失業給付の申請について
現在離職中で、就職活動を行い内定を頂戴している企業が１社あります。
内定企業を受諾するか否かを検討しています。
そこで、失業給付は念のためしておいたほうがよいでしょうか？
一応、年内には別の会社にも内定が出て就業できそうなんで、
長期化しないという前提でアドバイスいただけたらと思います。
離職は昨月末の１１月３０日となっています。
たしかハローワークへの申請期限は離職から１０日以内なので、
明日が期限となっています。
このような状態（内定をもらっている）で、申請に行き、
実際内定企業に就業したら、失業給付はされずに今までの保険料支払い通算期間も
ゼロになってしまうのでしょうか？
ご教授の程よろしくお願いいたします。
現在離職中で、就職活動を行い内定を頂戴している企業が１社あります。
内定企業を受諾するか否かを検討しています。
そこで、失業給付は念のためしておいたほうがよいでしょうか？
一応、年内には別の会社にも内定が出て就業できそうなんで、
長期化しないという前提でアドバイスいただけたらと思います。
離職は昨月末の１１月３０日となっています。
たしかハローワークへの申請期限は離職から１０日以内なので、
明日が期限となっています。
このような状態（内定をもらっている）で、申請に行き、
実際内定企業に就業したら、失業給付はされずに今までの保険料支払い通算期間も
ゼロになってしまうのでしょうか？
ご教授の程よろしくお願いいたします。
1週間の待機期間等、申請期限10日以内とか何か勘違いされていませんか？
申請期限は離職後1年間有効です。
ハローワークへの10日以内の申請は会社が貴方の雇用保険資格喪失届をしなければいけない期間です。
待機期間は雇用保険受給手続きをしてから始まる期間です（7日間）、手続きをしなければ、いつまで経っても始まりませんよ。
辞めた会社から離職票はもう届いていますか？
離職票が無ければ雇用保険手当受給手続きは仮手続きしか出来ません。
内定を頂いている会社へすぐに就職するのであれば、雇用保険の受給要件自体がありません。
雇用保険受給手続きをしなければ、今までの雇用保険被保険者期間は今後のものにも通算（合算）されます。
手当受給手続きをしておけば、最悪就職が決まらなかった場合に、手続き後約1ヶ月の認定日に所定の書類等を提出すれば認定され、5営業日以内に手当（認定日までの失業日数×基本手当日額）が指定口座に振込まれます。
尚、待機期間が過ぎてから就職が決まれば、再就職手当（基本手当日額×支給残日数×５０％）の受給をすることも可能です。
申請期限は離職後1年間有効です。
ハローワークへの10日以内の申請は会社が貴方の雇用保険資格喪失届をしなければいけない期間です。
待機期間は雇用保険受給手続きをしてから始まる期間です（7日間）、手続きをしなければ、いつまで経っても始まりませんよ。
辞めた会社から離職票はもう届いていますか？
離職票が無ければ雇用保険手当受給手続きは仮手続きしか出来ません。
内定を頂いている会社へすぐに就職するのであれば、雇用保険の受給要件自体がありません。
雇用保険受給手続きをしなければ、今までの雇用保険被保険者期間は今後のものにも通算（合算）されます。
手当受給手続きをしておけば、最悪就職が決まらなかった場合に、手続き後約1ヶ月の認定日に所定の書類等を提出すれば認定され、5営業日以内に手当（認定日までの失業日数×基本手当日額）が指定口座に振込まれます。
尚、待機期間が過ぎてから就職が決まれば、再就職手当（基本手当日額×支給残日数×５０％）の受給をすることも可能です。
内定先の企業へ、雇用条件などについての確認を行いたいときの連絡方法について。
長文失礼致します。
とある企業（食品製造業）に、製品開発職として内定をいただきました。
就職活動では苦労し、リクナビなどではなくハローワークにて求人を探し、やっとご縁のあった企業です。
その企業のHP上での募集要項は、中途採用向けで、記載されている給与に大きく幅があり（１８～３０万）
新卒（大学院修士卒）で採用された場合、どのような額になるのかは明確にわかりませんでした。
そこで面接の際、人事の方に待遇面をお聞きしたのですが、
「給与額は私には決められませんので…」と、具体的な返答をいただけませんでした。
３回の面接試験の後、直属の上司になるだろう開発の方（取締役）から
書面とメールで内定連絡をいただきました。そのメールに対し、
内定誓約書を提出する前に、雇用条件などを確認させていただきたい。そのあとに誓約書を提出してもよろしいでしょうか
