労働基準法等について
私は２５歳で、学習塾に勤めてもうすぐ丸２年になります。
本部は名の知れた大きな会社ですが、私が勤めている会社は
フランチャイズなので、規模自体は有限会社で社員は社長を含め
８名しかいない小さな会社です。
以前から給与や勤務体系については疑問をもつところが多々ありました。
例えば勤務時間が１３時～２１時半、週１休み。
残業手当はもちろんつきません。
ひと月の収入は基本給21万、手取りは約17万です。
１番疑問に思ったことは賞与についてなのですが、
昨年夏の支給額は約21万でした。
私は転職なので、ハローワークの求人が今も手元にありますが、
基本の支給は夏・冬合わせて2.5カ月分と記載されています。
８月１０日が賞与の支給日でしたが支給額が10万7千円でした。
それまでは何も言われませんでしたが、
明細を配布されたときに
「今回は完全歩合制にした」と言われました。
ハローワークに記載されている金額の基準と
賞与の実際の支給額はそんなに急に変更しても
構わないのですか？
予め歩合制にする旨を伝えられていたびであれば
ある程度納得はできますが、
後付けの説明では納得できません。
これは法律等の関係から問題はないのですか？
愚痴のようになってしまい申し訳ありませんがアドバイス等お願いします。
私は２５歳で、学習塾に勤めてもうすぐ丸２年になります。
本部は名の知れた大きな会社ですが、私が勤めている会社は
フランチャイズなので、規模自体は有限会社で社員は社長を含め
８名しかいない小さな会社です。
以前から給与や勤務体系については疑問をもつところが多々ありました。
例えば勤務時間が１３時～２１時半、週１休み。
残業手当はもちろんつきません。
ひと月の収入は基本給21万、手取りは約17万です。
１番疑問に思ったことは賞与についてなのですが、
昨年夏の支給額は約21万でした。
私は転職なので、ハローワークの求人が今も手元にありますが、
基本の支給は夏・冬合わせて2.5カ月分と記載されています。
８月１０日が賞与の支給日でしたが支給額が10万7千円でした。
それまでは何も言われませんでしたが、
明細を配布されたときに
「今回は完全歩合制にした」と言われました。
ハローワークに記載されている金額の基準と
賞与の実際の支給額はそんなに急に変更しても
構わないのですか？
予め歩合制にする旨を伝えられていたびであれば
ある程度納得はできますが、
後付けの説明では納得できません。
これは法律等の関係から問題はないのですか？
愚痴のようになってしまい申し訳ありませんがアドバイス等お願いします。
嫌なら辞める。
やりがいを感じて続けたいなら続ける。
それしかないだろうがよ。
会社っていうのは自分を守ってもらいに行く所じゃないんだよ。
やりがいを感じて続けたいなら続ける。
それしかないだろうがよ。
会社っていうのは自分を守ってもらいに行く所じゃないんだよ。
退職について。先日会社を退職をし、転職のためハローワークに登録しましたが、なかなか次の仕事が決まりません。そこで派遣会社にも登録をしたところ、自分の希望にあった仕事が見つかり、紹介
で決まりました。そこで質問なのですが、前の会社で雇用保険に加入していたので離職表をハローワークに提出して失業手当ての手続きをしなければいけないと聞きました。次の仕事が決まっていても手続きをしなければいけないのでしょうか？また、手続きをする前にハローワークの登録を取消したらどうなるのでしょうか？
で決まりました。そこで質問なのですが、前の会社で雇用保険に加入していたので離職表をハローワークに提出して失業手当ての手続きをしなければいけないと聞きました。次の仕事が決まっていても手続きをしなければいけないのでしょうか？また、手続きをする前にハローワークの登録を取消したらどうなるのでしょうか？
質問者さんがハローワークに登録したのは職を探すのみのためですよね。
まだ雇用保険受給のための手続き（離職票提出）はしていませんよね。
それで派遣の仕事が決まったのなら、ハローワークに職が決まったことだけを連絡してください。何も手続きはいりません。
