35歳女性独身です。
正社員で働いてますが月の手取りは13万程度です。（7年勤務）

今回、異動でどうにも合わない部署に配属となり退職を考えています。

正社員での転職は難しいと思うの
で派遣社員も考えているのですが、
とくに資格もなく普通程度のPCスキルしか有りません。

正社員のまま我慢した方がいいのか悩んでいます。

派遣社員の実情や同じ悩みを持つ方のお話をお聞かせくださいm(_ _)m

スキルもないなら派遣でもお給料は大して変わらないと思います。
だったら正社員のほうが安定してる分マシです。
35歳まで何のスキルも磨かずにいたなら仕方ないです。

「将来の夢」関係の本を探しています。
中１女子です


読書感想文で、将来の夢 系の本を探します
ちなみに将来の夢は学校の先生で、吹奏楽部所属FLパートです

なにかオススメの本ありませんか???

「13歳のハローワーク」とか？
読んだことはないので、読書感想文が書けるような本かは
わかりませんが、将来の夢のヒントがありそうですよね。

雇用契約書を作りたいのですが、どのように作成したらよいでしょうか？
うちの勤め先は、本当にルーズなところでそういうものがありません。
何もかもがうやむやになっています。
とても困っています。
長文すみません。
開院１０年未満のクリニックです。
今にもつぶれそうな、危ないクリニックですが従業員仲がいいので、仕事自体は楽しいです。
ただ、先生が今まで人に頼りきり、行き当たりばったりの診療・経営で・・・
入社して１年以上たっていますが、契約書自体ないので雇用があいまいです。
一応、就業規則、給料規則？なるものはありますが、それをみるとかなりのずれが・・・
１、雇用保険加入は自分で手続きに行き、医師の都合で入社日よりも９ヶ月後に加入となる。
２、通勤手当は、公共の乗り物を使ったものと仮定して計算し支払う。（バスで通勤なら８８００円しかし今は車通勤で１５００円）
３、有給休暇をたずねたら、うちの病院は有給はない！といわれた。
４、賞与は年２回７月と１２月２回支給。金額は、病院の業績による。
５、昇給は年１回。
この辺のことを、契約書？として紙面に残し、万が一病院がつぶれても困らないようにしておきたいのですが、どうしたらよいでしょう？
☆、ちなみに、雇用保険に加入できていない月のリスク分（失業保険支払い予想分）は、退職金として、支払うと約束しました。
こちらも、きちんと紙面に残しておきたいのですが。
どうぞ、お力を貸してください。
お願いします。

雇用契約書は労働基準法により定められた項目が入ってないといけません。
それがクリニックであろうがどういう立場での雇用であろうが関係ありません。

１．入社から1年後に退職した場合通常であれば失業保険の受給資格が
発生するのですが質問の状況であれば3ヶ月しか加入していないことになり
ますが違法なのは雇い主。事情を説明すればハローワークで対応すること
になりクリニック側が過去2年分にさかのぼって保険料を支払わなければなり
ません。
３．完全に違法です

一通り質問の内容を記入して（☆含む）その他は労働基準法の規程による
としておいてクリニックで使っている代表印みたいなものを押印してもらうように
しましょう。

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