会社都合で10月いっぱいで会社を退職します（社員でした）。退職金もいただくことになってます。で、11月1日から同じ会社でパートとして契約をして扶養内で働くことになりました。この場合は失業手当なんてもらえるわけありませんよね？？特にハローワークで手続きするようなことはないでしょうか？？就業手当もたぶん関係ないと思うのですが・・・すみませんが教えてください。
もらえませんが、失業保険貰いたいと言ってパート辞めないで下さい。世の中仕事したくても見つからない人が大勢いますから（私もですが）仕事しながら就職活動も可能ですので次のお仕事頑張って下さい。
再就職手当の申請を９月中旬に簡易書留の郵送でハローワークへ送ったのですが、再就職手当は振込で入金されるのでしょうか？書類に、口座番号などの記入欄がなかったのでどうなるかがきになります。
再就職手当ては、受け付けから速やかな処理が行われれば、通常１週間で入金になるはず。失業給付の手続きで申請した口座へ。
９月中旬に送付されているとのことですから、現段階でいまだ入金がないのなら、一度職安へ電話するべきですね。
郵送は、どう処理されるのかわからないじゃないですか？
封筒の表に、「再就職手当申請書在中」とか、先方が見ただけで処理を急ぐようにするとか、電話を入れるとか工夫が必要かもしれませんね。
９月中旬に送付されているとのことですから、現段階でいまだ入金がないのなら、一度職安へ電話するべきですね。
郵送は、どう処理されるのかわからないじゃないですか？
封筒の表に、「再就職手当申請書在中」とか、先方が見ただけで処理を急ぐようにするとか、電話を入れるとか工夫が必要かもしれませんね。
ハローワークで証明写真縦3×横2.5を持参してくださいなんですけど.それ以外のサイズの4ｾﾝﾁ×3ｾﾝﾁはダメでしょうか?
いろいろ大変だろうとは思いますが、証明写真にかけるお金はケチらないほうが良いですよ～。たかが数百円です。証明写真BOXよりは写真屋さんで撮ってもらったほうが良い。可能なら、「写真館」だとなおGood!。なんだかんだ言って、写真による第一印象は、それなりに大切です。あからさまに写真で落されることはもちろん無いでしょうが。
4×3センチの上下左右を少し切っても良いでしょうが、バランスが悪くならない範囲で。写真の大きさに対して、明らかに顔が大きくなりますから、「上半身・・」という条件は満たさなくなることぐらい判るでしょう？
4×3センチの上下左右を少し切っても良いでしょうが、バランスが悪くならない範囲で。写真の大きさに対して、明らかに顔が大きくなりますから、「上半身・・」という条件は満たさなくなることぐらい判るでしょう？
ハローワークの求人票についてです。給料で基本給a+b○○円～○○円とあって、○は同じ金額なのですが、これは上がらないということですか？ただ、昇給はありと書いてあり、金額は書いていません。
これは昇給があるのでしょうか？
それと、正社員で賞与が年間２回で1.5とは低いでしょうか？
今現在の賞与は、年間2回で3です。これは、実際働いてみると、差を感じるでしょうか？
これは昇給があるのでしょうか？
それと、正社員で賞与が年間２回で1.5とは低いでしょうか？
今現在の賞与は、年間2回で3です。これは、実際働いてみると、差を感じるでしょうか？
>>給料で基本給a+b○○円～○○円とあって、○は同じ金額なのですが、これは上がらないということですか？
→今雇ったらこの金額を払います。と言うことです。
>>昇給はありと書いてあり、金額は書いていません。
→これはあくまで前年実績です。金額が書いてないのは昇給はあったけど微々たるものなので数字にしにくいか、金額・％表示しか出来ないので、共に表示できないために書かなかったと言うことです。
>>正社員で賞与が年間２回で1.5とは低いでしょうか？
→今は賞与なんて出ない会社もたくさんあるので出るだけましじゃないですか？ただし、この１．５カ月と言うのもあくまで前年実績なので保証されているものではありません。３ヵ月分出てたなら全然違うと感じるはずです。
質問者さんは、転職したいので検討中といったところなのでしょうか？
