日商簿記2級について学び方に真面目に相談があります｡
(既に受かった方受ける方協力願います)
私はこの度11月に日商簿記3級の検定で62点であえなく落ちてしまいました｡
来年の2月に飛んで2級を受けるつもりでいます｡
私は北海道の帯広に住んでいて近場で簿記を教えてる有名な学校は札幌にある大原簿記になります｡
ですが事情もあり直接学びにも行けません｡
今回の検定でﾈｯﾄｽｸｰﾙの参考書､問題集､過去問､予想問題集で揃え学びました｡
ところが私の住んでいる帯広にも簿記を教えてる学校があり問い合わせたところ今年の9月に開始し今現在は3級の教室を開き2級と1級は申し込みが現段階なく個別に教える形らしくﾃｷｽﾄを独自で作ったもので2級なら週に2回の1回2:30×12週で七万円がかかるみたいで12週を終えた段階でﾃｷｽﾄを商業工業共に一週して合格ﾗｲﾝに来るらしいです｡
(問題集は各自で用意し独学)
何やら会計事務所を開く前段階として行ってる?
(資金集め?)
なのか分かりませんが内容的にちょっと薄い気もします｡
勿論私は週に2回2:30以上の時間は確保できます｡
既にTAC出版の合格ｼﾘｰｽﾞでDVDまであるのですがこちらで学んだ方が懸命でしょうか?
(既に受かった方受ける方協力願います)
私はこの度11月に日商簿記3級の検定で62点であえなく落ちてしまいました｡
来年の2月に飛んで2級を受けるつもりでいます｡
私は北海道の帯広に住んでいて近場で簿記を教えてる有名な学校は札幌にある大原簿記になります｡
ですが事情もあり直接学びにも行けません｡
今回の検定でﾈｯﾄｽｸｰﾙの参考書､問題集､過去問､予想問題集で揃え学びました｡
ところが私の住んでいる帯広にも簿記を教えてる学校があり問い合わせたところ今年の9月に開始し今現在は3級の教室を開き2級と1級は申し込みが現段階なく個別に教える形らしくﾃｷｽﾄを独自で作ったもので2級なら週に2回の1回2:30×12週で七万円がかかるみたいで12週を終えた段階でﾃｷｽﾄを商業工業共に一週して合格ﾗｲﾝに来るらしいです｡
(問題集は各自で用意し独学)
何やら会計事務所を開く前段階として行ってる?
(資金集め?)
なのか分かりませんが内容的にちょっと薄い気もします｡
勿論私は週に2回2:30以上の時間は確保できます｡
既にTAC出版の合格ｼﾘｰｽﾞでDVDまであるのですがこちらで学んだ方が懸命でしょうか?
あと８点でしたね。おしい！！
簿記３級２級は独学で大丈夫です。
どのテキストを使っても同じですが、６割しか取れてないということは十分に理解出来てない箇所がありますよね？
ＴＡＣのＤＶＤあるなら見るのはオススメです。
次は合格しますように！！
簿記３級２級は独学で大丈夫です。
どのテキストを使っても同じですが、６割しか取れてないということは十分に理解出来てない箇所がありますよね？
ＴＡＣのＤＶＤあるなら見るのはオススメです。
次は合格しますように！！
僕は去年高校を卒業し、今年社会人１年目を迎えたものです。
職種は倉庫業で主に物の出し入れや仕分けなどを行っています。
僕は入社してまだ１年もたっていないのですが、今の会社に限界を感じています。
理由は数えきれないほどあるのですがその中でも主な理由としては、会社の経営方針が悪いこととサービス残業が多いことです。仕事的にはそんなにハードなことではないのですが、なにしろ人が少なく、そしてその少ない現場の中から２人やめていってしまいました。
最近はやめていった分の人の分も合わせて普段の２倍、３倍以上は働いているのでかなり肉体的にも精神的にも疲れます。定時は１８時なのですが、毎日２１時、２２時は当たり前です。
そしてなにより僕の会社は人をまったく雇わない会社なので新入社員はおろか契約やアルバイトなども一切入りません。
入社してから１年目の今の状態で精神的にもうきついのに２年目からはこれ以上に仕事を任されるそうなのでもうこれ以上身が持ちません。
そこで僕は毎日こんな状況が続き、会社もそれなりに対応してくれず、人を雇ってくれないようであれば転職を考えています。
こんな理由で転職を考えるのはまだまだ自分の考えが甘いのでしょうか？
