これは正社員ではないのでしょうか?
ハローワークの求人で正社員と書いていて、

入社したのですが、
月給というよりは、8時間労働で日給いくらみたいに書いていて、
会社の人も、正社員と言えるか、契約社員じゃないのかなぁとかとも
言ったり、パート社員じゃないかぁとか言う人もいるのですが。

ハローワークの求人には正社員と書いてたのですが、これは正社員なのでしょうか?

ちなみに、請負の清掃業です。
契約書は貰っていますか?雇用契約書。

雇用期間に期間の定めなしと記載してあれば正社員ですよ。

日給制、月給制は関係ありません(時給制もあります)

契約書を受け取っていないのであれば作成して貰って下さい。法令で決まっています。
出産のため退職して主人の扶養になります。
そのときに離職票が必要らしいのですが、返してもらえるのでしょうか?

産後一年くらいしたら仕事をしたいので、ハローワークに失業給付金の延長をしたいのですが、その時に離職票が必要になりますよね。

また、妊婦検診は保険適用外ですが、保険証が切り替わったことは病院に言ったほうがいいですか?
ご主人の健康保険の扶養に入る場合は離職票でなく
健康保険被保険者資格喪失証明書と
厚生年金被保険者資格喪失証明書ですが、
これは扶養に入ろうとしている健康保険組合が
指示した書類を提出する事になります

受給期間の延長をするときには離職票提出はしません
働けるようになって受給手続きをする時に提出する事になります
妊婦検診は保険適用外なら特に保険証が切り替わったことは
病院に言う必要はないでしょう
求職活動実績について。

こんにちわ。失業中で給付制限期間中の者です。


認定日から認定日の間に決まった回数以上の求職活動が必要だと思うのですが、その活動というのは、ハローワーク
へ行って機械を閲覧するだけでも一回と数えて良いのでしょうか?


ご回答お願い致します。
ハローワークの機械っていうのはパソコンのこと?
パソコンでよさそうな会社を検索することも求職活動1回と認めるところと認めないところがありますのでハローワークに聞いてください。(今は多くのハローワークが認めるようになっています)ただし、ハローワークのハンコをもらってくださいね。
あなたは説明会に出席しましたか?出席ならそれも1回に数えますから給付制限が終わるまであと2回の求職活動でいいですよ。
退職事由について。
新しく働き始めて今月末で3ヶ月になります。
あまりに酷い職場で精神的なものから体調を崩し、私一人で店を開けているので身も心もボロボロです。
原因は社長です、多少のことは覚悟していましたがここまでブラックだと思いもしませんでした。
私の対応が以前と変わったことで「3ヶ月が試用期間なんだけどこのまま続けていけるのか?」
と聞かれ長くは難しいと考えている、と伝えました。
私からははっきりと辞めるとは言いませんでしたがその話の時に辞める方向で社長も話を進め、今月末で、と伝えました。
こんなにストレスで酷い状態になったのは初めてで精神科にも行きました。
夏が終わるまでは何とか続けようと思ってはいたのですが辞めることになりましたが自己都合での退職にするにはあまりに納得がゆかず会社都合にしてほしいと伝えています。
その時は良い方法があるか確認してみるとは言ってはくれましたが未だ離職票の署名をしていません。
私自身も次の就職に不利な状態での退職事由は避けたいのですがすぐに仕事が決まるわけではないので会社都合にしてもらいたいと思っているのです。
診断書をもらってハローワークで相談、ということも考えていますが出来ればそのようなことをしたくはありません。
私がきちんと知っておかないとずるいことを平気でする社長なので(雇用保険の加入や社会保険の加入もごまかそうとしたり、エージェントから聞いた年収も少し減らした方が税金のこととかを考えると得だよ、とか嘘ばかり言って契約をしようとした経緯があります。年間休日もごまかそうとして抗議をしました)こういう風に出来るはず、ときちんと言えるようにしておきたいのです。
雇用保険は以前の会社に10年ほど勤めており、その雇用保険は全く使用しておらず、今回の3ヶ月分と合わせて利用できるので心配はありません。
もうあまり時間が無いので詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
わかりにくい文章で申し訳ございません、よろしくお願いいたします。
≪診断書をもらってハローワークで相談、ということも考えていますが出来ればそのようなことをしたくはありません≫
面倒ですが、現会社でごちゃごちゃしてもあなたの苦痛が増すばかりですので、一旦、会社の離職理由を飲んでさっさと退職しましょう。

一番は、あなたが社長が信用できないことです。こんな人とまともな話が出来るはずもなく、ストレスが増すばかりではないかと思うのです。

ハロワで、あなたの要求が受け入れられて、会社都合になるかどうかは分かりませんが、ハロワで実情をお話されて、判断を仰ぐ方が良いと思います。
少なくても、専門家ですので現社長よりはお話が通じると思います。
DTP関係への就職
芸術の短大を卒業後、就職を考えることができずに一年半以上フリーターをしています。

これではいけないと思いPC教室に通い半年ほどイラストレーター・フォトショップを勉強しました。
いざ就職活動を始めよう!と思ったのですが、
PC教室の先生は未経験者なのでとりあえずアルバイトで経験をつんでみては?と言いますが
ハローワークではいずれ正社員を目指すのであれば若いので正社員で探してみては?といいます。

正社員は実務経験者募集がほとんどですが少数あります。
アルバイトは週三ほどの広告関係ではないお店等でのでのPOPやチラシと
週五ほどの広告関係でのオペレーターとしてのバイトなどがあります。
まず簡単なPOPなどのアルバイトで経験か広告関係でのバイトで正社員をめざすかいきなり正社員
どれを目指すのが一番いいのでしょうか?

あと面接ではどのようなことを聞かれますか?
バイトでも正社員同様のことをきかれるのでしょうか
フリーターをしていたのに特に理由がないのですがなんと言えば印象がいいでしょうか。

たくさん質問ですが少しでもわかる方教えてください。
DTPオペレーターとデザイナーを少しかじってた者です^^;

幅の広い世界なので、これがいい!というのが一概に言えませんが...せっかくなら、正社員で目指してみてはいかがでしょうか?まずほとんどの会社では、しばらく試用期間として雇われた後、正社員雇用という形になると思います。それに、面接時には「オペレーターとしての技能を極めて、ゆくゆくはデザイナーとして成長したい」というくらいの意気込みがあったほうがいいかもですね~。
私がいた専門学校の講師は、経験者募集のコピーライターの求人を見て、未経験だったのにやる気だけで雇ってもらったらしいですw正直、初めは残業代がでなかったり給料安かったり終電に間に合うか合わないかな帰宅時間になるなんてザラなので、やる気がないと続かないからだろうと思いますが...

PC教室に通われていたなら、仲良くなった講師に業界に入ったきっかけや今の情報など聞くのもよいと思いますよ^^ DTP関係の就転職なら「Find job!」というサイトもオススメです。私は転職の際、これで探しましたw

あと、PC教室でも言われてるかもしれませんが、ポートフォリオはしっかり作りこんでおきましょう。
フリーターからでも、PC教室でスキルを学び直し、こちらの業界でやっていきたいというアピールがあれば十分だと思います。

大変だと思いますが、就職がんばってください!
関連する情報

一覧

ホーム

Web Services by Yahoo! JAPAN