４1歳で独身の仕事について。
夫の浮気に耐え切れず、相手に子供ができたと言われ、離婚をしました。
私は子なしです。
仕事をどうするか、考えています。
専業主婦を元夫が望んでいたため、１５年ほど仕事からは離れています。
唯一経験がある仕事は、金融機関で勤めていたことだけです。
金融事務は正社員で再就職というのはなく、派遣かパートのみです。
派遣会社からの紹介で今すぐ働くことは可能なようです。
正社員・・・４1歳で就職できるかどうか。でも、正社員を目指すなら、今だと考えています。 歳をとればとるほど、難しくなりそうですし。
しかし、一般事務しか出来ない為、例え就職できても将来が不安
派遣社員・・・今はいいが、いつまで紹介してもらえるか分からない。３年後が怖い。こちらも 将来が不安。
５０歳を過ぎても働ける女性の仕事ってあるのでしょうか？
独身で生きていくにはかなり厳しい状態で、毎日怖くて仕方ありません。
医療事務や介護だと長く勤められるのでしょうか？
金融事務は、いつぐらいまで勤められるでしょうか？パートでもお仕事が続けばいいのですが・・・。
本当は、経理や総務の事務に興味があったのですが、ハローワークの方に「未経験だから厳しい」と言われて、あきらめております。
パートから税理士事務所や記帳代行会社等で経理補助を始めて、社員になれるものなのでしょうか？
持っている資格は、簿記２級、運転免許、宅建、調理師、FP２級です。
何かアドバイスや経験談を頂ければ、とても嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
夫の浮気に耐え切れず、相手に子供ができたと言われ、離婚をしました。
私は子なしです。
仕事をどうするか、考えています。
専業主婦を元夫が望んでいたため、１５年ほど仕事からは離れています。
唯一経験がある仕事は、金融機関で勤めていたことだけです。
金融事務は正社員で再就職というのはなく、派遣かパートのみです。
派遣会社からの紹介で今すぐ働くことは可能なようです。
正社員・・・４1歳で就職できるかどうか。でも、正社員を目指すなら、今だと考えています。 歳をとればとるほど、難しくなりそうですし。
しかし、一般事務しか出来ない為、例え就職できても将来が不安
派遣社員・・・今はいいが、いつまで紹介してもらえるか分からない。３年後が怖い。こちらも 将来が不安。
５０歳を過ぎても働ける女性の仕事ってあるのでしょうか？
独身で生きていくにはかなり厳しい状態で、毎日怖くて仕方ありません。
医療事務や介護だと長く勤められるのでしょうか？
金融事務は、いつぐらいまで勤められるでしょうか？パートでもお仕事が続けばいいのですが・・・。
本当は、経理や総務の事務に興味があったのですが、ハローワークの方に「未経験だから厳しい」と言われて、あきらめております。
パートから税理士事務所や記帳代行会社等で経理補助を始めて、社員になれるものなのでしょうか？
持っている資格は、簿記２級、運転免許、宅建、調理師、FP２級です。
何かアドバイスや経験談を頂ければ、とても嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
事務系は人気がありますので、パートですらどこも応募者殺到なので
経験がないと難しいかもしれません。
ただ、金融機関での経験と簿記2級をお持ちですので
もしかしたら経理で採用の可能性はあると思います。
医療事務は若い方か、経験者じゃないとかなり難しいかと思います。
同じく税理士事務所も同様かと…。
年齢を考えれば派遣は止めた方がいいのうに思います。
とりあえず正社員とパートを探し、パートでの採用なら
2～3年経験を積んで、正社員を目指すのがベストでは。
私は30代後半ですが、未経験から経理のパートについています。
事務がしたかったので20社程度不採用でしたが
諦めずに応募し続け、未経験でも雇って頂きました。
私の場合は勤務条件が少々事務をやるには合わない部分があったので
（勤務日数や時間等）仕方ないと思っていましたが
フルタイムでの勤務が可能ならもっと早い段階で採用されてたと
思っています。
質問者様はフルタイムでの勤務が可能なんですよね？
応募前にあれこれ考えて躊躇していても何もなりません。
面接の練習を兼ねて、こっちが会社を面接してやる！
くらいの気持ちで、ダメ元でどんどん応募していけば良いと思いますよ。
もしかしたら正社員で採用してくれる会社があるかもしれません。
年齢の数くらいの不採用はもらって当たり前とも言われています。
興味をもった求人にはどんどん問い合わせて応募していきましょう。
経験がないと難しいかもしれません。
ただ、金融機関での経験と簿記2級をお持ちですので
もしかしたら経理で採用の可能性はあると思います。
医療事務は若い方か、経験者じゃないとかなり難しいかと思います。
同じく税理士事務所も同様かと…。
年齢を考えれば派遣は止めた方がいいのうに思います。
とりあえず正社員とパートを探し、パートでの採用なら
2～3年経験を積んで、正社員を目指すのがベストでは。
