傷病手当について教えて下さい。
私は会社の職務内容と人間関係で鬱病になってしまい、昨年１０月に仕事を自己都合という形で辞めました。その後病院に通い鬱病を克服したかと思いました。
離職届けもハローワークに出して失業保険の手続きもしていたので、受給も２月末から失業保険の給付も始まり（自己都合だったので、３ヶ月の給付制限がありました）、５月１８日で失業保険の給付が終わります。
失業保険の給付も終わるし、本格的に今月頭から就職活動をし始めました。
しかし、面接の前日から過呼吸などが始まり、不安が多くなってきて当日はとても面接できるような精神状況でなくなっており、母親に面接先に電話を入れてもらい、面接を辞退しました。
それから１週間、ずっと不安がとれず、就職活動をするためにハローワークに足を運ぶもの鬱になってしまいます。
自分ではどうにも出来ない辛さから、今日心療内科を受診したところ
またうつ病とパニック障害が再発していることがわかり、薬を処方されました。
けど、このまま仕事が出来ず収入がなくなるのも困るので、仕事をしなければ行けないと言う気持ちと
この鬱の気持ちのまま就職活動をして、面接のときなどに過呼吸になってしまったりしたらなど考えると、それもとても恐いです。
国民健康保険で、心療内科に受診しております。
この症状がいつ治るかは、自分でもわかりませんが、いつまでも自宅で親のすねをかじっているのはつらいので治り次第（良くなり次第）すぐにでも仕事に就きたいと思っています。
それをお医者様にお話ししたところ、傷病手当があるということを知りました。
まだ今回が再発して初めての受診だったので詳しくはお話を聞けなかったのですが、
もうすでに失業手当をもらっていても、その傷病手当はもらえるのでしょうか？
そもそも、傷病手当とはどういうものなのでしょうか？
その傷病手当というものを申請したら、５月１８日以降も、給付金が出るのですか？
長文で、しかも無知ですみません。
わかる方教えて下さい。
私は会社の職務内容と人間関係で鬱病になってしまい、昨年１０月に仕事を自己都合という形で辞めました。その後病院に通い鬱病を克服したかと思いました。
離職届けもハローワークに出して失業保険の手続きもしていたので、受給も２月末から失業保険の給付も始まり（自己都合だったので、３ヶ月の給付制限がありました）、５月１８日で失業保険の給付が終わります。
失業保険の給付も終わるし、本格的に今月頭から就職活動をし始めました。
しかし、面接の前日から過呼吸などが始まり、不安が多くなってきて当日はとても面接できるような精神状況でなくなっており、母親に面接先に電話を入れてもらい、面接を辞退しました。
それから１週間、ずっと不安がとれず、就職活動をするためにハローワークに足を運ぶもの鬱になってしまいます。
自分ではどうにも出来ない辛さから、今日心療内科を受診したところ
またうつ病とパニック障害が再発していることがわかり、薬を処方されました。
けど、このまま仕事が出来ず収入がなくなるのも困るので、仕事をしなければ行けないと言う気持ちと
この鬱の気持ちのまま就職活動をして、面接のときなどに過呼吸になってしまったりしたらなど考えると、それもとても恐いです。
国民健康保険で、心療内科に受診しております。
この症状がいつ治るかは、自分でもわかりませんが、いつまでも自宅で親のすねをかじっているのはつらいので治り次第（良くなり次第）すぐにでも仕事に就きたいと思っています。
それをお医者様にお話ししたところ、傷病手当があるということを知りました。
まだ今回が再発して初めての受診だったので詳しくはお話を聞けなかったのですが、
もうすでに失業手当をもらっていても、その傷病手当はもらえるのでしょうか？
そもそも、傷病手当とはどういうものなのでしょうか？
その傷病手当というものを申請したら、５月１８日以降も、給付金が出るのですか？
長文で、しかも無知ですみません。
わかる方教えて下さい。
お医者様のいう「傷病手当」とは、健康保険から給付される「傷病手当金」のことをおっしゃっているのだと思います。
＞そもそも、傷病手当とはどういうものなのでしょうか？
私傷病で欠勤し給料が支給されない場合、安心して療養に専念出来るように健康保険から賃金の一部に相当する現金が給付されます。これが傷病手当金です。
在職中に傷病手当金を受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
① 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
② 労務不能の日が連続して３日間あること。
③ 上記②以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
④ 健康保険の被保険者であること。
在職中に医師の指示に基づき欠勤していることが必要です。この条件を満たされていないようなので、傷病手当金は支給されません。
退職後も次の全ての条件を満たせば、傷病手当金を受給することが出来ます。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
