男37で生活保護４ケ月の受給者です。今のところは健康でいつでも働ける状態です。ハローワークや求人情報誌などで探し月に２、３回ぐらい面接に行きながら生活してます。
面接に行ってみたい会社はあるのですが公共交通機関で通勤出来ない所もあります。最近ケースワーカーから県外の期間工や派遣も視野に入れてみては、と言われています。契約が切れたらどうするんですか？と私が尋ねるとそれでも身になると言い理解出来ません。私は自身は怠けているとは思っていません。朝、目覚めたび罪悪感というかそんな感じです。正規社員ではもう働けないのでしょうか？非正規、フリーターで生きていくしかないのでしょうか？私みたいな若年で生活保護受給者や福祉関係の方々意見ください。よろしくお願いします。

＞健康でいつでも働ける状態で月に2、3回面接に行きながら生活してます。

失礼ですが、そんな状態でよく保護受給の決定が出ましたね。
生活保護法には、能力の活用というのがあります。
つまり働ける人は、能力に応じて働いて収入を得るようにして下さいと
いう事です。月に2,3回しか面接に行っていないのなら、
能力の活用をしていないと言われても仕方ありません。
別に正社員で働く事を強要している訳ではありません。
パート、アルバイトでもいいのです。生保は税金から
支給されているのです。その事をもっと自覚して下さい。

雇用条件に関して社長を問い詰めようと思っています
まず前提として、客先から受け取る金額の80%を正社員に還元とあります。

客先受取金50万の場合、還元金40万（要点としては下記3か所です）

１）還元金40万から健康、厚生年金、雇用保険料が引かれます。

２）その後、給与より再度健康、厚生年金、雇用保険料が引かれます。

「疑問１」
健康、厚生年金、雇用保険料は労使折半と認識していますが、
１）と２）時点の２度保険料が支払われているので労使折半になってないと思うのですがどうなのでしょうか。


３）ただ、入社時に給与の算出法なるものを見せられそれには還元金より健康、厚生年金、雇用保険料が引かれる旨が記述されていました。

「疑問２」
そうなると社員還元率80％ではない事になり、雇用契約時に騙されたことになると思うのですがどうなのでしょうか？


「疑問１、２」について社長を問い詰めようと思うのですが、
「疑問１」と「疑問２」ではどちらの方が勝算が高いでしょうか。

また、どちらにしても会社側の責任はないのでしょうか。


長文になりましたが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

○ 「疑問２」に関しては『給料は諸費用・税金を含む』ので除外致します。

● 問題は二度引かれた各保険料がそれぞれちゃんと、各保険組合などに収められているかの確認が先でしょう。

厚生年金であれば年金事務所に行けば、それまでの保険料納付履歴を打ち出してくれます。

健康保険であれば保険会社（組合）。

雇用保険であれば管轄のハローワーク

質問お願いします。
一歳7ヶ月のこどもを、保育ママにあずけています。週4日、アルバイトしてます。ハローワークで、職業訓練をうけるので、平日学校に通い、アルバイトを土日のみに減らします
。
その場合、学校に行く事、仕事をへらして土日だけ働くという事は、役所や、保育ママ側に言わないといけないのでしょうか？

たぶん言わないといけないルールになってるだろうし現実問題言っておいた方が良いんじゃないかと思う。何かあっても訓練中に自分の電話に出る訳に行かないだろうから緊急時に連絡が付かないみたいなことになり兼ねない。それに職業訓練の出席日数って結構厳しいから病気対応等保育ママさんとよく相談・お願いしておいた方が良いと思う。

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