という内容で返信したところ、
雇用条件・待遇面に関しては別途郵送させていただきます とお返事をいただきました。
が、２０日以上たってもご連絡がありません…。
たしかに、繫盛期にて多忙を極めており、ご連絡が遅れがちになるかもしれませんが申し訳ありません と添えてあったのですが
このような場合、
催促のメールを送っては失礼でしょうか。（そもそもメールでよいのか）
またメールでたずねるとき、はどのような表現でお願いしたらいいでしょうか。
給与額など、なかなかズバッと聞きづらく思えてしまい…
また、こんな対応の遅い企業の経営や仕事内容はだいじょうぶなのだろうか
という不安で、もはや内定のうれしさがかすみかけています…。
やっとめぐりあえた縁だったと思ったのに…
こんなこと、小さな会社（零細です）での就職転職活動ではよくあることなのでしょうか…
回答・アドバイスお待ちしております。
どうぞよろしくお願い致します。
長文失礼致します。
とある企業（食品製造業）に、製品開発職として内定をいただきました。
就職活動では苦労し、リクナビなどではなくハローワークにて求人を探し、やっとご縁のあった企業です。
その企業のHP上での募集要項は、中途採用向けで、記載されている給与に大きく幅があり（１８～３０万）
新卒（大学院修士卒）で採用された場合、どのような額になるのかは明確にわかりませんでした。
そこで面接の際、人事の方に待遇面をお聞きしたのですが、
「給与額は私には決められませんので…」と、具体的な返答をいただけませんでした。
３回の面接試験の後、直属の上司になるだろう開発の方（取締役）から
書面とメールで内定連絡をいただきました。そのメールに対し、
内定誓約書を提出する前に、雇用条件などを確認させていただきたい。そのあとに誓約書を提出してもよろしいでしょうか
という内容で返信したところ、
雇用条件・待遇面に関しては別途郵送させていただきます とお返事をいただきました。
が、２０日以上たってもご連絡がありません…。
たしかに、繫盛期にて多忙を極めており、ご連絡が遅れがちになるかもしれませんが申し訳ありません と添えてあったのですが
このような場合、
催促のメールを送っては失礼でしょうか。（そもそもメールでよいのか）
またメールでたずねるとき、はどのような表現でお願いしたらいいでしょうか。
給与額など、なかなかズバッと聞きづらく思えてしまい…
また、こんな対応の遅い企業の経営や仕事内容はだいじょうぶなのだろうか
という不安で、もはや内定のうれしさがかすみかけています…。
やっとめぐりあえた縁だったと思ったのに…
こんなこと、小さな会社（零細です）での就職転職活動ではよくあることなのでしょうか…
回答・アドバイスお待ちしております。
どうぞよろしくお願い致します。
取締役が郵送するとメールで返事をしたのですから、ここはプラスに考えて、先方は発送したのにこちらに届いていない、という風に前提して催促すると、角が立たないと思います。
たとえば・・・
『先日お伺いいたしました雇用条件等の件、○月○日に書面にてご郵送いただけるとのお返事をメールで頂戴しておりましたが、本日現在私の手元に届いておりません。
郵便の事故ということも考えられますし、個人情報を記載した文書でもありますので、郵便会社に問い合わせようと考えております。
まことにお手数ですが、何月何日の何時頃、どのように発送していただきましたが、ご教示いただけませんでしょうか。』
ここまで書いて、先方が具体的な日時やどこどこポストに投函した、ということを言ってきたら、本当に郵便会社に問い合わせます。
また、ここまで書けば、普通の会社であればもう一度送ってくれると思いますし、仮に送り忘れていたとしても、「もう一度おくります」と送る口実を与えてあげることができるかと思います。
たとえば・・・
『先日お伺いいたしました雇用条件等の件、○月○日に書面にてご郵送いただけるとのお返事をメールで頂戴しておりましたが、本日現在私の手元に届いておりません。
郵便の事故ということも考えられますし、個人情報を記載した文書でもありますので、郵便会社に問い合わせようと考えております。
まことにお手数ですが、何月何日の何時頃、どのように発送していただきましたが、ご教示いただけませんでしょうか。』
ここまで書いて、先方が具体的な日時やどこどこポストに投函した、ということを言ってきたら、本当に郵便会社に問い合わせます。
また、ここまで書けば、普通の会社であればもう一度送ってくれると思いますし、仮に送り忘れていたとしても、「もう一度おくります」と送る口実を与えてあげることができるかと思います。