こちらの方も失業手当を受給されていることからも、条件を満たしていないので、傷病手当金を受給することは出来ません。
在職中であれば、傷病手当金を受給出来たかも知れませんが、退職後であり、国民健康保険の給付に傷病手当金はありませんので、５月１８日以降受給出来る給付金は残念ながらありません。
あと、初診日から１年６か月が経過し、病気が治っておらず、障害の状態にあれば、障害年金を受給出来る可能性があります。
＞そもそも、傷病手当とはどういうものなのでしょうか？
私傷病で欠勤し給料が支給されない場合、安心して療養に専念出来るように健康保険から賃金の一部に相当する現金が給付されます。これが傷病手当金です。
在職中に傷病手当金を受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
① 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
② 労務不能の日が連続して３日間あること。
③ 上記②以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
④ 健康保険の被保険者であること。
在職中に医師の指示に基づき欠勤していることが必要です。この条件を満たされていないようなので、傷病手当金は支給されません。
退職後も次の全ての条件を満たせば、傷病手当金を受給することが出来ます。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
こちらの方も失業手当を受給されていることからも、条件を満たしていないので、傷病手当金を受給することは出来ません。
在職中であれば、傷病手当金を受給出来たかも知れませんが、退職後であり、国民健康保険の給付に傷病手当金はありませんので、５月１８日以降受給出来る給付金は残念ながらありません。
あと、初診日から１年６か月が経過し、病気が治っておらず、障害の状態にあれば、障害年金を受給出来る可能性があります。
もうすぐ結婚するのですが、今ハローワークに通い、失業給付金をもらっています。
旦那の会社の扶養に入るために離職表が必要みたいなのですがハローワークからもらえるで
しょうか？
失業給付金がもらえなくなる、減るなどなにかありますか？
旦那の会社の扶養に入るために離職表が必要みたいなのですがハローワークからもらえるで
しょうか？
失業給付金がもらえなくなる、減るなどなにかありますか？
健康保険、年金について
失業手当を貰い終わってから、旦那の扶養に入ります。
貰っている間は、扶養には入れません （日額３６１２円以上の場合）
そのため、離職票をだして といわれているのでしょう。
貰うためには、一度 扶養から外れないとならないので。
貰い終わってから、扶養に入る際の 必要書類などを 確認しておきましょう。
補足へ 国保、国民年金に加入です。
国保は、前年の所得で金額はかわりますし、市町村毎に決めますので
市役所で確認下さい。
国民年金は、14980円（月）です。
失業手当を貰い終わってから、旦那の扶養に入ります。
貰っている間は、扶養には入れません （日額３６１２円以上の場合）
そのため、離職票をだして といわれているのでしょう。
貰うためには、一度 扶養から外れないとならないので。
貰い終わってから、扶養に入る際の 必要書類などを 確認しておきましょう。
補足へ 国保、国民年金に加入です。
国保は、前年の所得で金額はかわりますし、市町村毎に決めますので
市役所で確認下さい。
国民年金は、14980円（月）です。
試用期間中ですが、もうよくわかりません…
20代女性です
現在見習いとして印刷所に働いてて一ヶ月以上経つのですがよく分からなくなってます…
まず私の現状を言いますと
⚫聞き間違いが
多い
⚫メモをしてもミスをする
⚫ミスをすると頭が真っ白になってなにもできなくなる
または頭が回らなくなる
⚫どうすればいいのかわらず固まってしまう
⚫普通の人とは違う発言をする
聞き間違いはたびたびあります
発言に関しては、私としては相手を喜ばそうと思って言ったつもりが逆に怒られたりしてしまいます
こんなことばかりなので上司からは｢俺一人でやった方がマシ｣や｢こんなに手間がかかる奴は初めて｣と言われます
今の職場は父親の紹介で行っていますが、地元から離れてどこかに行きたい気持ちが強くなっています…
働きたいという気持ちはあります
しかし私はとにかく自分に自信がありません
というより｢自分は働くことに向いていないんじゃ？｣って思うようになりました
というのも私は高校を途中で転校しているんです
専門学校にも二回入学しました
それでも面接時に緊張してしまい自分からは内定をとることは出来ませんでした
一応派遣会社で内定をとれたのですが、両親の反対により諦めました
他にもハローワークに行って探したりしましたが親に納得してもらえなかったり、会社に行ってもイメージと違って見送ったりしました
