転職後の悩み
3月下旬からメーカー営業として転職したものです。それまではスーパー勤務(半年)→公務員試験の勉強(1年)という流れでした。転職して4ヶ月程立ちますが、将来への不安があります。
不満な点として、
・休日→年間休日105日だったはずが、月の休みが2、3日。さらに仕事を覚えてないのに休めると思うなと言われます。先輩社員の中には、土日を休まず働いてる人も多いです。
・労働時間→朝7時から夜の23時まで、車での長距離移動(1日300km以上走ることも)
・社長のパワハラ→毎日のように罵声、暴言。社員の方の給料を勝手に下げる。暴力をふるう。
・休日出勤の代休は一切なし、有給も若いうちは取るなといわれています。
・ノルマが非常に高い点
そんな中、先日、体調を崩してしまい、一日会社を休みました。その際に会社に電話したところ、「風邪ぐらいで休むんじゃない。でてこい」と言われました。(流石に高熱で酷かったので休みましたが、その後の処理も大変でした)
社会にはこんな会社いくらでもあると聞きますが、正直言いまして、将来的に不安を感じます。
いつかは辞めようと考えていますが、今精神的にも肉体的にも疲れきっていて毎朝胃薬を飲んで出勤しています。
当初は1年で辞めると考えていましたが、今すぐにでも辞めた方がいいのでしょうか？
アドバイスをしていただけると幸いです。
3月下旬からメーカー営業として転職したものです。それまではスーパー勤務(半年)→公務員試験の勉強(1年)という流れでした。転職して4ヶ月程立ちますが、将来への不安があります。
不満な点として、
・休日→年間休日105日だったはずが、月の休みが2、3日。さらに仕事を覚えてないのに休めると思うなと言われます。先輩社員の中には、土日を休まず働いてる人も多いです。
・労働時間→朝7時から夜の23時まで、車での長距離移動(1日300km以上走ることも)
・社長のパワハラ→毎日のように罵声、暴言。社員の方の給料を勝手に下げる。暴力をふるう。
・休日出勤の代休は一切なし、有給も若いうちは取るなといわれています。
・ノルマが非常に高い点
そんな中、先日、体調を崩してしまい、一日会社を休みました。その際に会社に電話したところ、「風邪ぐらいで休むんじゃない。でてこい」と言われました。(流石に高熱で酷かったので休みましたが、その後の処理も大変でした)
社会にはこんな会社いくらでもあると聞きますが、正直言いまして、将来的に不安を感じます。
いつかは辞めようと考えていますが、今精神的にも肉体的にも疲れきっていて毎朝胃薬を飲んで出勤しています。
当初は1年で辞めると考えていましたが、今すぐにでも辞めた方がいいのでしょうか？
アドバイスをしていただけると幸いです。
コロコロ転職はよくないと思いますが文面読んだ限りではやめていいと思います。
他にいくらでもいい会社はあります。
しかし、次の就活先にはコロコロ転職してるなと確実に思われます。面接で辞めた会社批判はマイナスです。その辺のリスクも考えて決断された方がいいと思います。
他にいくらでもいい会社はあります。
しかし、次の就活先にはコロコロ転職してるなと確実に思われます。面接で辞めた会社批判はマイナスです。その辺のリスクも考えて決断された方がいいと思います。
無職期間を詐称したことがバレそうです・・・
現在22才で、最近アルバイトに応募した際に、大学中退後、３年間の無職期間をごまかそうと嘘をつきました。無事に採用されたのですが、それがもうすぐバレそうです…
３年間も無職だったので、それでは採用されないかと心配になり、
面接時に「大学中退後はずっとアルバイトをしていたと」嘘をつきました。
ですが採用後に”雇用保険被保険者証”の提出を求められ困っています…
面接では、以前のバイトは週５日、８時間ほど働いていたと嘘をついたので、それでは雇用保険の対象となり、
”雇用保険被保険者証”を持っていないとおかしなことになります。
「雇用保険に入っていない」「紛失した」と嘘をつこうかと思いましたが、それでは法律違反や再発行の対象となってしまいます…
すべては身から出たサビで、反省しているのですが、うまくごまかす方法などはないでしょうか？