私は30代後半ですが、未経験から経理のパートについています。
事務がしたかったので20社程度不採用でしたが
諦めずに応募し続け、未経験でも雇って頂きました。
私の場合は勤務条件が少々事務をやるには合わない部分があったので
（勤務日数や時間等）仕方ないと思っていましたが
フルタイムでの勤務が可能ならもっと早い段階で採用されてたと
思っています。
質問者様はフルタイムでの勤務が可能なんですよね？
応募前にあれこれ考えて躊躇していても何もなりません。
面接の練習を兼ねて、こっちが会社を面接してやる！
くらいの気持ちで、ダメ元でどんどん応募していけば良いと思いますよ。
もしかしたら正社員で採用してくれる会社があるかもしれません。
年齢の数くらいの不採用はもらって当たり前とも言われています。
興味をもった求人にはどんどん問い合わせて応募していきましょう。
彼氏もちの女性の事をすきになってしまいました(^ ^;)
ハローワークの講座で知り合った、女性と一度、二人でお茶に行きました。いろいろ話すにつれて、彼女にまた会いたい気持ちで一杯です。
しかし、一緒にお茶に行った時に彼女には彼氏がいてる事がわかりました。彼女としましては彼氏からお互いの人付き合いや趣味を楽しむ自由も尊重したいという共通認識の上で、他の男性とお茶や食事にいってもいいとの事です。彼女が僕とこれからも仲良くしていって欲しいとのメールは頂いたのですが、僕としては彼女の事を友達としてでなく、恋人としてのおもいがある状況です。非常に胸が苦しくて、また会いたい気持ちです。だから、今度、いっしょにごはんを食べにいくおさそいをしてしまいました。恋人としてはあきらめ、友達として、やはりおつき合いしていくべきでしょうか？
ハローワークの講座で知り合った、女性と一度、二人でお茶に行きました。いろいろ話すにつれて、彼女にまた会いたい気持ちで一杯です。
しかし、一緒にお茶に行った時に彼女には彼氏がいてる事がわかりました。彼女としましては彼氏からお互いの人付き合いや趣味を楽しむ自由も尊重したいという共通認識の上で、他の男性とお茶や食事にいってもいいとの事です。彼女が僕とこれからも仲良くしていって欲しいとのメールは頂いたのですが、僕としては彼女の事を友達としてでなく、恋人としてのおもいがある状況です。非常に胸が苦しくて、また会いたい気持ちです。だから、今度、いっしょにごはんを食べにいくおさそいをしてしまいました。恋人としてはあきらめ、友達として、やはりおつき合いしていくべきでしょうか？
どうしても好きなら彼氏がいても頑張ってみればいいのではないですか？
まだ何も思いを伝えていないのですし、今の彼氏をとるかあなたをとるか決めるのは彼女ですしね。
こういう気持ちって諦めようとして諦められるものではないのではないでしょうか。
まだ何も思いを伝えていないのですし、今の彼氏をとるかあなたをとるか決めるのは彼女ですしね。
こういう気持ちって諦めようとして諦められるものではないのではないでしょうか。
給付制限中のアルバイトについて：制限期間を超える場合はどうなりますか？
自己都合で退職し、10/14に3ヶ月の給付制限を終える者です。いいと思う仕事が、2ヶ月の短期間勤務で週5日、1日6時間程です。
10/31日までの勤務になるので、制限期間を17日間過ぎてしまいます。
また、週4日以上、20時間以上ですので、短期間の就職をしたとみなされるかと思うのですが、このような場合は給付はいつからになるのでしょうか？
また、10/15から10/31日までの扱いはどのようになるのでしょうか？
分かりずらくて申し訳ないです。自分で調べましたがよく分からなかったので、詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答お願いします。
自己都合で退職し、10/14に3ヶ月の給付制限を終える者です。いいと思う仕事が、2ヶ月の短期間勤務で週5日、1日6時間程です。
10/31日までの勤務になるので、制限期間を17日間過ぎてしまいます。
また、週4日以上、20時間以上ですので、短期間の就職をしたとみなされるかと思うのですが、このような場合は給付はいつからになるのでしょうか？
また、10/15から10/31日までの扱いはどのようになるのでしょうか？
分かりずらくて申し訳ないです。自分で調べましたがよく分からなかったので、詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答お願いします。
私が調べた内容を貼っておきますから参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば
一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば
一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
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