失業給付について質問があります。
8/13にパートの仕事を退職し、現在派遣社員として働いています。雇用保険には加入してません。
12月末に車の免許取得の為退職します。
1月からは車の免許取得に専念し2月からハローワークで正社員の仕事を捜す予定です。
そこで質問ですが…出来れば1月から失業給付を受けたいのですが、可能でしょうか？
8/13にパートの仕事を退職し、現在派遣社員として働いています。雇用保険には加入してません。
12月末に車の免許取得の為退職します。
1月からは車の免許取得に専念し2月からハローワークで正社員の仕事を捜す予定です。
そこで質問ですが…出来れば1月から失業給付を受けたいのですが、可能でしょうか？
雇用保険を受給するには、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。です
また、今雇用保険は失業状態にあってなお、
求職活動をする人または、している人でないと受けられません
あなたは車の免許取得に専念して、すぐには求職活動が
出来ないので、２月に求職の申し込みをすることになります
受給期間は離職してから１年間です、２月に求職の申し込みをすると、
待期期間７日間、給付制限３ヶ月を経過してからの支給に
なりますので所定給付日数の９０日が全部受けられなくなります
その前に被保険者期間が１２ヶ月以上ないと受給資格はありませんが
また、今雇用保険は失業状態にあってなお、
求職活動をする人または、している人でないと受けられません
あなたは車の免許取得に専念して、すぐには求職活動が
出来ないので、２月に求職の申し込みをすることになります
受給期間は離職してから１年間です、２月に求職の申し込みをすると、
待期期間７日間、給付制限３ヶ月を経過してからの支給に
なりますので所定給付日数の９０日が全部受けられなくなります
その前に被保険者期間が１２ヶ月以上ないと受給資格はありませんが
派遣社員か正社員か・・・
今転職活動しています。仕事を辞めて３か月です。 とりあえずお金がほしい！と思うのですが、やりたいことがわからない状態の３か月です。 親には派遣社員はすぐ切られるからやめろと言われるし、けどまた正社員で入社して失敗したくないのです。
ハローワークも行っていまして、既卒トライアルが使える状態でもあります。
自己分析が不足しているのでしょうか？
私の考えですが、派遣社員でいろいろと経験してやりたいことが見つかったら正社員として働きたいと思うのですが、みなさんがどう思いますか？
まぁ、自分の人生だから自分で決めろっていわれるのは分かっていますが、何かアドバイスをお願いします。
今転職活動しています。仕事を辞めて３か月です。 とりあえずお金がほしい！と思うのですが、やりたいことがわからない状態の３か月です。 親には派遣社員はすぐ切られるからやめろと言われるし、けどまた正社員で入社して失敗したくないのです。
ハローワークも行っていまして、既卒トライアルが使える状態でもあります。
自己分析が不足しているのでしょうか？
私の考えですが、派遣社員でいろいろと経験してやりたいことが見つかったら正社員として働きたいと思うのですが、みなさんがどう思いますか？
まぁ、自分の人生だから自分で決めろっていわれるのは分かっていますが、何かアドバイスをお願いします。
派遣行っても職歴残りますから、履歴書あまり汚さないほうがいいと思いますよ(^_^;)
今、何社目ですか？
ある大手企業の人事担当者の知り合いが言ってましたが、
転職回数3社以上ある人は余程の会社で経験積んだとかじゃないと、基本的に論外らしいです。。
派遣行くにしても 興味のある 狙う業界を絞ってからにしないと、
紹介予定派遣とかもありますからね。
しっかり自分のキャリア スキル 得意分野 関心度
棚卸ししてみて それから 企業探しをしたほうが、
地に足を着けて動けますから(^-^)/
よく考えてみて下さい(＾ｰ^)
今、何社目ですか？
ある大手企業の人事担当者の知り合いが言ってましたが、
転職回数3社以上ある人は余程の会社で経験積んだとかじゃないと、基本的に論外らしいです。。
派遣行くにしても 興味のある 狙う業界を絞ってからにしないと、
紹介予定派遣とかもありますからね。
しっかり自分のキャリア スキル 得意分野 関心度
棚卸ししてみて それから 企業探しをしたほうが、
地に足を着けて動けますから(^-^)/
よく考えてみて下さい(＾ｰ^)
どうか意見を聞かせて下さい。
私は求職中の無職です（無職歴は約6ヶ月）。先日ある会社の採用試験を受け、現在合否待ちの状況なのですが、
