産休について
１年間仕事しなくても、全額給料は貰えますか。
どの様な法律で決められておりますか。
中には、産休を全部使ってから、辞める人が出ませんか。
１年間仕事しなくても、全額給料は貰えますか。
どの様な法律で決められておりますか。
中には、産休を全部使ってから、辞める人が出ませんか。
産休、育休中は労働してませんから給料が出るかどうかは会社が決めます。
給料や産休育休については労働基準法です。
大体の会社は給料なんて出ないですよね。
育休中は雇用保険から育児休業給付が子供が一歳になるまで出ます。
額は給料の約半分です。
雇用保険法で決まっていて窓口はハローワークです。
ちょっと前までは育休中に30％支給し復帰半年後に20％支給でした。
でも30％では育休中の生活ができない人が多いのか、復帰しても子育てしながら働き辛く復帰給付をもらう前に辞めてしまう人が多いのか、理由は知りませんが育休中に50％支給に変わりました。
※法律が変わっていたらすみません。ご自身で労働基準法や雇用保険法を調べてみてください。
給料や産休育休については労働基準法です。
大体の会社は給料なんて出ないですよね。
育休中は雇用保険から育児休業給付が子供が一歳になるまで出ます。
額は給料の約半分です。
雇用保険法で決まっていて窓口はハローワークです。
ちょっと前までは育休中に30％支給し復帰半年後に20％支給でした。
でも30％では育休中の生活ができない人が多いのか、復帰しても子育てしながら働き辛く復帰給付をもらう前に辞めてしまう人が多いのか、理由は知りませんが育休中に50％支給に変わりました。
※法律が変わっていたらすみません。ご自身で労働基準法や雇用保険法を調べてみてください。
私は、現在25歳の就職活動中のものです。
前職を退社後、資格を取ったり、派遣でアルバイトをしながら、1年半ほど就職活動をしています。
現在は、大阪に住んでいるのですが、なかなか関西の就活がうまくいかず、来月から上京し、就職活動をしようか悩んでいます。東京方面の方が、求人が多いため、いけるなら東京の方に言った方が良いとよく聞いています。
そこで、相談なのですが、このまま関西の方で就活を続けるか、思い切って東京の方に行くべきか悩んでいます。お金は、まだ70万ほどしかないので、借りるならマンスリーだと思います。
自分で色々と考えてしまい、答えがなかなかでないので、何かアドバイスお願いできないでしょうか。
よろしくお願い致します。
前職を退社後、資格を取ったり、派遣でアルバイトをしながら、1年半ほど就職活動をしています。
現在は、大阪に住んでいるのですが、なかなか関西の就活がうまくいかず、来月から上京し、就職活動をしようか悩んでいます。東京方面の方が、求人が多いため、いけるなら東京の方に言った方が良いとよく聞いています。
そこで、相談なのですが、このまま関西の方で就活を続けるか、思い切って東京の方に行くべきか悩んでいます。お金は、まだ70万ほどしかないので、借りるならマンスリーだと思います。
自分で色々と考えてしまい、答えがなかなかでないので、何かアドバイスお願いできないでしょうか。
よろしくお願い致します。
首都圏エリアの方が、求人数が圧倒的に多いのは事実です。
ただ、地方都市ならいざ知らず、関西圏でしたら、それなりな、
求人ボリュームがあるので、1年半貴方に就職先が決まらなかったのが、
必ずしも、求人件数の不足にあるとも思えない気がします。
失礼ですが、貴方自身に起因する問題で、就職が決まらないとすれば、
東京で探しても同じ結果のような気がします。
（東京にも、1-2年仕事が見つからず、苦しんでいる人は沢山います。）
上京を決める前に、ハローワークやリクルート社などが行っている、
模擬面接などを受けられて、ご自身の取組み姿勢に、改善すべき点が
無いかどうか、チェックされてみては、如何ですか。
ただ、地方都市ならいざ知らず、関西圏でしたら、それなりな、
求人ボリュームがあるので、1年半貴方に就職先が決まらなかったのが、
必ずしも、求人件数の不足にあるとも思えない気がします。
失礼ですが、貴方自身に起因する問題で、就職が決まらないとすれば、
東京で探しても同じ結果のような気がします。
（東京にも、1-2年仕事が見つからず、苦しんでいる人は沢山います。）
上京を決める前に、ハローワークやリクルート社などが行っている、
模擬面接などを受けられて、ご自身の取組み姿勢に、改善すべき点が
無いかどうか、チェックされてみては、如何ですか。
息子が会社を辞めました。大学卒業後３カ月ほど働きましたのでその間は主人の扶養からはずしておりました。しばらくはアルバイトしながら将来のことを考えると思うのですが、もう一度主人の共済組合健康保険の
扶養家族に戻ることは可能でしょうか？就職中の収入は手取りで５０万程度ですが、大学卒業前の１月から３月までのバイト収入が３０万弱あります。この場合今後のアルバイト収入がひっかかってくるのでしょうか？（年間トータルで１３０万円を超えるかもしれません）。 国民健康保険に移行するのが正しいのかもしれませんが、学生猶予の特例を申請していたため成人してからまだ一度も払っていません。就職中は雇用保険に加入していました。失業中とはいえ成人ですので毎月食費分くらいは家に入れさせたいと考えていますので、全く無収入状態にはさせたくないのです。まとまらない文章で申しわけありませんが、よろしくお願い致します。
