日本の「食問題」についてどのように考えていますか?
現在、日本では、食料自給率が低いことなどが問題になっていますが、
この問題の根源はどこにあると思いますか?
この問題を解決するには、どのようにしたら良いと思いますか?
少々ぶっ飛んだ考え方でもよろしいですので
自由に、具体的に考えを聞かせてください。
現在、日本では、食料自給率が低いことなどが問題になっていますが、
この問題の根源はどこにあると思いますか?
この問題を解決するには、どのようにしたら良いと思いますか?
少々ぶっ飛んだ考え方でもよろしいですので
自由に、具体的に考えを聞かせてください。
敗戦で日本人は「価値観」に対して自信がゼロになりました。３０００年弱の歴史の中で初めて体験する「敗戦」で。
近年、日本食に対するヘルシーさやもったいない精神がもてはやされていますが、これは我々の祖先の知恵と文化の結晶です。中華や和食は優れているとはいい切りませんが統計的検証の数が多いのは確かなようです。
「自給率」という言葉にいささか疑問はありますが、少なくとも同じ検証方法でフランスあるいはアメリカなどの国に対して低いのは事実です。
「自給率を上げる」ことに対ししてはそんなに難しい話ではなくて、例えば今回の「国民給付金」の二兆円で、ウクライナや南米の国に国有牧場や国有農場あるいは商社が経営する国策農場を作ると、実は「食料自給率」とやらもあがり、安全な食料を確保することができるそうです。
作っている場所はウクライナでも三菱商事が管理して生産し販売したら、中国で生産するよりも安全かもしれません。
そこに日本の資本が１００％入っていれば「自給率」にカウントされるわけで、日本で生産しているかウクライナで生産しているかは関係ないみたいです。
ちょうど「失業率」をカウントする時に、ハローワークに申請している数を「分母」にしているように。
近年、日本食に対するヘルシーさやもったいない精神がもてはやされていますが、これは我々の祖先の知恵と文化の結晶です。中華や和食は優れているとはいい切りませんが統計的検証の数が多いのは確かなようです。
「自給率」という言葉にいささか疑問はありますが、少なくとも同じ検証方法でフランスあるいはアメリカなどの国に対して低いのは事実です。
「自給率を上げる」ことに対ししてはそんなに難しい話ではなくて、例えば今回の「国民給付金」の二兆円で、ウクライナや南米の国に国有牧場や国有農場あるいは商社が経営する国策農場を作ると、実は「食料自給率」とやらもあがり、安全な食料を確保することができるそうです。
作っている場所はウクライナでも三菱商事が管理して生産し販売したら、中国で生産するよりも安全かもしれません。
そこに日本の資本が１００％入っていれば「自給率」にカウントされるわけで、日本で生産しているかウクライナで生産しているかは関係ないみたいです。
ちょうど「失業率」をカウントする時に、ハローワークに申請している数を「分母」にしているように。
会社の雇用保険加入条件について
元々社会保険加入という条件で入社しました。しかし、やっぱりはいれないとなりました。
個人的にもう前の会社を辞めた後で納得ができなかったので雇用保険のみでもいいので入れて欲しいと
申し入れをしたところ加入の用紙だけもらいました。
書き方などは業務を少しかじっていたためわかるのですが、『一人が加入することによって会社がつつかれたら困る』
というニュアンスのことを言われました。そもそも加入しなければいけないものではないのでしょうか？
また、補足情報ですが、社内で会社が２つに分かれています。
人の内訳はわかりませんが２つの会社を合わせて7人です。
健康保険、厚生年金はあきらめました。雇用保険だけでも加入をしたいのですが、どうすればいいでしょうか？
ひたすら加入を会社は嫌がっていまして、会社が不利益にならないならいいけど・・・といった感じです。。。
また、雇用保険に入ることによって会社の負担というのはどれぐらい増えるのでしょうか？
ちなみに私の給料は22万円で源泉所得税のみ引かれています。
住民税、健康保険料、国民年金は自分で払い、年末に確定申告に行くように言われています。
給与明細もありません。
宜しくお願いします。
元々社会保険加入という条件で入社しました。しかし、やっぱりはいれないとなりました。
個人的にもう前の会社を辞めた後で納得ができなかったので雇用保険のみでもいいので入れて欲しいと
申し入れをしたところ加入の用紙だけもらいました。
書き方などは業務を少しかじっていたためわかるのですが、『一人が加入することによって会社がつつかれたら困る』
というニュアンスのことを言われました。そもそも加入しなければいけないものではないのでしょうか？
また、補足情報ですが、社内で会社が２つに分かれています。
人の内訳はわかりませんが２つの会社を合わせて7人です。
健康保険、厚生年金はあきらめました。雇用保険だけでも加入をしたいのですが、どうすればいいでしょうか？