そうすればハローワークはあなたに対する職を探すことをストップしますから。それで求職のための登録は取り消しされます。
まだ雇用保険受給のための手続き（離職票提出）はしていませんよね。
それで派遣の仕事が決まったのなら、ハローワークに職が決まったことだけを連絡してください。何も手続きはいりません。
そうすればハローワークはあなたに対する職を探すことをストップしますから。それで求職のための登録は取り消しされます。
教えていただきたいことがあります。
現在転職活動をしているのですが、履歴書のことが気になっています。
最近ハローワークである店舗の販売スタッフの求人を拝見し、職員の方がその店舗の本社へ｢○○店の販売スタッフの応募を希望されている○○さんが来ていますが…｣という感じでお電話していただきました。
その後、履歴書などの書類を本社へお送りしたのですが、履歴書の本人希望記入欄に｢○○店の販売スタッフを希望｣ではなく、｢貴社規定に従います｣と書いてしまいました…。
これは、会社の方から見てマイナスになるのではないかと不安になっています。
(その会社は他の店舗の求人も出されていたので…)
皆さんはどう思われますか？
よろしくお願いします。
現在転職活動をしているのですが、履歴書のことが気になっています。
最近ハローワークである店舗の販売スタッフの求人を拝見し、職員の方がその店舗の本社へ｢○○店の販売スタッフの応募を希望されている○○さんが来ていますが…｣という感じでお電話していただきました。
その後、履歴書などの書類を本社へお送りしたのですが、履歴書の本人希望記入欄に｢○○店の販売スタッフを希望｣ではなく、｢貴社規定に従います｣と書いてしまいました…。
これは、会社の方から見てマイナスになるのではないかと不安になっています。
(その会社は他の店舗の求人も出されていたので…)
皆さんはどう思われますか？
よろしくお願いします。
これは、会社の方から見てマイナスになるのではないかと不安になっています。
(その会社は他の店舗の求人も出されていたので…)
＞とくに問題はないとみています。いろんな店舗の応募なので、相手側もまた紹介状にも書かれてあると思いますので見たらわかると思います。なので特に問題はないです。ただ違う店舗になるかもしれないけれどいいの？という質問が面接であるかもしれませんね。それだけはきっちり質問に同様せず答えてくださいね。面接官はそういった間を見てますので。
私なんか年齢間違えて出しちゃいましたけれど、まったく忘れられてました。１つ若く間違えて書いてました（苦笑）うっかりなんですけれど。
(その会社は他の店舗の求人も出されていたので…)
＞とくに問題はないとみています。いろんな店舗の応募なので、相手側もまた紹介状にも書かれてあると思いますので見たらわかると思います。なので特に問題はないです。ただ違う店舗になるかもしれないけれどいいの？という質問が面接であるかもしれませんね。それだけはきっちり質問に同様せず答えてくださいね。面接官はそういった間を見てますので。
私なんか年齢間違えて出しちゃいましたけれど、まったく忘れられてました。１つ若く間違えて書いてました（苦笑）うっかりなんですけれど。
雇用保険の求職者給付(失業保険)について質問です｡
面接に行きたい会社があるのですが、
その会社はハローワークで求人募集をしていますが､
全く同じ内容で求人誌でも募集をしています｡
会社に面接に行き就職が決まった時に届け出す採用証明書や
再就職手当の申請をする際に必要な再就職手当支給申請書､
就職したものの新しく受給資格を得る前 に離職してしまった場合に必要な離職票(喪失確認通知書)､
といった会社に記入してもらう書類が色々とありますが、
ハローワークを通して面接を申し込んだ方が､個人的に申し込むよりも､やり取りがスムーズに進む、という事はあるのでしょうか？
面接に行きたい会社があるのですが、
その会社はハローワークで求人募集をしていますが､
全く同じ内容で求人誌でも募集をしています｡
会社に面接に行き就職が決まった時に届け出す採用証明書や
再就職手当の申請をする際に必要な再就職手当支給申請書､