転職するとだいたい年収は下がります。それでも良いのかを十分に検討してから行動したほうがいいんじゃないでしょうか？
ハローワークの求人表は、実際面接で聞いてみると条件がまったく違った…なんてことがザラですのでご注意くださいね。
<補足見ました>
面接で受かったわけでもないのに、収入の詳細は聞きづらいですね。
今回は受かってから条件確認という形で聞き直すと良いのでは？
あまりに安いなら入社前に考え直せば済みますし、落ちたら聞く必要ないですから。
面接前に聞きたいことはメモしていくと良いのですが、収入の面って中々聞きづらい雰囲気になりますよね。
ちゃんとした会社でも、そこはうやむやにしたい感じはあります。その反面、面接のはじめに条件の確認をしてくれる会社もあるようです。
知り合いが最近受けた会社は、面接で最初に説明した時給が求人票に書いてある金額より５００円も安かったので、その後の面接はどうでもよくなり、「開き直って練習と思って答えてた」と言ってました。結果受かったけど蹴ったそうです。
転職の場合は、優先順位をどこに置くかで選ぶ会社が違ってきます。
収入・やりがい等いろいろあるでしょうが、どこで妥協するかも大切です。
後悔しないような職探しを心がけ、焦らないで探してください。
→今雇ったらこの金額を払います。と言うことです。
>>昇給はありと書いてあり、金額は書いていません。
→これはあくまで前年実績です。金額が書いてないのは昇給はあったけど微々たるものなので数字にしにくいか、金額・％表示しか出来ないので、共に表示できないために書かなかったと言うことです。
>>正社員で賞与が年間２回で1.5とは低いでしょうか？
→今は賞与なんて出ない会社もたくさんあるので出るだけましじゃないですか？ただし、この１．５カ月と言うのもあくまで前年実績なので保証されているものではありません。３ヵ月分出てたなら全然違うと感じるはずです。
質問者さんは、転職したいので検討中といったところなのでしょうか？
転職するとだいたい年収は下がります。それでも良いのかを十分に検討してから行動したほうがいいんじゃないでしょうか？
ハローワークの求人表は、実際面接で聞いてみると条件がまったく違った…なんてことがザラですのでご注意くださいね。
<補足見ました>
面接で受かったわけでもないのに、収入の詳細は聞きづらいですね。
今回は受かってから条件確認という形で聞き直すと良いのでは？
あまりに安いなら入社前に考え直せば済みますし、落ちたら聞く必要ないですから。
面接前に聞きたいことはメモしていくと良いのですが、収入の面って中々聞きづらい雰囲気になりますよね。
ちゃんとした会社でも、そこはうやむやにしたい感じはあります。その反面、面接のはじめに条件の確認をしてくれる会社もあるようです。
知り合いが最近受けた会社は、面接で最初に説明した時給が求人票に書いてある金額より５００円も安かったので、その後の面接はどうでもよくなり、「開き直って練習と思って答えてた」と言ってました。結果受かったけど蹴ったそうです。
転職の場合は、優先順位をどこに置くかで選ぶ会社が違ってきます。
収入・やりがい等いろいろあるでしょうが、どこで妥協するかも大切です。
後悔しないような職探しを心がけ、焦らないで探してください。
基金訓練(4/25～11/1)の給付金の申請を5/16に申請して算定基礎月が5/17～6/16になっているのですがハローワークの方に初回分も出るみたいなことを言われました。
しかし他の方は第一回の認定日が初日の２５日だった為ホントに支給されるのか、されるなら何故支給されるのかが分かりません(＊＊)
上記のことがわかる方がいらっしゃたら教えて頂けませんか？
しかし他の方は第一回の認定日が初日の２５日だった為ホントに支給されるのか、されるなら何故支給されるのかが分かりません(＊＊)
上記のことがわかる方がいらっしゃたら教えて頂けませんか？
基金訓練の給付金は１ケ月ごとではありません。給付金の最初の１ケ月分は前払とするのが原則です。途中６月が給付がない。
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