扶養家族に戻ることは可能でしょうか？就職中の収入は手取りで５０万程度ですが、大学卒業前の１月から３月までのバイト収入が３０万弱あります。この場合今後のアルバイト収入がひっかかってくるのでしょうか？（年間トータルで１３０万円を超えるかもしれません）。 国民健康保険に移行するのが正しいのかもしれませんが、学生猶予の特例を申請していたため成人してからまだ一度も払っていません。就職中は雇用保険に加入していました。失業中とはいえ成人ですので毎月食費分くらいは家に入れさせたいと考えていますので、全く無収入状態にはさせたくないのです。まとまらない文章で申しわけありませんが、よろしくお願い致します。
息子さんの将来のことを考えておられ、全くの無収入状態にはさせたくない
という気もちわかります。
総務課に在籍していた折に扶養のことも担当していましたが、今からでも
扶養に入れることはできると思います。
ただ心配されている通り、年間総収入が控除範囲を超える可能性がある
と色々御主人の会社から書類を提出するようにいわれると思います。
体を壊して離職した娘(30代後半・同居)の扶養申請をした方は理由書等
まで添付していました(もちろん源泉徴収や離職証明も提出)
実の親でさえ何らかの事情で居住地が違うと同様に難しかったと記憶してま
すが、扶養にはできてました。
面倒なのは息子さんが退職されたので国民健康保険から加入を促す通知
が届くはずです。 もし早々に届いたら取りあえず保管しておき、早くご主人
の会社に申請を申し出てみてください。
(厳しい所なら、かなりつっこんでくるかもしれません)
共済組合ということは公務員でしょうか？ 実はウチの主人も公務員で、私
が結構、収入があった仕事を離職し、主人の扶養に入ろうとした時にかなり
色々聞かれました。(近い内に再就職したら収入が超えてしまうだろうと)
ですが、やはり色々説明し、結局扶養に入りました。
その後、再就職しましたが、主人の同僚の方が専門学校の息子さんのバイ
ト代がわずか超えてしまい、年末に20万円位返金した話を聞いていたので
再就職は年を越えてしました。
もし公的機関にお勤めなら、そういう事には厳しいですが尋ねれば身内には
シッカリ調べて対応してくれるので(それがダメなんですが)息子さんの条件で
大丈夫かどうか申請してみることです。
一番、いいのは専門学校なり職業訓練(ハローワークを通じて)に入るとかで
あれば学生に戻るということで立派な理由になると思うのですが・・・
まだ、何も白紙でゆっくり考えるのなら手続きしてください。
御主人の同期の方や親しい方が総務系に在籍しておられるなら事前にそれ
となく聞かれてはどうでしょう？ ウチも主人が私が退職を決めた時点で扶養
可かどうか人事にいる後輩に聞いてました。
早く息子さんの気もちが落ち着いて今後の方向が決まるといいですね。
という気もちわかります。
総務課に在籍していた折に扶養のことも担当していましたが、今からでも
扶養に入れることはできると思います。
ただ心配されている通り、年間総収入が控除範囲を超える可能性がある
と色々御主人の会社から書類を提出するようにいわれると思います。
体を壊して離職した娘(30代後半・同居)の扶養申請をした方は理由書等
まで添付していました(もちろん源泉徴収や離職証明も提出)
実の親でさえ何らかの事情で居住地が違うと同様に難しかったと記憶してま
すが、扶養にはできてました。
面倒なのは息子さんが退職されたので国民健康保険から加入を促す通知
が届くはずです。 もし早々に届いたら取りあえず保管しておき、早くご主人
の会社に申請を申し出てみてください。
(厳しい所なら、かなりつっこんでくるかもしれません)
共済組合ということは公務員でしょうか？ 実はウチの主人も公務員で、私
が結構、収入があった仕事を離職し、主人の扶養に入ろうとした時にかなり
色々聞かれました。(近い内に再就職したら収入が超えてしまうだろうと)
ですが、やはり色々説明し、結局扶養に入りました。
その後、再就職しましたが、主人の同僚の方が専門学校の息子さんのバイ
ト代がわずか超えてしまい、年末に20万円位返金した話を聞いていたので
再就職は年を越えてしました。
もし公的機関にお勤めなら、そういう事には厳しいですが尋ねれば身内には
シッカリ調べて対応してくれるので(それがダメなんですが)息子さんの条件で
大丈夫かどうか申請してみることです。
一番、いいのは専門学校なり職業訓練(ハローワークを通じて)に入るとかで
あれば学生に戻るということで立派な理由になると思うのですが・・・
まだ、何も白紙でゆっくり考えるのなら手続きしてください。
御主人の同期の方や親しい方が総務系に在籍しておられるなら事前にそれ
となく聞かれてはどうでしょう？ ウチも主人が私が退職を決めた時点で扶養
可かどうか人事にいる後輩に聞いてました。
早く息子さんの気もちが落ち着いて今後の方向が決まるといいですね。
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