就職したものの新しく受給資格を得る前 に離職してしまった場合に必要な離職票(喪失確認通知書)､
といった会社に記入してもらう書類が色々とありますが、
ハローワークを通して面接を申し込んだ方が､個人的に申し込むよりも､やり取りがスムーズに進む、という事はあるのでしょうか？
＜１部訂正致します。＞
ハローワークを通すと、事前にその会社をより詳しく知る事が出来る場合もあります。（担当者とその企業の繋がり）
又、企業へのアポイント取り、紹介状の発行、面接に対してのアドバイスも頂けます。
但し、ハローワークを通した者を優先的に採用するかとなると、話は別です。
あくまでも、「企業が求めている人材な否か」が問われます。
採用後の手続きに関しては、ハローワークを通しての就職か否かで会社が差を付ける事は無いでしょう。
※ ハローワークに求人を出している企業に、求職申請をされている質問者様がハローワークを通さずに応募されるのでしょうか？ その意図がわかりません。
求職申請をされていないのであれば、そもそも受給資格はありませんので、再就職手当の申請は出来ないと思いますが・・・。
（一般の応募者の場合）
ハローワークを通すと、事前にその会社をより詳しく知る事が出来る場合もあります。（担当者とその企業の繋がり）
又、企業へのアポイント取り、紹介状の発行、面接に対してのアドバイスも頂けます。
但し、ハローワークを通した者を優先的に採用するかとなると、話は別です。
あくまでも、「企業が求めている人材な否か」が問われます。
採用後の手続きに関しては、ハローワークを通しての就職か否かで会社が差を付ける事は無いでしょう。
※ ハローワークに求人を出している企業に、求職申請をされている質問者様がハローワークを通さずに応募されるのでしょうか？ その意図がわかりません。
求職申請をされていないのであれば、そもそも受給資格はありませんので、再就職手当の申請は出来ないと思いますが・・・。
（一般の応募者の場合）
早期退職した場合の疑問点
訳あって私の我が儘ですが３月に転職した会社を３日間で退職しました。
転職前まで失業保険を受給してましたが、次の転職先がいつ見つかるか分からないので、再び受給再開しておこうと思ってます。
退社した会社にはいちおハローワーク用の退職証明書を渡してあります。
さっさと仕事見つけたいしハローワークで再び求職活動したいです。
まだ退職証明書が届かないので動く事できません。
入社取り消しにしてもらった方が良かったのかな？
ハローワークで求職して就職してすぐ退社した経験ある方いますか？
同じような境遇経験者いましたらアドバイスをお願いいたします。
訳あって私の我が儘ですが３月に転職した会社を３日間で退職しました。
転職前まで失業保険を受給してましたが、次の転職先がいつ見つかるか分からないので、再び受給再開しておこうと思ってます。
退社した会社にはいちおハローワーク用の退職証明書を渡してあります。
さっさと仕事見つけたいしハローワークで再び求職活動したいです。
まだ退職証明書が届かないので動く事できません。
入社取り消しにしてもらった方が良かったのかな？
ハローワークで求職して就職してすぐ退社した経験ある方いますか？
同じような境遇経験者いましたらアドバイスをお願いいたします。
事情は分かりませんが、3日で辞めるって凄いですね。
ちなみに「聞いていた内容と違った」とかでやめたのなら、労基法15条の「労働契約の即時解除」が出来る可能性がありますので、退職証明書が無くても恐らく特に問題ありません。詳しくはハローワークで聞いてみてください。「分からない」と答えられたら上の人でも出してもらいましょう。
ちなみに「聞いていた内容と違った」とかでやめたのなら、労基法15条の「労働契約の即時解除」が出来る可能性がありますので、退職証明書が無くても恐らく特に問題ありません。詳しくはハローワークで聞いてみてください。「分からない」と答えられたら上の人でも出してもらいましょう。
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