保育園での職員の交通費支給
現在、保育士として市の認定家庭保育室に勤務しています。
保育園職員の交通費支給状況についてお聞きしたく、質問させてください。
ハローワークで現在の職場を紹介され、交通費についても「支給」と説明されましたが、実際には支給されません。
また、採用後の園長（経営者）との面談で、「交通費出ないから自転車で来て」と言われました。
ほかの先生方も、自転車が多く、遠方の先生も自腹で駐車場を借りて車通勤しています。
確かに自転車でも十分通勤は可能で、定員も19人と少ないため、交通費は出せないのかな、
と思っていましたが、
先日、偶然見かけた市への提出書類には、
「職員交通費：車（駐車場代）月6000円・その他（自転車等）月3000円支給」と書かれていました。
この現状は、どこかに伝えるべきなのでしょうか？？
労働基準監督署、ハローワークを伝えたいのですが、
保育園ではどこも交通費など出ないのが一般的なのでしょうか？？
私自身は、３月いっぱいで退職予定ですが、提出書類の実際との違いを見て見ぬフリをしているようで…モヤモヤしています。
現在、保育士として市の認定家庭保育室に勤務しています。
保育園職員の交通費支給状況についてお聞きしたく、質問させてください。
ハローワークで現在の職場を紹介され、交通費についても「支給」と説明されましたが、実際には支給されません。
また、採用後の園長（経営者）との面談で、「交通費出ないから自転車で来て」と言われました。
ほかの先生方も、自転車が多く、遠方の先生も自腹で駐車場を借りて車通勤しています。
確かに自転車でも十分通勤は可能で、定員も19人と少ないため、交通費は出せないのかな、
と思っていましたが、
先日、偶然見かけた市への提出書類には、
「職員交通費：車（駐車場代）月6000円・その他（自転車等）月3000円支給」と書かれていました。
この現状は、どこかに伝えるべきなのでしょうか？？
労働基準監督署、ハローワークを伝えたいのですが、
保育園ではどこも交通費など出ないのが一般的なのでしょうか？？
私自身は、３月いっぱいで退職予定ですが、提出書類の実際との違いを見て見ぬフリをしているようで…モヤモヤしています。
助成金を出している市役所の担当課に内部告発になります。
労働基準法には、交通費の支給義務が無いので、法律違反にはなりません。
ハローワークに言っても、記載内容の是正勧告程度で、強制力はありません。
労働基準法には、交通費の支給義務が無いので、法律違反にはなりません。
ハローワークに言っても、記載内容の是正勧告程度で、強制力はありません。
ハローワークにて見つけた求人に応募しようと思ってます。選考のときの応募書類に職務履歴書(私は学生だったので自己紹介書)はとくに要らないということだったのですが、
もし持って行ったら好印象に繋がりますか？
もし持って行ったら好印象に繋がりますか？
end_sixty様へ、
こんばんは。
Ｑ、「ハローワークにて見つけた求人に応募しようと思ってます。選考のときの応募書類に職務履歴書(私は学生だったので自己紹介書)はとくに要らないということだったのですが、 もし持って行ったら好印象に繋がりますか？」
Ａ、面接官としては、応募される方の情報が多ければ、採否に関しての判断にプラス材料となります。
従って、ある程度の評価はアップしますよ。
Ｑ、「面接当日、応募書類を透明ファイルに入れて持っていくつもりなんですが、添え状も書いて入れた方がよいのでしょうか？こちらもわかる方いらっしゃったら是非教えてください。」
Ａ、持参の場合、添え状は不要です。
また、クリアファイルも要りませんので、そのまま封筒（何も記載せず）に入れて持参願います。
ご理解頂ければ幸いです。
こんばんは。
Ｑ、「ハローワークにて見つけた求人に応募しようと思ってます。選考のときの応募書類に職務履歴書(私は学生だったので自己紹介書)はとくに要らないということだったのですが、 もし持って行ったら好印象に繋がりますか？」
Ａ、面接官としては、応募される方の情報が多ければ、採否に関しての判断にプラス材料となります。
従って、ある程度の評価はアップしますよ。
Ｑ、「面接当日、応募書類を透明ファイルに入れて持っていくつもりなんですが、添え状も書いて入れた方がよいのでしょうか？こちらもわかる方いらっしゃったら是非教えてください。」
Ａ、持参の場合、添え状は不要です。
また、クリアファイルも要りませんので、そのまま封筒（何も記載せず）に入れて持参願います。
ご理解頂ければ幸いです。
ハローワークでは何でこれらの職に応募する人は少ない？
幼稚園教諭や編集などの専門分野に応募する人は少ないと聞きました。
実際聞いても一つの求人に1桁の人数。
事務はパート・社員に関わらず30人とかざら。
軽作業も女の人の応募が多いと聞きました。
住まいは大阪です。
幼稚園教諭や編集などの専門分野に応募する人は少ないと聞きました。
実際聞いても一つの求人に1桁の人数。
事務はパート・社員に関わらず30人とかざら。
軽作業も女の人の応募が多いと聞きました。
住まいは大阪です。
それは、「幼稚園教論」、「編集」という職種はかなり、専門性が要求され、
素人レベルでは絶対に無理だからで、女性の場合、初心者、未経験可能な、