僕はまだ入社して１年目の世間知らずの者なのでこの回答を読んでくださった方々ぜひ回答をよろしくお願いします。
職種は倉庫業で主に物の出し入れや仕分けなどを行っています。
僕は入社してまだ１年もたっていないのですが、今の会社に限界を感じています。
理由は数えきれないほどあるのですがその中でも主な理由としては、会社の経営方針が悪いこととサービス残業が多いことです。仕事的にはそんなにハードなことではないのですが、なにしろ人が少なく、そしてその少ない現場の中から２人やめていってしまいました。
最近はやめていった分の人の分も合わせて普段の２倍、３倍以上は働いているのでかなり肉体的にも精神的にも疲れます。定時は１８時なのですが、毎日２１時、２２時は当たり前です。
そしてなにより僕の会社は人をまったく雇わない会社なので新入社員はおろか契約やアルバイトなども一切入りません。
入社してから１年目の今の状態で精神的にもうきついのに２年目からはこれ以上に仕事を任されるそうなのでもうこれ以上身が持ちません。
そこで僕は毎日こんな状況が続き、会社もそれなりに対応してくれず、人を雇ってくれないようであれば転職を考えています。
こんな理由で転職を考えるのはまだまだ自分の考えが甘いのでしょうか？
僕はまだ入社して１年目の世間知らずの者なのでこの回答を読んでくださった方々ぜひ回答をよろしくお願いします。
あなたの考えはまともです。
●上司に言って、アルバイトなり、人を増やしてもらいましょう。
●サービス残業も＜やりたくない＞とはっきり言いましょう。
●今の勤務状態が続けば、辞めるつもりである、とはっきり言いましょう。
●高校新卒の採用ですから、学校経由であっても＜ハローワーク（公共職業安定所）＞経由の紹介だと思うので、現在の状況は、ハローワークに報告するつもりだといいましょう。
●証拠が残るように、文書で提出することを勧めます。
●上司との会話は、後で証拠となるように、録音しておきましょう。
会社の対応を見て、これからの対策を考えればいいです。
●上司に言って、アルバイトなり、人を増やしてもらいましょう。
●サービス残業も＜やりたくない＞とはっきり言いましょう。
●今の勤務状態が続けば、辞めるつもりである、とはっきり言いましょう。
●高校新卒の採用ですから、学校経由であっても＜ハローワーク（公共職業安定所）＞経由の紹介だと思うので、現在の状況は、ハローワークに報告するつもりだといいましょう。
●証拠が残るように、文書で提出することを勧めます。
●上司との会話は、後で証拠となるように、録音しておきましょう。
会社の対応を見て、これからの対策を考えればいいです。
中小企業緊急雇用安定助成金について、まとめの質問
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１日辺り１０，０００円の日給を貰っている社員が、６割の休業手当（６，０００円）を受けた場合、
助成金８０％（４，５００円） ＋ 会社負担額２０％（１，２００円） ＝ ６，０００円（社員に支払われる金額）
…ということは理解しました。
さて…
質問①
会社側が国に申請した休業日に、緊急の仕事が入ったために社員を出勤させて、助成金を含めた上記６，０００円に加えて、＋４，０００円の 合計１０，０００円（通常の支給額に相当）を社員に払いますと言っていますが、これは明らかに助成金の不正受給に該当し、会社はペナルティの対象になりますよね？
質問②
あらかじめ申請していた日に、緊急に仕事をしなければならなくなる状況は実際に起こり得ることだと思います。後で、仕事を行った分の申請を取り下げることは可能ですよね？また、その申請取り下げの期限というものはありますか？
質問③
上記を理由に、申請日を必ず休ませるよう会社側に求めること、もしくは、仕事を行った分の申請を取り下げるよう求めることは脅しでもなんでもなく正当なことですよね？
質問④
③で質問したことを実際に行って、会社仲間や上司との関係を壊す可能性もあり得るのですが、もし私が不正を知ってて黙認していた場合、私にも何らかのペナルティ（共犯）がかかる恐れはありますよね？
