再就職手当の用紙を
ハローワークに3月27日に
提出しました!!
いつ頃に振り込まれるんでしょうか!?
ゴールデンウィークあったから
手続きが遅いんですかね!?
手当を受けた事のある人が居
れば
回答宜しくお願いします。

申請後、約1ヶ月～2ヶ月位で、ハローワークから就職された会社宛にご質問者様の在籍確認の連絡が行われ、その後焼く1週間程度で振込みが行われます。

ご質問者様の場合、申請されてから1ヶ月半くらい経過していますので、まもなく在籍確認が行われるでしょうが、ハローワークに問合せされれば正確な状況を確認出来るでしょうね…

現在、雇用保険を受給しながらハローワークや求人誌で就活をしています。先週、一社面接に行き今日内定の通知が届きました。

ですが、正直、面接で職場の印象がダウンし、就職するのを迷っています。
面接で、『ｱﾅﾀが今までで生きてきた中で一番苦労したことは？』とか、『ｱﾅﾀが今までの人生の中で大切だと思うものを5つ教えてください』など、えっ！？と思う質問ばかりで…。
ちょっと、宗教っぽくて悩んでます。こういう質問はよくあるんでしょうか？アドバイスお願いします！

あと、もし辞退しても、引き続き雇用保険は受給出来るのでしょうか？教えてください。

これらの質問はよくあるパターンだと思うので、不信がる必要はないと思います。ここで辞退しても、受給期間がまだあれば、規定の求職活動を行えば受給できるでしょう。しかし、ここで内定を辞退して、別の会社から必ず採用されるという保証がないので、慎重に考えたほうがいいですよ。最悪の場合、どこからも採用されず、失業保険の受給期間が終わって、収入が途絶えることだってあります。

雇用保険の事で質問があります。

雇用保険の基本手当を一度も貰っておらず支給も始まっていない時に再就職した場合、再就職手当の用紙を貰うのは、おかしいのでしょうか？

前職を自己都合
退職したため給付制限が3ヶ月あり支給が始まるのは来年の2月中旬からです。
一昨日、採用が決まり来年の1月7日から勤務が始まるので今日、ハローワークに行って採用が決まった旨とまだ支給が始まっていない旨を伝えたところ「再就職手当」の申請書の用紙を貰いました。
その事を母に伝えたら基本手当を貰っていないのに「再就職手当」の用紙を貰うのは、おかしいと言われました。

私は今まで働いてきたアルバイト先は雇用保険が無かったため今回が始めてなので詳しい事がよく分からないんですが母の言う通り、基本手当を貰っていないのに「再就職手当」の用紙を貰うのは、おかしいのでしょうか？

もし、そうならハローワークの方が間違えたという事になりますがハローワークの方が間違える事なんてあるんでしょうか？
「再就職手当」の用紙を貰う前に名前や支給番号などが書かれた用紙を渡しましたし、その用紙にも支給が始まるのが来年の2月からだと書かれていますし・・・

母の言っていた通り、おかしいのでしょうか？
どなたか教えて下さい！
また、その場合どうすればいいのでしょうか？

おかしくないです
ハローワークで再就職手当の申請書を渡されたと言う事は対象になるかもしれないから申請して下さいと言う事です

ただし結構な数の条件があるんですがクリアしてますでしょうか？

労働条件変更＞追加・・？
昨日の質問に追加させて頂きたいと思いまして・・ご意見を下さった方々、ありがとうございました。拝見させて頂いた上での追加部分と補充点です。今後新しく作成する【就業規則】の適用は、私と現在求人を出しているハローワークから採用する人間に対して、だそうです。ですが、間違いなくと言って良いほど監督署へ提出はせずに、社内での使用だと思います。それでも有効となってこのまま在籍するなら従わなければならないのでしょうか？監督署へ相談する際の持参書類も、給料明細書に出勤日数・時間の記載無く、タイムカードは無く出勤簿での管理で勤務時間の記載は無しです。個人的にも控えていません。
昨日、一部を記載しましたが変更後は完全に『仕事量が増える・週休二日制になるが、給与は減額（しかし現行・今後共に月給制です）』となります。・・少し思い返してみたのですが、昨年末に経理ソフトを導入しました。それからは、今まで社長夫人が行っていた帳簿類一式が私の仕事になったので仕事量が増え、更に会社は年度末決算に入るのでそれらも私の仕事です。事務所のＰＣ室で、社長と私で仕事をしていたら別件で夫人が顔を出してきたときに『なんか、私は置いてきぼりみたいね』と言ってきました。似たような事をその後も私と夫人２人だけの時に何度か言われています。直接夫人が社長の前で言って来てから社長はこっちの事務所で私と２人では仕事をせず、私も社長に用のある時はメモで机に置くようにしています。（そのメモも夫人のチェックが入ります）・・嫉妬？・・意味が分からない・・と思いました。決算はどうしても社長と２人での仕事になります。パソコンが一切出来ない夫人は覚えようとはせずにただ『輪に入れない』とのような事を言います。こんな事も我慢したのにいきなりの待遇変更通告・・余計に気持ちが滅入っています。途中から愚痴のようですみません。

　文章には、改行と句読点を、宜しくお願い致します。

　そもそも就業規則もないような会社に勤めたのだから、ある程度の不利益は覚悟しないと。
形だけの就業規則（提出しない）のであれば、無効です。

　そのような会社には、強行法規である「労働基準法」が適用されます。
それに反する賃金形態などは全部改善要求することができます。

　しかし、会社が大きく業態を変えるなどしたために、労働時間が減り、そのために給料が下がったという場合は、なかなか難しいですね。
不利益には変わりありませんが、それに違法性を求めるのも厳しいかも知れません。

　社長婦人の嫉妬は、中小零細企業では良く有ります。
オフコンを入れて、それが使えないとなると更に嫉妬を招くでしょう。
　
　巻き込まれて大変でしょうが、辞める気がないなら耐えるしかないでしょう。

　とりあえず頭を整理して、１つずつ別に質問されたほうが良いと思います。

①就業規則に対する質問。

②嫉妬に対する質問。

③＊＊＊＊

１つの質問にいくつも疑問符があると、回答しにくいです。

ハローワーク経由の就職
最近ハローワークに通いながら就職活動を始めたばかりなのですが、もし内定を頂いたら数日後に入社しなければならないのでしょうか？

現在マクドナルドでバイトをしていますし、普段はバイクで移動をしています。
普通免許は持っているのですが車はもっていません。就職が決まったら買う予定です。

なので、４月入社の方がいいのですが、ほとんどが数日後に入社でしょうか？
相談したら変えてくれるものでしょうか？

質問ばかりですいません。

ハローワークにかぎらず、どの求人でも、
いつ以降の入社とか入社日相談ＯＫと記載されていない限りは、
決まり次第すぐにでも入社可能な方の募集のはずかと。
もし待ってくれたとしても、せいぜい１ヶ月位ですね。

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