ないようであれば素直に退社しようと考えています。
現在22才で、最近アルバイトに応募した際に、大学中退後、３年間の無職期間をごまかそうと嘘をつきました。無事に採用されたのですが、それがもうすぐバレそうです…
３年間も無職だったので、それでは採用されないかと心配になり、
面接時に「大学中退後はずっとアルバイトをしていたと」嘘をつきました。
ですが採用後に”雇用保険被保険者証”の提出を求められ困っています…
面接では、以前のバイトは週５日、８時間ほど働いていたと嘘をついたので、それでは雇用保険の対象となり、
”雇用保険被保険者証”を持っていないとおかしなことになります。
「雇用保険に入っていない」「紛失した」と嘘をつこうかと思いましたが、それでは法律違反や再発行の対象となってしまいます…
すべては身から出たサビで、反省しているのですが、うまくごまかす方法などはないでしょうか？
ないようであれば素直に退社しようと考えています。
補足、入ったので、改めて回答します。
「現在の勤務先へ、職歴として、「異なる、大手企業（チェーン店会社）２社で、勤務してた」旨、報告してたであれば…？」ですが…
「大手や準大手の企業でも、バイトであれば、「１日辺りの勤務時間が、１ヶ月且つ１週間平均で、指定の時間数以下しか無ければ、雇用保険等の社会保険は、加入の対象外とする」企業が、結構多い。
しかし、勤務してる企業が、「職歴に対して、厳しい方針取る」企業であれば、「以前、勤務してたと報告してる、大手チェーン店会社へ、職歴の視点から、照会する」事なら、考えられる。
ただ、このケースは、厚生労働省や地元の市区町村（人権問題に、真剣に取り組む方針取る市区町村）サイドでは、「承諾取ろうが、人権侵害になるので、法的には違反になる」方針を、取ってるそうなので、勝手に照会するのは余程で無ければ、無いのでは無いか？」と、思われます。
現在の勤務先が、「職歴には、余り厳しく無い方針だが、社会保険に加入してる」企業であれば…
「企業（本社）がある、地域を受け持つハローワークにある、雇用保険担当課に対して、例えば「ウチのバイトで、○○太郎と言う人物は、以前の勤務先で、雇用保険に加入して、掛けてたか？
もし、加入してれば、何年何ヶ月間になるか？」を、照会する程度であれば、照会する。
それで、「本人から、雇用保険関係の手帳を紛失したと、申し出があるので、再発行を手配して欲しい」旨、申し出をして手配する迄なら、考えられる。
ただ、職歴に対して勤務先が、どの様な方針を取ってるかによるので、何とも言えない。
やはり、現在の勤務先の総務（社会保険）担当者へ、「以前のバイト先では、勤務時間数の関係で、加入出来なかった」旨、相談して、指示を仰ぐしか無い」です。
「現在の勤務先へ、職歴として、「異なる、大手企業（チェーン店会社）２社で、勤務してた」旨、報告してたであれば…？」ですが…
「大手や準大手の企業でも、バイトであれば、「１日辺りの勤務時間が、１ヶ月且つ１週間平均で、指定の時間数以下しか無ければ、雇用保険等の社会保険は、加入の対象外とする」企業が、結構多い。
しかし、勤務してる企業が、「職歴に対して、厳しい方針取る」企業であれば、「以前、勤務してたと報告してる、大手チェーン店会社へ、職歴の視点から、照会する」事なら、考えられる。
ただ、このケースは、厚生労働省や地元の市区町村（人権問題に、真剣に取り組む方針取る市区町村）サイドでは、「承諾取ろうが、人権侵害になるので、法的には違反になる」方針を、取ってるそうなので、勝手に照会するのは余程で無ければ、無いのでは無いか？」と、思われます。
現在の勤務先が、「職歴には、余り厳しく無い方針だが、社会保険に加入してる」企業であれば…
「企業（本社）がある、地域を受け持つハローワークにある、雇用保険担当課に対して、例えば「ウチのバイトで、○○太郎と言う人物は、以前の勤務先で、雇用保険に加入して、掛けてたか？
もし、加入してれば、何年何ヶ月間になるか？」を、照会する程度であれば、照会する。
