障碍者枠で正社員ってないんでしょうか？
求人見てもないです。って質問したらこんな回答かえってきました。
職安に手帳を持って行って下さい。

障害者枠専用のPCが使えます。
答えになってないのでこまってます

要するに、

「ハローワークの窓口で手帳を提示すると
障害者専用の求人（が閲覧できるPC）を
見せてくれるのでご自分で確認してください」

ってことだと思います。
ただ、一般論を言うと正社員は極めて狭き門です。
高学歴新卒や大手経験者と椅子を奪い合う可能性があります。
運と縁ですね…

失業手当の受給延長手続き(妊娠)

失業手当の妊娠による受給延長手続きについて教えてください。
９月末で出産のため退職予定です。

予定日は11月20日で、里帰り出産します。
通常であれば、退職して30日後に認定を受け、受給の延長手続きに職安に行くことになりますが、その頃は出産前かつ里帰りで動ける状態ではありません。
郵送等でも対応していただけるのでしょうか？
または、別の対処方法はありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

はじめまして！私も現在出産間近の妊婦です(^O^) 私もギリギリまで仕事していて延長手続きを受けましたので参考になれば嬉しいです。
質問者様のように直接行くことが出来ない場合でしたら郵送でやりとりしてもらえますので安心してください！現在の自宅でも里帰り先でもどちらでもOKです！なので退職後に一度ハローワークへ連絡して申請書を送ってもらってください。早く手続き済んで出産に向けて準備が出来るといいですね♪お互いかわいい赤ちゃんを頑張って生みましょうね(*^o^*)

男女雇用均等法で、

男のみや女のみの募集は原則禁止されていますが、逆にこの規則ってひどくないですか？
女性が欲しいのに、単独で募集できなくて、その広告を男性がみて応募した場合、全て無駄になりますよね。
応募した男性は、ほぼ確実に落とされるのが決定しているのにもかかわらず履歴書まで提出して、募集する側もいちいち不合格にする理由や、へたしたら面接まで行うわけでしょう？
これじゃあお互い何やってんだか・・・・。
これはサービス業なら誰しもが思うことではないでしょうか？

男女を均等に雇うってことなら、
働いている女性比率が極端に少ない場合、また逆の場合もしかり、片方を募集するのが当然だと思うのですが、現在の法律は誰のためなんでしょうか？？

だれかこの意味の無い制度何とかしてください。


政治家でないとむりか・・・

全く同感です。ハローワークの求人表の年齢欄の年齢不問も同じ事が言えますね。
これも差別問題がらみらしいです。募集年齢が明記されればハローワークの紹介手続き処理時間等は早くなるから待ち時間も大分短縮されでしょうね。お役所仕事は杓子定規で本当にムカツキます。ムカ・・・(-_-メ)

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