６月末に退職をし、正社員での再就職やわ希望しておりましたが、先日紹介予定派遣での就業がきまっておりました。
６ヶ月間の契約で、ハローワークには就業申告を行いました。(失業保険手続き
はしてあります)
就業を開始したところ、条件の相違等…諸事情ございまして、就業１日目で退職となりました。
再度、就職活動を行いますが、ハローワークへは退職した旨を申告するなどの手続きが必要ですか？
６ヶ月間の契約で、ハローワークには就業申告を行いました。(失業保険手続き
はしてあります)
就業を開始したところ、条件の相違等…諸事情ございまして、就業１日目で退職となりました。
再度、就職活動を行いますが、ハローワークへは退職した旨を申告するなどの手続きが必要ですか？
ハローワークはお役所なのできっちりと報告すべきですよ、
1日でやめたって何も恥じることはありません。そういうことは良くある事ですから・・・
ハローワークでは単に事務的に聞くだけです。
1日でやめたって何も恥じることはありません。そういうことは良くある事ですから・・・
ハローワークでは単に事務的に聞くだけです。
失業認定にてハローワーク福岡中央ではパソコン検索３回で活動とみとめられますか？どなたか教えてください「スタンプ印は３回とももらっています」
私は都内、新宿で登録活動していますが、ハロワの説明会で話をしませんでしたか？新宿は利用者が多すぎる為、スタンプ2回で活動と認めると説明しました。
ですが、場所によっては面接、応募、履歴書添削、相談の実績を求める様です。再度、ご自分で確認をお勧めします。
ですが、場所によっては面接、応募、履歴書添削、相談の実績を求める様です。再度、ご自分で確認をお勧めします。
面接後の選考結果についてお伺いします。
ハローワークの紹介で先週の金曜日に面接へ行き、面接を担当してくれた方から「一週間後に電話します」と言われましたが、お昼を過ぎた現在も電話がありません。
彼氏からは１５時を過ぎても電話が無ければこっちから結果を聞けと言われたのですが、応募者から結果を聞くために催促の電話をするなんて聞いたことが無く、もし、電話をしてしまって「この応募者はせっかち」とか短気だとか悪い印象を与えてしまう様な気がします。
この場合、ハローワークに選考結果が来ないことを電話で話して、対応してもらったほうが良いでしょうか？
それとも、自分で会社に電話して結果を聞いたほうがいいのでしょうか？
ちなみにハローワークの求人票の選考結果欄には「７日後 通知方法：電話」と書かれています。
明日まで待ったほうがいいのでしょうか？
ハローワークの紹介で先週の金曜日に面接へ行き、面接を担当してくれた方から「一週間後に電話します」と言われましたが、お昼を過ぎた現在も電話がありません。
彼氏からは１５時を過ぎても電話が無ければこっちから結果を聞けと言われたのですが、応募者から結果を聞くために催促の電話をするなんて聞いたことが無く、もし、電話をしてしまって「この応募者はせっかち」とか短気だとか悪い印象を与えてしまう様な気がします。
この場合、ハローワークに選考結果が来ないことを電話で話して、対応してもらったほうが良いでしょうか？
それとも、自分で会社に電話して結果を聞いたほうがいいのでしょうか？
ちなみにハローワークの求人票の選考結果欄には「７日後 通知方法：電話」と書かれています。
明日まで待ったほうがいいのでしょうか？
まず、採用決定者に連絡をいれます。
採用者に連絡が付かなければ、不採用確定者にご連絡します。
採用者が辞退する可能性もあるので、連絡が無いのは、二番候補なり三番候補と考えられます。
なので、○○日と断定されていないなら、一日待ち、翌日にハローワークに問い合わせをし、その後、会社に問い合わせするのが良いかと思われます。
会社に問い合わせする場合は、先日の面接のお礼をしたのちに、選考結果を聞かれれば良いかと…
私も結果待ちなので、お互いによい会社とご縁があると良いですね。
採用者に連絡が付かなければ、不採用確定者にご連絡します。
採用者が辞退する可能性もあるので、連絡が無いのは、二番候補なり三番候補と考えられます。
なので、○○日と断定されていないなら、一日待ち、翌日にハローワークに問い合わせをし、その後、会社に問い合わせするのが良いかと思われます。
会社に問い合わせする場合は、先日の面接のお礼をしたのちに、選考結果を聞かれれば良いかと…
私も結果待ちなので、お互いによい会社とご縁があると良いですね。
ハローワーク経由で就職したのですが面接に行ったところずっとウチでやってくれる人じゃないと採用しないとのことでした。
企業からすれば当然です。会社に利益をもたらす前に辞められてはどこの会社だって困ります。
ただトライアル雇用で応募して３カ月間の試用期間があるはずなのですが、入って３日目で雇用契約書を結びました。
自分としては正直最初から辞めるつもりなんて無いしこの仕事でずっとと思えばお願いしたい気持ちでその会社を受けました。
ですが試用期間があるということは求人票にも明記してあるのですが、社長は試用期間なんて考えてるような人間は採らないというようなことも言いました。仮採用が決まり初出社から３日目で雇用契約をこれでいいのかな～・・・と思いながらも結んでしまいました。長い期間空いてしまったということもあるし、高校生や大学生が就職出来ない厳しい時代ということもありしかたなく雇用契約を結びました。