それで、「本人から、雇用保険関係の手帳を紛失したと、申し出があるので、再発行を手配して欲しい」旨、申し出をして手配する迄なら、考えられる。
ただ、職歴に対して勤務先が、どの様な方針を取ってるかによるので、何とも言えない。
やはり、現在の勤務先の総務（社会保険）担当者へ、「以前のバイト先では、勤務時間数の関係で、加入出来なかった」旨、相談して、指示を仰ぐしか無い」です。
パワハラや長時間労働による鬱病の疾患は、本当に労災を受ける事ができるのでしょうか。
姉の件ですが、ご相談させて下さい。
姉は、今年の3月より、とある有名企業（金融機関）で専門職として働いています。
幼い頃から優秀な人で、海外の有名校の大学院も出て、キャリアも常に花形と言われるポジションについて、高評価を得ていました。
しかし、今年の頭に離婚をし、幼児を二人育てている事情を考えて、それまでの過酷な労働環境とは決別をし、残業等のほぼ無い現職に転職しました。所得は半分になったそうです。
しかし、”残業が発生するのは、金融庁検査などの特殊なケースのみ”と面接では説明があったのに、勤め始めると、「あなたは高給取りなのだから。」「あなたはプロなのだから。」、と所定の時間内にきちんと業務を終わらせているにも関わらず、同僚達から責め立てられる事が続いたそうです。
早く終わらせて定時に退社すると、業務内容を上司には褒められるものの、周囲の反感が増す一方で、資料を隠されたり、大人げない足の引っ張りに遭い、すぐに終わるはずの仕事に永遠とかかるようになった、と悩んでいました。
そして、上司が8月に解雇され、姉を苛めていた首謀者がグループリーダーになり、ミスを捏造されたり、陰湿なイジメが加速したそうです。その頃から、姉の言動がおかしくなってきました。
子供達を優先で、所得が半分になってでも転職をしたはずなのに、「仕事を割り振るかもしれないから、自分と同じ9時まで残るように上司に言われた。」、と子供達だけで家に放置してしまっています。
過分の仕事量には応じるなとアドバイスをしても、「激しく罵倒される。怖い。ミスをしていなくても、捏造されて非難される。遅くまで残業しないと解雇すると言われた。」、と繰り返します。
心療内科へ連れて行こうとしているのですが、「勤務して一年経っていない。休業すると解雇扱いになる。疾病手当等も、解雇されると請求権が無くなる。」、といった内容をしきりに言って、応じようとしません。
私から見ると、姉の同僚・現上司の言動はパワハラだと思います。そして、姉は鬱ではないかと想像しています。
パワハラ・イジメで鬱になった場合、労災を受ける事ができると聞いたのですが、実際の運営はどうでしょうか。
（私が申請を受けたサイドだとしても、鬱というのは因果関係を証明するのが難しいと想像しています。また、苛めた側が罪を認めるとも思えません。）
お知恵を拝借できないでしょうか。よろしくお願い致します。
姉の件ですが、ご相談させて下さい。
姉は、今年の3月より、とある有名企業（金融機関）で専門職として働いています。
幼い頃から優秀な人で、海外の有名校の大学院も出て、キャリアも常に花形と言われるポジションについて、高評価を得ていました。
しかし、今年の頭に離婚をし、幼児を二人育てている事情を考えて、それまでの過酷な労働環境とは決別をし、残業等のほぼ無い現職に転職しました。所得は半分になったそうです。
しかし、”残業が発生するのは、金融庁検査などの特殊なケースのみ”と面接では説明があったのに、勤め始めると、「あなたは高給取りなのだから。」「あなたはプロなのだから。」、と所定の時間内にきちんと業務を終わらせているにも関わらず、同僚達から責め立てられる事が続いたそうです。
早く終わらせて定時に退社すると、業務内容を上司には褒められるものの、周囲の反感が増す一方で、資料を隠されたり、大人げない足の引っ張りに遭い、すぐに終わるはずの仕事に永遠とかかるようになった、と悩んでいました。
そして、上司が8月に解雇され、姉を苛めていた首謀者がグループリーダーになり、ミスを捏造されたり、陰湿なイジメが加速したそうです。その頃から、姉の言動がおかしくなってきました。
