後いつ落ち着くか、いつから働けるようになるかというのもわかりませんよね。
でも、失業手当というのはもらえる期限があります。
その期限を延ばしてもらうことができますので、退職後、速やかにハローワークで延長手続きをとってください。
産休後復帰しなくても、ご自分で社会保険料をおさめてきたとのことですから、出産前４２日以降の退職にすれば、産前４２日産後５６日分の出産手当金はいただけるはずです。
給料の約３分の２ですが。
ですが退職日が８月末で決まってしまっているなら該当しませんね。
出産手当金はいただけません。
出産育児一時金は、退職後半年以内の出産になりますから、現在持っている保険証の保険者から支払われます。
出産予定の病院で直接支払制度は導入していないのでしょうか？
確認してみてくださいね。
直接支払制度を導入していれば、保険証を病院に提示して同意書にサインするだけで済みます。
退職後にご主人の扶養に入るなどしないのであれば、国民保険に切り替える必要があります。もちろん役所に行かねばなりませんよ。
あともらえるお金といえば失業手当ですが、これは出産を理由に退職される場合、産後でないともらえません。
失業手当は働ける状態にあるのに仕事が見つからない人に対して給付されるものですから。
で、出産後いつ落ち着くか、いつから働けるようになるかというのもわかりませんよね。
でも、失業手当というのはもらえる期限があります。
その期限を延ばしてもらうことができますので、退職後、速やかにハローワークで延長手続きをとってください。
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