夫が無職９ヶ月目…
夫が勝手に会社を辞めてから既に９ヶ月が経過しました。その間に子供も生まれたのですが、未だに働く気が無さそうです。
現在は失業保険給付金を受給していますが、それも来月で終わりです。
私としては給付金をあてにせず再就職してほしい…と思っていたのですが、夫は最初から給付金を受け取るつもりだったようです。
ハローワークに行くのは、気が向いた時＆認定日のみです。
仕事を検索し内容を印刷して持ってきますが、ただ眺めて『これ良さそうだな』と言って終わりです。
面接なんて一度も行った事がありません、履歴書もその気になって書いたものの、その後は放置してあります。
私には働く気がないように思えます…みなさんはどう思いますか？
一日中パジャマでゲームされると腹が立ちます。
子供の世話はよくしてくれて感謝していますがやはり生きていく以上、先立つ物は金…
以前は私も働いていたので蓄えはありますが、生活費に消えてしまいもう限界です。
私の貯金をあてにされてる気さえしてきます。
みなさん私の夫は働く気があると思いますか？
働く気が見えない場合、どうすれば良いですか…？
夫が勝手に会社を辞めてから既に９ヶ月が経過しました。その間に子供も生まれたのですが、未だに働く気が無さそうです。
現在は失業保険給付金を受給していますが、それも来月で終わりです。
私としては給付金をあてにせず再就職してほしい…と思っていたのですが、夫は最初から給付金を受け取るつもりだったようです。
ハローワークに行くのは、気が向いた時＆認定日のみです。
仕事を検索し内容を印刷して持ってきますが、ただ眺めて『これ良さそうだな』と言って終わりです。
面接なんて一度も行った事がありません、履歴書もその気になって書いたものの、その後は放置してあります。
私には働く気がないように思えます…みなさんはどう思いますか？
一日中パジャマでゲームされると腹が立ちます。
子供の世話はよくしてくれて感謝していますがやはり生きていく以上、先立つ物は金…
以前は私も働いていたので蓄えはありますが、生活費に消えてしまいもう限界です。
私の貯金をあてにされてる気さえしてきます。
みなさん私の夫は働く気があると思いますか？
働く気が見えない場合、どうすれば良いですか…？
今すぐ離婚を考えたりご主人のお尻を叩いても良い結果にはならないと思います。
御主人に子供の面倒や家の事（貴方がやって来た事）をまかして貴方が働いてみてゎ。
お金が無いと生活が出来ない事を体で教えてみては？
御主人に子供の面倒や家の事（貴方がやって来た事）をまかして貴方が働いてみてゎ。
お金が無いと生活が出来ない事を体で教えてみては？
家族会社について
お世話になっております。
現在家族会社に勤めており、最近の目に余る身内の行為にうんざりしており、どこかに報告（言ってしまえばチクリ）は出来ないかと思っております。
具体的な例を出すと、ハローワークの求人情報と実際の雇用形態がまるでちがう。（ボーナス、給料の額、有給が無い。）
社長の独断で明日から来なくていいと言ってクビにする。（その日のうちにクビを切られた理由は、年間休みが80日程度しかなく、なおかつ社員には有給も無く、そのくせ家族は寝ていたり家族や子供を連れてきて出かけたりしているのはどうなのか？就業規則を見せてくれ。と社長に言った所クビを切られました。就業規則も身内しか見れない場所に保管し、こっそり身内でいいようにかえていてます。しかし、この件で裁判沙汰まで発展し、結果的には負けそれなりの額をその社員に払った様です。）
ですが、裁判沙汰になり一時的に社長もまずいとおもったのか、身内以外の社員に「休みもっとほしいか？」的な質問をし、全員もっとほしいと言ったにも関わらず、次の年は更に休みが減り、さらにクビを切られた社員が抜けた穴を埋める為にまた求人情報を出したのですが、その条件が現在より更に厳しい物になっている状況です。（休み80日以下、ボーナスなし等々…。）
家族は好きなように物を経費で買い、休みも好きなように取り、酷い時には家族揃って仲良く雑魚寝しているときすらあります…。だったらこんな会社いる方が悪いと思われるでしょうが、年齢的にも再就職は難しく、やはりどこかにバレないように訴える方法があれば教えて欲しいと思っております。
どうかお力をお貸し下さい。
お世話になっております。
現在家族会社に勤めており、最近の目に余る身内の行為にうんざりしており、どこかに報告（言ってしまえばチクリ）は出来ないかと思っております。
具体的な例を出すと、ハローワークの求人情報と実際の雇用形態がまるでちがう。（ボーナス、給料の額、有給が無い。）
社長の独断で明日から来なくていいと言ってクビにする。（その日のうちにクビを切られた理由は、年間休みが80日程度しかなく、なおかつ社員には有給も無く、そのくせ家族は寝ていたり家族や子供を連れてきて出かけたりしているのはどうなのか？就業規則を見せてくれ。と社長に言った所クビを切られました。就業規則も身内しか見れない場所に保管し、こっそり身内でいいようにかえていてます。しかし、この件で裁判沙汰まで発展し、結果的には負けそれなりの額をその社員に払った様です。）