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１日辺り１０，０００円の日給を貰っている社員が、６割の休業手当（６，０００円）を受けた場合、
助成金８０％（４，５００円） ＋ 会社負担額２０％（１，２００円） ＝ ６，０００円（社員に支払われる金額）
…ということは理解しました。
さて…
質問①
会社側が国に申請した休業日に、緊急の仕事が入ったために社員を出勤させて、助成金を含めた上記６，０００円に加えて、＋４，０００円の 合計１０，０００円（通常の支給額に相当）を社員に払いますと言っていますが、これは明らかに助成金の不正受給に該当し、会社はペナルティの対象になりますよね？
質問②
あらかじめ申請していた日に、緊急に仕事をしなければならなくなる状況は実際に起こり得ることだと思います。後で、仕事を行った分の申請を取り下げることは可能ですよね？また、その申請取り下げの期限というものはありますか？
質問③
上記を理由に、申請日を必ず休ませるよう会社側に求めること、もしくは、仕事を行った分の申請を取り下げるよう求めることは脅しでもなんでもなく正当なことですよね？
質問④
③で質問したことを実際に行って、会社仲間や上司との関係を壊す可能性もあり得るのですが、もし私が不正を知ってて黙認していた場合、私にも何らかのペナルティ（共犯）がかかる恐れはありますよね？
どうも、はじめまして。
先月から自分の勤める会社でも助成金の利用を始めました。
現在休業申請の仕事に携わっているので分かる範囲で回答します。
はじめに、助成金の受給の流れとしては
①実施計画の作成・提出 → ②休業の実施 → ③支給申請 → 受給（国から会社へ） という流れになってます。
暦月や会社の賃金締切期間ごと（１ヶ月ごと）に①②③を実施することになります。
質問①について
休業日に仕事をするのであれば、その日に関しては当然ですが助成金はもらえません。
助成金を含めて１００％ではなく、会社が１００％支払う必要があります。「支給申請」の際にはﾀｲﾑｶｰﾄﾞ等の写しを添付するので、証拠を残さない為にﾀｲﾑｶｰﾄﾞに打刻しないよう言ってくるかも知れませんね。
質問②について
休業予定だった日が仕事になった場合、「支給申請」時に訂正できるので申請の取り下げなどは不要です。ただ、支給申請は休業実施後１ヶ月以内にしなくてはなりません。
質問③④について
申請したから必ず休業する必要があるというわけではありません。休業予定日が出勤日に戻った場合には「通常通りﾀｲﾑｶｰﾄﾞを打刻させてくれ」と求める方がいいと思います。
質問①のﾀｲﾑｶｰﾄﾞなどをどう対処してくるのか気になりますが、心配ならハローワークなどに聞いてみるのがいいと思います。
先月から自分の勤める会社でも助成金の利用を始めました。
現在休業申請の仕事に携わっているので分かる範囲で回答します。
はじめに、助成金の受給の流れとしては
①実施計画の作成・提出 → ②休業の実施 → ③支給申請 → 受給（国から会社へ） という流れになってます。
暦月や会社の賃金締切期間ごと（１ヶ月ごと）に①②③を実施することになります。
質問①について
休業日に仕事をするのであれば、その日に関しては当然ですが助成金はもらえません。
助成金を含めて１００％ではなく、会社が１００％支払う必要があります。「支給申請」の際にはﾀｲﾑｶｰﾄﾞ等の写しを添付するので、証拠を残さない為にﾀｲﾑｶｰﾄﾞに打刻しないよう言ってくるかも知れませんね。
質問②について
休業予定だった日が仕事になった場合、「支給申請」時に訂正できるので申請の取り下げなどは不要です。ただ、支給申請は休業実施後１ヶ月以内にしなくてはなりません。
質問③④について
申請したから必ず休業する必要があるというわけではありません。休業予定日が出勤日に戻った場合には「通常通りﾀｲﾑｶｰﾄﾞを打刻させてくれ」と求める方がいいと思います。
質問①のﾀｲﾑｶｰﾄﾞなどをどう対処してくるのか気になりますが、心配ならハローワークなどに聞いてみるのがいいと思います。
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