適職フェアでの質問
来週、適職（転職）フェアに行く予定です。
現在、無職歴半年の２５歳です。
初めてこういったフェアに参加するのですが、このチャンスを活かしたいと思っています。
そこで、経験のある方に質問です。
履歴書不要とあるこのフェアですが、一体どのような感じなのでしょうか？
また、このようにアピールしたほうが良いなど経験談、アドバイスをお願いします。
ハローワークで求人を見ていても、どうしてもここを受けようと決心がつきません。
真面目な回答をお願いします。
来週、適職（転職）フェアに行く予定です。
現在、無職歴半年の２５歳です。
初めてこういったフェアに参加するのですが、このチャンスを活かしたいと思っています。
そこで、経験のある方に質問です。
履歴書不要とあるこのフェアですが、一体どのような感じなのでしょうか？
また、このようにアピールしたほうが良いなど経験談、アドバイスをお願いします。
ハローワークで求人を見ていても、どうしてもここを受けようと決心がつきません。
真面目な回答をお願いします。
合同説明会のことですね。
各参加企業のブースを自由に訪問して回ります。
求職者は自分の連絡先等を書いた紙（会場で記入します）を企業側に渡します。
一般的にはブースで企業側の説明を聞いて、簡単な質疑応答などをして、面接や説明会の予約をしたりします。
面接ではありませんので、企業側も気軽に対応します。
よってそれほど長い時間アピールしたりする時間はないと思いますし、必要ありません。
でも、自分が経験してきた仕事や実績を簡単にアピールするのはいいと思います。
印象に残ればその後の選考にも有利に働くかもしれません。
ただ、合同説明会は多くの企業が参加しますが、
自分の希望に合わない企業ばかりであったり、希望する職種を募集している企業が無いケースもあります。
そうなるとあまり成果のない時間になってしまう恐れもあります。
貴方が希望される仕事を募集している会社があればいいですね。
頑張って下さい。
各参加企業のブースを自由に訪問して回ります。
求職者は自分の連絡先等を書いた紙（会場で記入します）を企業側に渡します。
一般的にはブースで企業側の説明を聞いて、簡単な質疑応答などをして、面接や説明会の予約をしたりします。
面接ではありませんので、企業側も気軽に対応します。
よってそれほど長い時間アピールしたりする時間はないと思いますし、必要ありません。
でも、自分が経験してきた仕事や実績を簡単にアピールするのはいいと思います。
印象に残ればその後の選考にも有利に働くかもしれません。
ただ、合同説明会は多くの企業が参加しますが、
自分の希望に合わない企業ばかりであったり、希望する職種を募集している企業が無いケースもあります。
そうなるとあまり成果のない時間になってしまう恐れもあります。
貴方が希望される仕事を募集している会社があればいいですね。
頑張って下さい。
内職の事で質問させて頂きます。
現在、正社員で働いていますが、お金が必要な為、内職を考えていますが、会社には言わない方がいいですよね？ 会社に勤めてらっしゃる方で内職されてる方いら
っしゃいますか？？あと、どんな内職されてますか？私はシール貼りやDM入れのような仕事がしたいのですがハローワークに聞いた方がいいですかね？
現在、正社員で働いていますが、お金が必要な為、内職を考えていますが、会社には言わない方がいいですよね？ 会社に勤めてらっしゃる方で内職されてる方いら
っしゃいますか？？あと、どんな内職されてますか？私はシール貼りやDM入れのような仕事がしたいのですがハローワークに聞いた方がいいですかね？
会社に黙っていても、住民税からバレてしまいますよ。副業禁止の会社だと面倒なことにならないとは言えませんが…。
1年未満の会社都合による退職について
2014年6月1日から10ヶ月間派遣で勤務している会社が、今月末で契約満了（入社した際に合意済）となり退職することになりました。
1年未満なので失業保険の給付はないものと思っていましたが、友人から会社都合であれば1年未満でも支給できる場合があると聞きました。
今回契約終了となった理由は、派遣の抵触日によるものです。
派遣会社に離職票の区分（会社都合か自己都合か）を確認したところ、3月末までに仕事の案内がなかったら会社都合、案内があって私がそれを断ったら自己都合との回答がありました。
ハローワークでも確認してみるつもりですが、もし派遣会社から会社都合の離職票がきた場合申請することは可能でしょうか。
またはこの情報は私には適応されませんでしょうか。
尚、現在の派遣先で勤務する前は、結婚による遠方転居（東京→新潟）のため通勤困難と認定され、給付制限期間なしで2013年10月から120日間の失業保険を受給しています。
2014年6月1日から10ヶ月間派遣で勤務している会社が、今月末で契約満了（入社した際に合意済）となり退職することになりました。
1年未満なので失業保険の給付はないものと思っていましたが、友人から会社都合であれば1年未満でも支給できる場合があると聞きました。
今回契約終了となった理由は、派遣の抵触日によるものです。
