この場合、失業保険と再就職手当てはもらえますか？
下記の場合、失業保険と再就職手当てはもらえるのでしょうか？
退職から、今後の予定を時系列でまとめると以下のようになります。
----------------------------------------------------
2011年2月28日：契約満了により退職（会社都合により更新せず）
2011年3月07日：ハローワークで雇用保険の申請
2011年3月08日：選考中の会社から2次面接通過の知らせあり（内々定）
2011年3月23日：雇用保険説明会
2011年4月04日：初回認定日
----------------------------------------------------
まだ最終決定ではありませんが、今月中には内定が出ると思うのです。
正直、ここまできたらもらえるものはもらっておきたいと思うのでアドバイスをお願いします！！
ハローワークに「内定もらいました」と言うタイミングや、
狙いを定めるのは、初回の失業保険か、もしくは再就職手当か、はたまた両方か？など・・・
もちろん法律の範囲内で頭の良いやり方を教えていただければ幸いです（笑）
よろしくお願いします！！
下記の場合、失業保険と再就職手当てはもらえるのでしょうか？
退職から、今後の予定を時系列でまとめると以下のようになります。
----------------------------------------------------
2011年2月28日：契約満了により退職（会社都合により更新せず）
2011年3月07日：ハローワークで雇用保険の申請
2011年3月08日：選考中の会社から2次面接通過の知らせあり（内々定）
2011年3月23日：雇用保険説明会
2011年4月04日：初回認定日
----------------------------------------------------
まだ最終決定ではありませんが、今月中には内定が出ると思うのです。
正直、ここまできたらもらえるものはもらっておきたいと思うのでアドバイスをお願いします！！
ハローワークに「内定もらいました」と言うタイミングや、
狙いを定めるのは、初回の失業保険か、もしくは再就職手当か、はたまた両方か？など・・・
もちろん法律の範囲内で頭の良いやり方を教えていただければ幸いです（笑）
よろしくお願いします！！
3/7申込
3/13で待機期間満了
4/4認定日に3/14～4/4間の22日分の雇用保険支給可能です
3/23説明会の時点で就職内定が出ていたら申告すること！
1年以上の雇用見込があれば、再就職手当の申請が可能
再就職おめでとうございます！
申請などいろいろ大変でしょうが頑張ってくださいね～
3/13で待機期間満了
4/4認定日に3/14～4/4間の22日分の雇用保険支給可能です
3/23説明会の時点で就職内定が出ていたら申告すること！
1年以上の雇用見込があれば、再就職手当の申請が可能
再就職おめでとうございます！
申請などいろいろ大変でしょうが頑張ってくださいね～
ハローワークの再就職手当、事業主が故意に申請期間までに証明をしてくれず、結果再就職手当をもらえない状況になったら、損害賠償を求められますか？どこに相談すればいいか教えてください
店長の話では社長に直接伝えるのは会社では禁止とかいいます。 ちなみに飲食の仕事です。
店長の話では社長に直接伝えるのは会社では禁止とかいいます。 ちなみに飲食の仕事です。
{社長に直接伝えるのは禁止}のわけがありません。
損害賠償を起こす前に、第三者を交えて、直談判をしてください。
損害賠償を起こす前に、第三者を交えて、直談判をしてください。
再就職手当について
現在アルバイトをしているのですが、再就職手当てについて教えてください。
4月いっぱいで退職をし、失業手当の手続きなどをしました。3ヶ月の給付制限期間中はどれだけ働いても構わないということでしたので、8月から本格的にアルバイトを始めたのですがまだ雇用保険（社会保険）には未加入の状態でした。
アルバイト先で加入させてもらえるということでしたが、3ヶ月くらい働いた実績がないと加入させてくれないということで、現在は待ちの状態です。
そして本日給付制限後初の認定日だったので今の状況を相談しに行ったところ8月から働いているのであれば再就職手当ての申請の期限が切れているため給付されないとの事でした。
給付制限中に働き始めたら申請してくれなんて一言も言われなかったため申請もしませんでしたし、まさか再就職手当てに申請期限があるとも知りませんでした。私の確認不足なのは重々承知なのですが…
このような場合の救済処置などはないのでしょうか？
ハローワーク側の説明不足に納得がいきません。
現在アルバイトをしているのですが、再就職手当てについて教えてください。
4月いっぱいで退職をし、失業手当の手続きなどをしました。3ヶ月の給付制限期間中はどれだけ働いても構わないということでしたので、8月から本格的にアルバイトを始めたのですがまだ雇用保険（社会保険）には未加入の状態でした。
アルバイト先で加入させてもらえるということでしたが、3ヶ月くらい働いた実績がないと加入させてくれないということで、現在は待ちの状態です。
そして本日給付制限後初の認定日だったので今の状況を相談しに行ったところ8月から働いているのであれば再就職手当ての申請の期限が切れているため給付されないとの事でした。
給付制限中に働き始めたら申請してくれなんて一言も言われなかったため申請もしませんでしたし、まさか再就職手当てに申請期限があるとも知りませんでした。私の確認不足なのは重々承知なのですが…