「事務職」、「軽作業」に応募が集中するかと思います。
素人レベルでは絶対に無理だからで、女性の場合、初心者、未経験可能な、
「事務職」、「軽作業」に応募が集中するかと思います。
ハローワーク毎日行っても…。
自分は今非正規バイトで求職中です。失業者とそう変わらないと思います。
毎日ハローワークへ求人見に行ってますが時間と交通費が無駄と思っているのは自分だけでしょうか？妥当かどうかはありますがぶっちゃけ足元見まくりの求人ばかりじゃないですか？ハローワークでコンピュータ検索されてる方々、プリントアウトしているのをやたらに見ますがそんなにいい案件ありますか？確かに求人件数はあるし麻生さんじゃないけど選ばなきゃ応募はできますよね…。アラフォになって佐川や引越社などの仕事が勤まるわけがないし逆に携帯電話販売員やドンキの店員なんて採用してもらえないでしょ。
俺おしまいかな…。今のようなバイトで月10万弱の仕事を続けて破綻するか無理にブラック的会社に入りまた辞めて50になる頃にはできる仕事がないみたいな…
自分は今非正規バイトで求職中です。失業者とそう変わらないと思います。
毎日ハローワークへ求人見に行ってますが時間と交通費が無駄と思っているのは自分だけでしょうか？妥当かどうかはありますがぶっちゃけ足元見まくりの求人ばかりじゃないですか？ハローワークでコンピュータ検索されてる方々、プリントアウトしているのをやたらに見ますがそんなにいい案件ありますか？確かに求人件数はあるし麻生さんじゃないけど選ばなきゃ応募はできますよね…。アラフォになって佐川や引越社などの仕事が勤まるわけがないし逆に携帯電話販売員やドンキの店員なんて採用してもらえないでしょ。
俺おしまいかな…。今のようなバイトで月10万弱の仕事を続けて破綻するか無理にブラック的会社に入りまた辞めて50になる頃にはできる仕事がないみたいな…
40代50代で、昼間からその辺をうろついて歩きタバコしている人間の典型のような方ですね。
実際そうなりますよ。
正直もう遅いんですよ。
学生時代・20代・30代を他人が必死に頑張っているときに訳の分からんバイトなどをして過ごしてきた訳ですから、負け組決定です、というか今が既に負け組。
そんな男と結婚したい女は居ないので、一生一人モンで年金も納めてないのだろうからいずれ生活保護になってボロアパートにでも住んで、ゴミ拾いとかしてそうです。
そういうおっさん居ません？近所に。
人生色々、サボった奴は痛い目にあわないとおかしいんです、まあ適当に頑張ってください。
足元見た求人、とか言ってる時点であなたの本質が見えました、足元見られて当然なキャリアでありながら贅沢言っちゃいかん。
実際そうなりますよ。
正直もう遅いんですよ。
学生時代・20代・30代を他人が必死に頑張っているときに訳の分からんバイトなどをして過ごしてきた訳ですから、負け組決定です、というか今が既に負け組。
そんな男と結婚したい女は居ないので、一生一人モンで年金も納めてないのだろうからいずれ生活保護になってボロアパートにでも住んで、ゴミ拾いとかしてそうです。
そういうおっさん居ません？近所に。
人生色々、サボった奴は痛い目にあわないとおかしいんです、まあ適当に頑張ってください。
足元見た求人、とか言ってる時点であなたの本質が見えました、足元見られて当然なキャリアでありながら贅沢言っちゃいかん。
年間休日数についてお聞きしたいのですが。
先日ハローワークで閲覧したのですが。気になってる会社が、『年間休日数68日』と他と比べ異常に少なかったのです。
68日って、労働基準としてOKなんですか？
ちなみに、月平均労働日数24、8日。時間外月平均30時間。休憩120分。休日は日曜祝日の日数分＋年末年始＋盆＋GW。年間休日数68日。
忙しいから、休日出勤は致し方無いと思いますが、労働規則？として68日だと、少々考えてしまいます。
誰か、ご回答お願いします。
先日ハローワークで閲覧したのですが。気になってる会社が、『年間休日数68日』と他と比べ異常に少なかったのです。
68日って、労働基準としてOKなんですか？
ちなみに、月平均労働日数24、8日。時間外月平均30時間。休憩120分。休日は日曜祝日の日数分＋年末年始＋盆＋GW。年間休日数68日。
忙しいから、休日出勤は致し方無いと思いますが、労働規則？として68日だと、少々考えてしまいます。
誰か、ご回答お願いします。
労働基準監督署に３６協定や意見書など受理されていれば、就業規則など休日日数についても法に基づいた休日数なのかも当然確認されるで違反には該当しないということになりますが、また受理されたいない場合などが現実に多いのも現状です。
単純に考えても年間５２週あるので５２休、それと年間に祝祭日の数を足すと分かると思います。
週４０時間労働が守れており、１週１休など超当たり前のことが遵守されていれば上記に関しては違反であると一概に言えないと思います。
単純に考えても年間５２週あるので５２休、それと年間に祝祭日の数を足すと分かると思います。
週４０時間労働が守れており、１週１休など超当たり前のことが遵守されていれば上記に関しては違反であると一概に言えないと思います。
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