ひたすら加入を会社は嫌がっていまして、会社が不利益にならないならいいけど・・・といった感じです。。。
また、雇用保険に入ることによって会社の負担というのはどれぐらい増えるのでしょうか？
ちなみに私の給料は22万円で源泉所得税のみ引かれています。
住民税、健康保険料、国民年金は自分で払い、年末に確定申告に行くように言われています。
給与明細もありません。
宜しくお願いします。
雇用保険は所定労働時間を働いていると、1名以上の従業員が居る時は
その会社は強制的に雇用保険と労災保険に加入することになります。
雇用保険は、一般業種では会社が給与の0.9%負担、本人が0.6%負担になります。
そのほかに労災保険も加入することになりますが、これは全額が会社負担になります。
労災保険は労働基準監督署に、雇用保険はハローワークに
相談すると、対処してくれます。
あなたの場合は22万とすると、
雇用保険料として1,320が、あなたが負担することになります。
その分は毎月給与から天引きされます。
会社は1,980を負担して、合わせて3,300を毎月納めています。
その会社は強制的に雇用保険と労災保険に加入することになります。
雇用保険は、一般業種では会社が給与の0.9%負担、本人が0.6%負担になります。
そのほかに労災保険も加入することになりますが、これは全額が会社負担になります。
労災保険は労働基準監督署に、雇用保険はハローワークに
相談すると、対処してくれます。
あなたの場合は22万とすると、
雇用保険料として1,320が、あなたが負担することになります。
その分は毎月給与から天引きされます。
会社は1,980を負担して、合わせて3,300を毎月納めています。
会社の理不尽な発言について
主人（32歳）が5年勤めた職場を辞めようとしています。
社員50人程度の企業で食品関係の配送です。月給制休みは月7日程度です。
入社以来1度も残業代・昇給・賞与がなく薄給です。
体調不良や身内の不幸の場合は休めますが、有給休暇はとれず、不満がありつつも働いていました。
今回、夫が転職活動で平日試験を受けに行くため休暇の願いを出したところ、「仕事を休んで転職活動など、非常識だ」「他の人に迷惑がかかる」「そういう事をされるのであれば辞めてもらいたい」と言った事を上司（社長の息子40代）から告げられ失望したようです。
有給休暇をお願いしても会社はないとシラをきるそうです。
有給休暇があれば、何とでも理由を伏せ休めるでしょうが、正直に申告したのが悪かったのでしょうか？
今まで休まず働いてきた主人が理不尽でならず、辞めるにしても会社へ抵抗する術はないでしょうか？
仕事をしながらの転職活動はいけない事なのでしょうか？
こういった会社は普通ですか？
もっと上手に休めばよかったと思う部分といずれは職場に失望しただろうと思う部分半々で私も悶々としています。
また当方は東北地方在住のため仕事が見つかるのかなど不安は尽きません。
何かいいアドバイスを頂ければと思います。
主人（32歳）が5年勤めた職場を辞めようとしています。
社員50人程度の企業で食品関係の配送です。月給制休みは月7日程度です。
入社以来1度も残業代・昇給・賞与がなく薄給です。
体調不良や身内の不幸の場合は休めますが、有給休暇はとれず、不満がありつつも働いていました。
今回、夫が転職活動で平日試験を受けに行くため休暇の願いを出したところ、「仕事を休んで転職活動など、非常識だ」「他の人に迷惑がかかる」「そういう事をされるのであれば辞めてもらいたい」と言った事を上司（社長の息子40代）から告げられ失望したようです。
有給休暇をお願いしても会社はないとシラをきるそうです。
有給休暇があれば、何とでも理由を伏せ休めるでしょうが、正直に申告したのが悪かったのでしょうか？
今まで休まず働いてきた主人が理不尽でならず、辞めるにしても会社へ抵抗する術はないでしょうか？
仕事をしながらの転職活動はいけない事なのでしょうか？
こういった会社は普通ですか？
もっと上手に休めばよかったと思う部分といずれは職場に失望しただろうと思う部分半々で私も悶々としています。
また当方は東北地方在住のため仕事が見つかるのかなど不安は尽きません。
何かいいアドバイスを頂ければと思います。
有休はあるはずだと思うのだけど、世の中、法律どおりに回っているわけでもないです。
なによりも、転職活動は決まるまで「言わない」のが普通です。
というか、絶対だな（笑）
これは「良い悪い」の善悪・マナーとかではなくて、
「世の中を上手く渡る」ための常識だったりします。
まあ、早いところ次が決まるといいですね。
なによりも、転職活動は決まるまで「言わない」のが普通です。
というか、絶対だな（笑）
これは「良い悪い」の善悪・マナーとかではなくて、
「世の中を上手く渡る」ための常識だったりします。
まあ、早いところ次が決まるといいですね。
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