子供達を優先で、所得が半分になってでも転職をしたはずなのに、「仕事を割り振るかもしれないから、自分と同じ9時まで残るように上司に言われた。」、と子供達だけで家に放置してしまっています。
過分の仕事量には応じるなとアドバイスをしても、「激しく罵倒される。怖い。ミスをしていなくても、捏造されて非難される。遅くまで残業しないと解雇すると言われた。」、と繰り返します。
心療内科へ連れて行こうとしているのですが、「勤務して一年経っていない。休業すると解雇扱いになる。疾病手当等も、解雇されると請求権が無くなる。」、といった内容をしきりに言って、応じようとしません。
私から見ると、姉の同僚・現上司の言動はパワハラだと思います。そして、姉は鬱ではないかと想像しています。
パワハラ・イジメで鬱になった場合、労災を受ける事ができると聞いたのですが、実際の運営はどうでしょうか。
（私が申請を受けたサイドだとしても、鬱というのは因果関係を証明するのが難しいと想像しています。また、苛めた側が罪を認めるとも思えません。）
お知恵を拝借できないでしょうか。よろしくお願い致します。
補足に対してです
【相手の嫌がらせ行為ではなく、業務上の妥当な叱責と判断される可能性です】とありますが、執拗な責めや一人だけへの叱責や長時間の叱責等は【パワハラ】に該当しますよ
ただ、うつ病等精神疾患は、発症、悪化してしまうとなかなか治りませんし、再発しやすいです
労働裁判をするにしても、長時間の時間とお金が必要となってきます
労災というよりも、現状でうつ病等の診断がくだり、医師の判断で労働不可の診断書がもらえれば傷病手当による休職（受給認可後に退職しても継続受給が可能）で補償を受ける方がよいかと思います
ただ、それでも給料の約6割程度になりますし、健康に変えることはできないと思います
ですから、体をこわして労災等を受けることを考えるよりも、そのような高学歴のお姉様ならば転職先がすぐに見つかるのではありませんか？
転職を念頭において行動されるほうがよいと思います
会社都合ならば、社会保険に6ケ月加入していれば受給することができます
先に基準局に残業時間が月100時間を強要されている等の相談をしておけば、自己都合で退職した場合の離職理由は自己都合になりますが、ハローワークで基準局等へも相談していたことを告げれば会社都合に変更してもらえる可能性が高くなります
そうなれば、即失業保険を受給することができますからね
ほんとうに労働裁判は時間がかかりますし、戦うことになればその上司等とのつながりを消すことができませんので、あまりお勧めはできません
【相手の嫌がらせ行為ではなく、業務上の妥当な叱責と判断される可能性です】とありますが、執拗な責めや一人だけへの叱責や長時間の叱責等は【パワハラ】に該当しますよ
ただ、うつ病等精神疾患は、発症、悪化してしまうとなかなか治りませんし、再発しやすいです
労働裁判をするにしても、長時間の時間とお金が必要となってきます
労災というよりも、現状でうつ病等の診断がくだり、医師の判断で労働不可の診断書がもらえれば傷病手当による休職（受給認可後に退職しても継続受給が可能）で補償を受ける方がよいかと思います
ただ、それでも給料の約6割程度になりますし、健康に変えることはできないと思います
ですから、体をこわして労災等を受けることを考えるよりも、そのような高学歴のお姉様ならば転職先がすぐに見つかるのではありませんか？
転職を念頭において行動されるほうがよいと思います
会社都合ならば、社会保険に6ケ月加入していれば受給することができます
先に基準局に残業時間が月100時間を強要されている等の相談をしておけば、自己都合で退職した場合の離職理由は自己都合になりますが、ハローワークで基準局等へも相談していたことを告げれば会社都合に変更してもらえる可能性が高くなります
そうなれば、即失業保険を受給することができますからね
ほんとうに労働裁判は時間がかかりますし、戦うことになればその上司等とのつながりを消すことができませんので、あまりお勧めはできません
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