あと精神面がすごく弱く幼いです。すぐ泣きそうになります…
興味のあることにはとことんがんばります
でもそれ以外だと力が出ません…
興味のあること｢キャラクターデザイン｣とか｢作品を作る｣といったことです
自分のアイディアで作ることは好きなんです
できればそういった職業につきたいです
でも地元は田舎なのでそんな職業はありません…
都会でも学歴が良くないと内定が取れません
職場の人は皆さん優しいです
でも自分がミスするので迷惑ばかりかけてしまいます
このまま試用期間がすぎれば恐らくやとってもらえません
自分でもがんばっていますがつらいです
消えてしまいたいです
一回精神科に行くことも考えてます
拙い文章でごめんなさい
私はどうすればいいのでしょうか？
自分で考えてもわからなくて答えが出ません
どなたか回答をお願いします
私が一番悪いのはわかっています
なんで簡単なこともできないのか本当にわかりません
私…夢見すぎですよね
カテゴリー違ってたらすみません
20代女性です
現在見習いとして印刷所に働いてて一ヶ月以上経つのですがよく分からなくなってます…
まず私の現状を言いますと
⚫聞き間違いが
多い
⚫メモをしてもミスをする
⚫ミスをすると頭が真っ白になってなにもできなくなる
または頭が回らなくなる
⚫どうすればいいのかわらず固まってしまう
⚫普通の人とは違う発言をする
聞き間違いはたびたびあります
発言に関しては、私としては相手を喜ばそうと思って言ったつもりが逆に怒られたりしてしまいます
こんなことばかりなので上司からは｢俺一人でやった方がマシ｣や｢こんなに手間がかかる奴は初めて｣と言われます
今の職場は父親の紹介で行っていますが、地元から離れてどこかに行きたい気持ちが強くなっています…
働きたいという気持ちはあります
しかし私はとにかく自分に自信がありません
というより｢自分は働くことに向いていないんじゃ？｣って思うようになりました
というのも私は高校を途中で転校しているんです
専門学校にも二回入学しました
それでも面接時に緊張してしまい自分からは内定をとることは出来ませんでした
一応派遣会社で内定をとれたのですが、両親の反対により諦めました
他にもハローワークに行って探したりしましたが親に納得してもらえなかったり、会社に行ってもイメージと違って見送ったりしました
あと精神面がすごく弱く幼いです。すぐ泣きそうになります…
興味のあることにはとことんがんばります
でもそれ以外だと力が出ません…
興味のあること｢キャラクターデザイン｣とか｢作品を作る｣といったことです
自分のアイディアで作ることは好きなんです
できればそういった職業につきたいです
でも地元は田舎なのでそんな職業はありません…
都会でも学歴が良くないと内定が取れません
職場の人は皆さん優しいです
でも自分がミスするので迷惑ばかりかけてしまいます
このまま試用期間がすぎれば恐らくやとってもらえません
自分でもがんばっていますがつらいです
消えてしまいたいです
一回精神科に行くことも考えてます
拙い文章でごめんなさい
私はどうすればいいのでしょうか？
自分で考えてもわからなくて答えが出ません
どなたか回答をお願いします
私が一番悪いのはわかっています
なんで簡単なこともできないのか本当にわかりません
私…夢見すぎですよね
カテゴリー違ってたらすみません
あなたの話から対人関係、ミスに対して緊張が出やすいと思います。
一回精神科に行くことも考えてます、、、それも一つの手だと思います。軽い安定剤で済むと思います。仕事になれたら薬も減るでしょう。
聞き間違い、、、相手が言ったことを復唱しましょう。（～を～するんですね）
メモをしてもミスをする、、、メモはゆっくり書きましょう。(聞き直すよりよいです）
相手を喜ばそうと思って言ったつもりが逆に怒られたりしてしまいます、、、簡潔にほめましょう。～さんがていねいに指導してくださり助かります。今日の服すてきですね。長くなるとお世辞や、余計なことを話してしまうかも？
自分がミスするので迷惑ばかりかけてしまいます、、、慣れていないときはゆっくり、ひとつ、一つ確認しながらしごとをしましょう。
仕事内容がわかりませんが、パソコンなら文章は途中、途中で上書きする。
印刷は試し刷りの段階でミスを100%防ぐ。
営業職でもないし、サービス業で目の前に何人もお客様が並ぶこともありません。
お客様のクレームも直接受けないと思います。、、これらは今の仕事のメリットだと思います
興味のあること｢キャラクターデザイン、、、今の仕事につながる部分もありと思います。
心をゆっくりかまえ、もう少し頑張ってみましょう。
一回精神科に行くことも考えてます、、、それも一つの手だと思います。軽い安定剤で済むと思います。仕事になれたら薬も減るでしょう。
聞き間違い、、、相手が言ったことを復唱しましょう。（～を～するんですね）
メモをしてもミスをする、、、メモはゆっくり書きましょう。(聞き直すよりよいです）