ですが、裁判沙汰になり一時的に社長もまずいとおもったのか、身内以外の社員に「休みもっとほしいか？」的な質問をし、全員もっとほしいと言ったにも関わらず、次の年は更に休みが減り、さらにクビを切られた社員が抜けた穴を埋める為にまた求人情報を出したのですが、その条件が現在より更に厳しい物になっている状況です。（休み80日以下、ボーナスなし等々…。）
家族は好きなように物を経費で買い、休みも好きなように取り、酷い時には家族揃って仲良く雑魚寝しているときすらあります…。だったらこんな会社いる方が悪いと思われるでしょうが、年齢的にも再就職は難しく、やはりどこかにバレないように訴える方法があれば教えて欲しいと思っております。
どうかお力をお貸し下さい。
給与や労働環境に偽りがあるなら、労働基準監督署が所管だと思います。会社の事業がわかりませんが、内容によっては許認可を受けるような業種であれば地方公共団体などに実態を匿名で投書するなども考えられます。しかしながら、厳しいいい方ですが、内部告発されるなら最悪「会社が倒産するかも」という覚悟は必要かと思います。「年齢的に再就職するのはキツイ～」でも腹がたつから「痛い目に合わせてやりたい」と思って実行に移せば最後は質問者さん自身に降りかかってくるでしょう。「職を失う」という形で。「警告だけしたい」・・・そんなことで改善するような人たちでないことはおそらく質問者さんご自身が一番身にしみて分かっていると思われます。自分の身に影響なく経営者一族に罰を与えることはできないでしょう。
経営者の最大の利点は「自分の好きなようにできる」とこです。
従業員の最大の利点は「自分の好きな時に辞めれる」とこです。
「どうしても許せない、法に照らして義務を果たさせてやりたい」と思われるなら、資料を集め、労働基準監督署に相談なり投書してみてもいいかもです。「そこまでは～」と思われるならやめておいたほうがいいでしょう。グチをいいながら酒でも飲んでるほうが平和でいいはずです。
経営者の最大の利点は「自分の好きなようにできる」とこです。
従業員の最大の利点は「自分の好きな時に辞めれる」とこです。
「どうしても許せない、法に照らして義務を果たさせてやりたい」と思われるなら、資料を集め、労働基準監督署に相談なり投書してみてもいいかもです。「そこまでは～」と思われるならやめておいたほうがいいでしょう。グチをいいながら酒でも飲んでるほうが平和でいいはずです。
すぐに知りたいのですが、今からハローワークに行きます。
コンピュータ検索で仕事を探す為です。
次回の認定日7月10日なのですが、どうしても私用で行くことが出来ません。
その場合その日までの失業手当は先送りとなります。
仕方ないのですが
行けなかった理由を堂々と「海外旅行です」と言っても
差し支えないのでしょうか？
次々回の認定日は8月11日でその日には実は就職が決定していて
遠方である為、ハローワークに出向くことが出来ません。
この場合7月10日から8月11日までの失業給付金をもらうことが出来るでしょうか？
コンピュータ検索で仕事を探す為です。
次回の認定日7月10日なのですが、どうしても私用で行くことが出来ません。
その場合その日までの失業手当は先送りとなります。
仕方ないのですが
行けなかった理由を堂々と「海外旅行です」と言っても
差し支えないのでしょうか？
次々回の認定日は8月11日でその日には実は就職が決定していて
遠方である為、ハローワークに出向くことが出来ません。
この場合7月10日から8月11日までの失業給付金をもらうことが出来るでしょうか？
＞その場合その日までの失業手当は先送りとなります。
とありますが、多分貰えないと思いますよ。
＞「海外旅行です」と言っても差し支えないのでしょうか？
差し支えたとしたら、どのような理由にするのでしょう？
嘘をついたとしても「証明書」を持参するよう言われるだけです。
もう一度、失業給付金のテキストをよく読んで見たほうがいいですよ。
就職が決まっているのでしたら、多少額は減っても再就職手当てもらって、終わりにした方がいいのでは？
バレたら全額返金になりますよ。
とありますが、多分貰えないと思いますよ。
＞「海外旅行です」と言っても差し支えないのでしょうか？
差し支えたとしたら、どのような理由にするのでしょう？
嘘をついたとしても「証明書」を持参するよう言われるだけです。
もう一度、失業給付金のテキストをよく読んで見たほうがいいですよ。
就職が決まっているのでしたら、多少額は減っても再就職手当てもらって、終わりにした方がいいのでは？
バレたら全額返金になりますよ。
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