妊娠中の者です。
育児休業給付金がもしかしたらもらえないかも。無知なのでどなたかわかりやすく教えていただけないでしょうか？

現在2014年3月18日から産休に入っていて、出産予定日が201
4年6月9日になります。

今勤めている会社ではパートとして働いていて2013年8月21日から雇用保険に加入しています。その前は別の会社で5年ほど雇用保険に加入していて働いていて2013年7月20日に退職しています。
今の会社に転職するまで一ヶ月のブランクがあります。育児休業給付金がもらえる条件として雇用保険に1年以上経っていないともらえないと聞いた事があります。

私の場合やはり対象外になってしまうのでしょうか？


もし育児休業給付金がもらえないのであれば、会社の雇用から外れて旦那の扶養に入ろうかと悩んでいます。

どなたか詳しく教えていただけないでしょうか？また何が一番ベストか教えてください。

前職を離職した後、雇用保険の給付申請等されずに現職につかれたのなら継続しているはずです。
ハローワークに確認されてみてはいかがでしょうか？

失業保険について。
給付金がもらえますでしょうか？
平成18年12月31日に離職しました。第1子を妊娠して、受給期間の延長をしました。（22年いっぱいまで） 延長中に第2子を妊娠し、只今4か月です。 上の子は保育園に行っていますので証明をもらえますが、下の子は何か証明がいるのでしょうか？
やはり下の子の存在を黙ったまま、求職活動のときだけ誰かに預け、給付金をもらいたいというのは不正でしょうか？
実際そのようなことをされた方がいればアドバイスお願いいたします。できれば自分が10年間働いて得た失業保険なのでいただきたいのですが・・・・

『下の子の存在を黙ったまま、求職活動のときだけ誰かに預け、給付金をもらいたいというのは不正でしょうか？』

不正というのは、「上の子は保育園に預けられるようになったが、今度は第二子が産まれるので、『まだ働くつもりはない』にも係わらず、働く意思があるフリだけをして、基本手当を貰うこと」です。

質問から、貴方の意思を想像しますと、なんだか、『働くつもりはないけれど、10年間がもったいないからお金だけ貰いたい』ように読めてしまいます。

本気で、｢現在妊娠4ヶ月だけれど、出産するまでは、本気で仕事をしたいんだ」と言って認められるのなら、何も不正はありません。
不正の意図がないのなら、ハローワークの窓口で堂々と、「現在、上の子は保育園で、第二子を妊娠中だが、働くつもりだ」と堂々と言うことです。
それでハローワーク職員と話し合えば正しい解決が導かれるでしょう。

はっきり言えば、『隠す』＝『不正』と見られるのが当たり前ですが。

契約社員の失業保険について

僕は今現在契約社員として2年弱働いている22歳です。
彼女と同棲しています。


９月で契約更新なのですが、僕自身仕事の職場環境に嫌気がさし(ブラック以上のブラックでした)、今年に入り休みが多くなり、5月ぐらいから月に5～6回、多い時は9～10回休んでいました。

実際、嫌気がさしているのと、体調不良で休んでいましたが、会社には、ストレスによるお腹の痛みや、軽い熱中症という理由で休んでいました。

一応6月に警告(7～8月様子見)がありましたが、最近また休んでしまい、今日呼び出されました。

向こうは「一生あるんだから身体を治した方がいい(腹痛など)。一旦9月の契約までにして療養した方がいんじゃないか。そしてまた大丈夫になればもう一回うちの仕事にリトライすればいんだから。」と言われました


ようは身体を治すためにも辞めた方がいんじゃないか？って事だと思います



ここで質問なんですが、確か失業保険って自己都合の退社の場合３ヶ月空いてから支給ですよね？

それは今回のように契約満了までいても、そうなのでしょうか？


調べたら、契約更新までいた場合は、会社都合でも自己都合でも、「給付制限なしの90

特定理由離職者に該当するかしないかだと思います。①期間の定めがある労働契約の期間が満了して労働契約の更新が無い場合。（更新を希望したが更新されなかった場合のみ）②体力不足。障害・疾病・・・等の、正当な理由のある自己都合退職。詳しくは職安で聞かれることをお勧めします。

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