相手を喜ばそうと思って言ったつもりが逆に怒られたりしてしまいます、、、簡潔にほめましょう。～さんがていねいに指導してくださり助かります。今日の服すてきですね。長くなるとお世辞や、余計なことを話してしまうかも？
自分がミスするので迷惑ばかりかけてしまいます、、、慣れていないときはゆっくり、ひとつ、一つ確認しながらしごとをしましょう。
仕事内容がわかりませんが、パソコンなら文章は途中、途中で上書きする。
印刷は試し刷りの段階でミスを100%防ぐ。
営業職でもないし、サービス業で目の前に何人もお客様が並ぶこともありません。
お客様のクレームも直接受けないと思います。、、これらは今の仕事のメリットだと思います
興味のあること｢キャラクターデザイン、、、今の仕事につながる部分もありと思います。
心をゆっくりかまえ、もう少し頑張ってみましょう。
退職してから半年後ハローワークに行く場合、その間にパート・アルバイトは可能ですか？
結婚で夫の住む地域へ引っ越し、私（妻）は通勤できなくなるため２月に退職、その後婚姻届を提出（入籍）しました。
６月に結婚式、７月に１週間ほど新婚旅行を計画しています。
そのため新婚旅行が終わって８月くらいから就職活動をしようと考え、現在は夫の扶養に入っております。
インターネットで調べた結果「雇用保険の有効期限は１年間＝離職後１年以内にもらい終わらなければならない」ということは分かりました。年齢などの条件から所定給付日数は９０日です。給付制限期間が３ヶ月と考えると、８月就職活動開始でギリギリ受給できる計算になります。（７日間の待機期間や退職日からの細かい日数は自分で計算できるので省略します）また現段階では給付制限期間のない特定理由離職者（結婚による遠方への引越しで通勤困難になるため）に該当しますが、半年も間が空くため該当しないものとして考えます。
これをふまえ、調べても分からなかった以下のことについて教えて下さい。
・退職してから半年後ハローワークに行く場合、その間にパート・アルバイトは可能ですか？
また明らかな間違いや、同じような体験をされた方のお話も伺いたいとおもいます。
回答よろしくお願いいたします。
結婚で夫の住む地域へ引っ越し、私（妻）は通勤できなくなるため２月に退職、その後婚姻届を提出（入籍）しました。
６月に結婚式、７月に１週間ほど新婚旅行を計画しています。
そのため新婚旅行が終わって８月くらいから就職活動をしようと考え、現在は夫の扶養に入っております。
インターネットで調べた結果「雇用保険の有効期限は１年間＝離職後１年以内にもらい終わらなければならない」ということは分かりました。年齢などの条件から所定給付日数は９０日です。給付制限期間が３ヶ月と考えると、８月就職活動開始でギリギリ受給できる計算になります。（７日間の待機期間や退職日からの細かい日数は自分で計算できるので省略します）また現段階では給付制限期間のない特定理由離職者（結婚による遠方への引越しで通勤困難になるため）に該当しますが、半年も間が空くため該当しないものとして考えます。
これをふまえ、調べても分からなかった以下のことについて教えて下さい。
・退職してから半年後ハローワークに行く場合、その間にパート・アルバイトは可能ですか？
また明らかな間違いや、同じような体験をされた方のお話も伺いたいとおもいます。
回答よろしくお願いいたします。
週20時間未満で14日未満ならならアルバイトをしても大丈夫です。
それを越しますと就職したとされて失業者ではなくなってしまいます。
それを越しますと就職したとされて失業者ではなくなってしまいます。
こんばんは。
転職について質問があります。
先程ハローワークにて、いろいろと相談をしてきました。
条件が良さそう(実際はわかりませんが...)なので、気になる会社を受けてみようと思い、本来は書類選考ありですがなしで面接を受けさせてもらえることになりました。
そこで一つ気になる点が………就業規則がない会社は怪しいでしょうか？
就業規則がなしというのは、どういうことですか？
会社の規模は７人です。
不満ばかりですみません...
回答よろしくお願いしますm(__)m
転職について質問があります。
先程ハローワークにて、いろいろと相談をしてきました。
条件が良さそう(実際はわかりませんが...)なので、気になる会社を受けてみようと思い、本来は書類選考ありですがなしで面接を受けさせてもらえることになりました。
そこで一つ気になる点が………就業規則がない会社は怪しいでしょうか？
就業規則がなしというのは、どういうことですか？
会社の規模は７人です。
不満ばかりですみません...
回答よろしくお願いしますm(__)m
従業員10人未満の場合は就業規則を作る義務がないのです。
この場合は労働法と場合によっては民法等の法律の範囲内で
労働することになります。
まあ、就業規則があるほうがみんなに平等でいいのですがね。
この場合は労働法と場合によっては民法等の法律の範囲内で
労働することになります。
まあ、就業規則があるほうがみんなに平等でいいのですがね。
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