このような場合の救済処置などはないのでしょうか？
ハローワーク側の説明不足に納得がいきません。
再就職手当の支給要件の一つに、
雇用保険被保険者資格を取得していること。（雇用保険に加入する労働条件で働いていること。）とありますものね。
つまりあなたは 雇用保険被保険者資格を取得していない＝再就職手当の要件を満たしていない。＝申請資格がまだない。
と思って雇用保険に加入してもらうのを待っていたのではないでしょうか？
雇用保険に加入する労働条件で働いていること。
とは、雇用保険に加入する要件を満たしている。という状態の事を指しているわけで、雇用保険に加入していなければならない。とか雇用保険に加入する予定がなければいけない。というわけではないのです。
雇用保険被保険者資格を取得していること。という要件をまともに受け止めてしまったのなら、あなたの言い分には一理あります。
雇用保険被保険者資格を取得していること。を要件にしているのに、1カ月間という申請期間はあまりにも短いから、１か月であるはずがない。と言う勘違いではないでしょうか？
個人的には、ある意味間違った解釈を生みだす、紛らわしい説明だと思います。
雇用保険被保険者資格を取得していること。（雇用保険に加入する労働条件で働いていること。）とありますものね。
つまりあなたは 雇用保険被保険者資格を取得していない＝再就職手当の要件を満たしていない。＝申請資格がまだない。
と思って雇用保険に加入してもらうのを待っていたのではないでしょうか？
雇用保険に加入する労働条件で働いていること。
とは、雇用保険に加入する要件を満たしている。という状態の事を指しているわけで、雇用保険に加入していなければならない。とか雇用保険に加入する予定がなければいけない。というわけではないのです。
雇用保険被保険者資格を取得していること。という要件をまともに受け止めてしまったのなら、あなたの言い分には一理あります。
雇用保険被保険者資格を取得していること。を要件にしているのに、1カ月間という申請期間はあまりにも短いから、１か月であるはずがない。と言う勘違いではないでしょうか？
個人的には、ある意味間違った解釈を生みだす、紛らわしい説明だと思います。
4月で寿退職しました。現在、ハローワークにて失業保険の手続きをしたところです。早期に就職をして（パートか正社員か）、早期就職手当てをもらうか扶養範囲内でパートをするか迷っています。
時給2000円で、1日4時間、週5日、パートで働いた場合では、税金や社会保険料、年金の関係で損なのでしょうか？それか扶養にはいったほうがいいのか正社員（月給23万くらい）の方がいいのか悩んでいます。まったく知識がないので教えてください。宜しくお願いします。
時給2000円で、1日4時間、週5日、パートで働いた場合では、税金や社会保険料、年金の関係で損なのでしょうか？それか扶養にはいったほうがいいのか正社員（月給23万くらい）の方がいいのか悩んでいます。まったく知識がないので教えてください。宜しくお願いします。
何を悩んでいるのですか。
月給23万円の正社員が１番良いのに決まってます。
次が、時給2,000円のパートです。
どちらも、税金や保険料を払ったとしても、全く損にはなりません。
扶養の範囲内で働くか、本格的に働くかのグレーゾーンは、年収130万円～180万円の範囲です。
月給23万円も時給2,000円も、どちらも年収180万円をオーバーするので、何の損もありません。
月給23万円の正社員が１番良いのに決まってます。
次が、時給2,000円のパートです。
どちらも、税金や保険料を払ったとしても、全く損にはなりません。
扶養の範囲内で働くか、本格的に働くかのグレーゾーンは、年収130万円～180万円の範囲です。
月給23万円も時給2,000円も、どちらも年収180万円をオーバーするので、何の損もありません。
妊娠、失業保険についてお聞きしますm(_ _)m
今年の８月に妊娠発覚し、現在妊娠４ヶ月の妊婦です。
今年いっぱい（１２月末）まで働きます。職場は美容院です。丸五年の、六年目での退職となります。雇用保険は約４年かけてもらっています。
退職した後は、主人の扶養になるつもりです。
会社から離職証明をもらい、ハローワークへ行けば私の場合は失業保険がもらえるのでしょうか？
ちなみに出産後もしばらくは働くつもりはありません。
分かる方、宜しくお願いしますm(_ _)m
今年の８月に妊娠発覚し、現在妊娠４ヶ月の妊婦です。
今年いっぱい（１２月末）まで働きます。職場は美容院です。丸五年の、六年目での退職となります。雇用保険は約４年かけてもらっています。
退職した後は、主人の扶養になるつもりです。
会社から離職証明をもらい、ハローワークへ行けば私の場合は失業保険がもらえるのでしょうか？
ちなみに出産後もしばらくは働くつもりはありません。
分かる方、宜しくお願いしますm(_ _)m
雇用保険は、ご主人の扶養に入れば受けとれません。妊娠している場合は、退職後、すぐにハローワークにて受給延長手続きを行い、出産後受給申請すれば問題ないです。注意として、延長手続きは確か退職後、一ヶ月以内だったと思いますので、お忘れなく。
補足読みました。
妊娠による退職は自己都合なので、仮に今受給申請しても受給開始まで三ヶ月ちょっとかかりますよ。出産後ゆっくりと申請するのが１番だと思います。
補足読みました。
妊娠による退職は自己都合なので、仮に今受給申請しても受給開始まで三ヶ月ちょっとかかりますよ。出産後ゆっくりと申請するのが１番だと思います。
関連する情報