これってどうなんでしょう？出来れば試用期間が欲しかったし求人票にもそう書いてあります。
ずっと続ける気持ちをこちらが持っているのかを試しているのかとも思いましたが、３日目で雇用契約を結ばされました。
実際に働いてみて自分の他にも何人か入社しましたが３日ほどで辞めてしまう過酷な仕事です。
他の人が精神的に弱いというのもありますが・・・
仕事場は段ボールの工場で求人票には８時半～とありますが実際は８時から稼働でさらに７時半には着かないと先輩方が来ていたりする関係で６時起きでないと間にあいません。
多少条件が違うことくらいは全然良いのですが試用期間の件は府に落ちない部分があります。
親切心なのかもしくは入社しても新人はすぐに辞めてしまうので辞めにくい様にすぐに契約を結んでしまおうという感じにも取れてしまうのですがこれってどうなんでしょう？
長い文章ですがご意見頂ければと思います。
企業からすれば当然です。会社に利益をもたらす前に辞められてはどこの会社だって困ります。
ただトライアル雇用で応募して３カ月間の試用期間があるはずなのですが、入って３日目で雇用契約書を結びました。
自分としては正直最初から辞めるつもりなんて無いしこの仕事でずっとと思えばお願いしたい気持ちでその会社を受けました。
ですが試用期間があるということは求人票にも明記してあるのですが、社長は試用期間なんて考えてるような人間は採らないというようなことも言いました。仮採用が決まり初出社から３日目で雇用契約をこれでいいのかな～・・・と思いながらも結んでしまいました。長い期間空いてしまったということもあるし、高校生や大学生が就職出来ない厳しい時代ということもありしかたなく雇用契約を結びました。
これってどうなんでしょう？出来れば試用期間が欲しかったし求人票にもそう書いてあります。
ずっと続ける気持ちをこちらが持っているのかを試しているのかとも思いましたが、３日目で雇用契約を結ばされました。
実際に働いてみて自分の他にも何人か入社しましたが３日ほどで辞めてしまう過酷な仕事です。
他の人が精神的に弱いというのもありますが・・・
仕事場は段ボールの工場で求人票には８時半～とありますが実際は８時から稼働でさらに７時半には着かないと先輩方が来ていたりする関係で６時起きでないと間にあいません。
多少条件が違うことくらいは全然良いのですが試用期間の件は府に落ちない部分があります。
親切心なのかもしくは入社しても新人はすぐに辞めてしまうので辞めにくい様にすぐに契約を結んでしまおうという感じにも取れてしまうのですがこれってどうなんでしょう？
長い文章ですがご意見頂ければと思います。
雇用契約書は初日で締結する所が殆どなのでは。
まず２日様子を見て、この人なら大丈夫だと思ったのでしょう。
社保手続きも早急に済ませているので、今時きちんとしたところだと思いますよ。
のらりくらりと社保加入を渋る所のいかに多いことか。
ただ、トライアル雇用ならば、通常３ヶ月間は有期雇用契約ですが、すでに常用になっていたのでしょうか？
あなた様はトライアル期間でまずは様子を見たかったが、会社側は最初から常用する気満々（ならトライアル使うなよと思いますが）なんですね。
あまりにもウェルカムな状況に引いてしまっているようですが（笑）ここは腹をくくって、しばらく頑張ってみるのも悪くないと思いますよ。
まず２日様子を見て、この人なら大丈夫だと思ったのでしょう。
社保手続きも早急に済ませているので、今時きちんとしたところだと思いますよ。
のらりくらりと社保加入を渋る所のいかに多いことか。
ただ、トライアル雇用ならば、通常３ヶ月間は有期雇用契約ですが、すでに常用になっていたのでしょうか？
あなた様はトライアル期間でまずは様子を見たかったが、会社側は最初から常用する気満々（ならトライアル使うなよと思いますが）なんですね。
あまりにもウェルカムな状況に引いてしまっているようですが（笑）ここは腹をくくって、しばらく頑張ってみるのも悪くないと思いますよ。
ハローワークの求人について質問です。
ハローワークの求人票で、
求人条件に かかる特記事項
例外事由 23歳未満の方を募集（経験不問、新規学卒者と同等の処遇)とありました。
これは大卒新卒者ＯＫということでしょうか？
私は現在大学四年生なので迷っています。
ハローワークの求人票で、
求人条件に かかる特記事項
例外事由 23歳未満の方を募集（経験不問、新規学卒者と同等の処遇)とありました。
これは大卒新卒者ＯＫということでしょうか？
私は現在大学四年生なので迷っています。
この場合の特記事項であれば問題はありません。
唯 浪人や留年経験があり23歳以上であればこの条件から除外されますので４大卒業見込、もしくは既卒でも22歳までであればＯＫです。
唯 浪人や留年経験があり23歳以上であればこの条件から除外されますので４大卒業見込、もしくは既卒でも22歳までであればＯＫです。
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