派遣会社に離職票の区分（会社都合か自己都合か）を確認したところ、3月末までに仕事の案内がなかったら会社都合、案内があって私がそれを断ったら自己都合との回答がありました。
ハローワークでも確認してみるつもりですが、もし派遣会社から会社都合の離職票がきた場合申請することは可能でしょうか。
またはこの情報は私には適応されませんでしょうか。
尚、現在の派遣先で勤務する前は、結婚による遠方転居（東京→新潟）のため通勤困難と認定され、給付制限期間なしで2013年10月から120日間の失業保険を受給しています。
派遣会社が言ってることは
ある意味その通りです。
が、すぐに紹介されたとしても
その就労先が、以前の仕事と同等以上でなく
質問者様の条件に合わなければ
質問者様（派遣社員）は断る権利があります。
その場合派遣会社は、仕事を紹介したから、で
自己都合にすることはできません。
会社都合として離職票を発行しなければなりません。
会社都合、であれば
１ヵ月に１１日以上勤務してた期間が６ヵ月以上あれば
失業手当受給の資格があります。
また、ご質問の内容だと、特定理由離職者になるので
３ヵ月の給付期限のない７日待期での給付となります。
３月中に紹介される仕事がこれまでの派遣先より
条件がよく、質問者様がぜひ働きたいような職場で
あればいいですけどね。
そうでなければ、いくら早急に紹介されてもお断りし、
会社都合の離職の手続きをしてもらうよう
派遣会社に要求して下さい。
（派遣会社はなるべく、会社都合にすることを
避けようとします。自社から会社都合の派遣社員が
多数になると、公的機関に対して不利になるからです）
ある意味その通りです。
が、すぐに紹介されたとしても
その就労先が、以前の仕事と同等以上でなく
質問者様の条件に合わなければ
質問者様（派遣社員）は断る権利があります。
その場合派遣会社は、仕事を紹介したから、で
自己都合にすることはできません。
会社都合として離職票を発行しなければなりません。
会社都合、であれば
１ヵ月に１１日以上勤務してた期間が６ヵ月以上あれば
失業手当受給の資格があります。
また、ご質問の内容だと、特定理由離職者になるので
３ヵ月の給付期限のない７日待期での給付となります。
３月中に紹介される仕事がこれまでの派遣先より
条件がよく、質問者様がぜひ働きたいような職場で
あればいいですけどね。
そうでなければ、いくら早急に紹介されてもお断りし、
会社都合の離職の手続きをしてもらうよう
派遣会社に要求して下さい。
（派遣会社はなるべく、会社都合にすることを
避けようとします。自社から会社都合の派遣社員が
多数になると、公的機関に対して不利になるからです）
失業手当の申請をハローワークでするのに、住所が分かる写真付きのものが必要らしく、
住民票を変更したばかりで、今の住所が記載されているのは最近作った健康保険のみ。
免許証はあるのですが、まだ以前の住所の
まま。
この場合、両方見せたら証明になりますか？
急ぎで知りたいそうです。こんな時間ですが、よろしくお願いしますm(_ _)m
住民票を変更したばかりで、今の住所が記載されているのは最近作った健康保険のみ。
免許証はあるのですが、まだ以前の住所の
まま。
この場合、両方見せたら証明になりますか？
急ぎで知りたいそうです。こんな時間ですが、よろしくお願いしますm(_ _)m
警察署に行き免許証の住所変更を行なってからハローワークにいけばいいのではないですか？
住所変更は警察署で随時行なっていますし、時間のかかることではないですから。。
住所変更は警察署で随時行なっていますし、時間のかかることではないですから。。
面接の件でお聞きします
現在、５０代半ばの男性です。後日、長年勤務してきた会社が、廃業する事になり、ハローワークに行き職探しをしております。
採用が厳しく苦しんでおります。大体、言われる事は、貴方がを採用した場合、上司が貴方様より年下に成りますが！と！
聞かれます。
それは、当然の事と認識をしておりますと、答えるのですが？
どんな言葉で、お答えをすれば良いか、お願いします、是非、教えて下さい、宜しくお願いします。
勿論、だらと言って採用の合否には、繋がるかは分かりませんが！
参考にお聞きしておきたいのです。
現在、５０代半ばの男性です。後日、長年勤務してきた会社が、廃業する事になり、ハローワークに行き職探しをしております。
採用が厳しく苦しんでおります。大体、言われる事は、貴方がを採用した場合、上司が貴方様より年下に成りますが！と！
聞かれます。
それは、当然の事と認識をしておりますと、答えるのですが？
どんな言葉で、お答えをすれば良いか、お願いします、是非、教えて下さい、宜しくお願いします。
勿論、だらと言って採用の合否には、繋がるかは分かりませんが！
参考にお聞きしておきたいのです。
「あくまでビジネス上での上下関係ですので、相手の年齢の上下は関係ありません」というのは如何でしょうか？
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