会社側が言っていた選考結果の通知日を過ぎても連絡が来ません。そこで、ハローワークを通した求人だったためハローワークに問い合わせた所、「採用の連絡を頂いています」と言われました。しかしハローワークに問い合わせてから5日経った今でも会社から私には何の連絡も有りません。しかも、ハローワークで求人検索をするとまだこの求人は募集中になっています。
明日以降の平日に会社の方へ問い合わせしてみようと思っているのですが、何だかこの会社で働きたいという意欲が低下している気がしまして。
これは自分勝手な事情なのですけれども、地元での就職を希望していたのですが小さな田舎町のため求人がほとんど無く、正直に言うと仕方なく離れた街で就職活動をしていた…という思いが有ります。現在結果待ち中の会社も地元ではなく、自宅からかなり距離のある場所になります。
そして選考結果の連絡を待っている間に、半年以上待っても全く出てこなかった地元の求人が一気に数件も出てきまして、どれも好条件でほぼ自分の理想に近いものばかりです。採用されるかどうかは分かりませんが、選考結果待ちでなければ即応募していたと思います。
こんな我が儘な事情で採用辞退は出来ないと思っていますが、会社から直接採用合否が来ないというのもあってかなりモチベーションが低くなっているのは事実です。ちなみに面接を受けてから2週間ほど経ちます。
迷いのある状態で入社するのも良くないと思いますが、大した理由も無いのに辞退するというのもどうかと思いますし、ハローワークを通した求人なのでハローワークにも迷惑がかかりますよね。
皆さんならどうされますか？
私は求職中の無職です（無職歴は約6ヶ月）。先日ある会社の採用試験を受け、現在合否待ちの状況なのですが、
会社側が言っていた選考結果の通知日を過ぎても連絡が来ません。そこで、ハローワークを通した求人だったためハローワークに問い合わせた所、「採用の連絡を頂いています」と言われました。しかしハローワークに問い合わせてから5日経った今でも会社から私には何の連絡も有りません。しかも、ハローワークで求人検索をするとまだこの求人は募集中になっています。
明日以降の平日に会社の方へ問い合わせしてみようと思っているのですが、何だかこの会社で働きたいという意欲が低下している気がしまして。
これは自分勝手な事情なのですけれども、地元での就職を希望していたのですが小さな田舎町のため求人がほとんど無く、正直に言うと仕方なく離れた街で就職活動をしていた…という思いが有ります。現在結果待ち中の会社も地元ではなく、自宅からかなり距離のある場所になります。
そして選考結果の連絡を待っている間に、半年以上待っても全く出てこなかった地元の求人が一気に数件も出てきまして、どれも好条件でほぼ自分の理想に近いものばかりです。採用されるかどうかは分かりませんが、選考結果待ちでなければ即応募していたと思います。
こんな我が儘な事情で採用辞退は出来ないと思っていますが、会社から直接採用合否が来ないというのもあってかなりモチベーションが低くなっているのは事実です。ちなみに面接を受けてから2週間ほど経ちます。
迷いのある状態で入社するのも良くないと思いますが、大した理由も無いのに辞退するというのもどうかと思いますし、ハローワークを通した求人なのでハローワークにも迷惑がかかりますよね。
皆さんならどうされますか？
したいようにするべきでないでしょうか
文面を読むに、すでにあなたの気持ちは地元企業に向いてる気がしますけど
本当に採用結果待ちの会社に勤めたい気持ちがおありなら、ご自分から確認の電話を差し上げても何ら問題ないと思われますよ。
6か月無職でも生活できてる感じからしても、それほど切迫した状況であるように感じられませんし。
自分の人生なんだしね 採用辞退したところでハローワークなどに迷惑がかかろうはずもないです。他人事だし。
結局は自分がどう生きるかではないでしょうか
文面を読むに、すでにあなたの気持ちは地元企業に向いてる気がしますけど
本当に採用結果待ちの会社に勤めたい気持ちがおありなら、ご自分から確認の電話を差し上げても何ら問題ないと思われますよ。
6か月無職でも生活できてる感じからしても、それほど切迫した状況であるように感じられませんし。
自分の人生なんだしね 採用辞退したところでハローワークなどに迷惑がかかろうはずもないです。他人事だし。
結局は自分がどう生きるかではないでしょうか
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