失業保険についての質問です。
最近、会社を退職いたしました。
自分の中で１年を目処としていたので、退職希望の３ヶ月ほど前に退職の希望を伝えていました。
その後、１ヶ月ほど前に社長と個人面談を行い
その面談で退職の時期を予定より少し早くしたほうがいいのではないかという方向で話が纏まり
結果として１１ヶ月ほどで退職となりました。
ここからが本題です。
自主退社であれば雇用保険加入期間が１２ヶ月以上で失業保険がもらえると思います。
今回は、社長との面談により退職時期が予定より早くなったため１１ヶ月の加入期間になります。
退職勧奨など会社都合の退職ということであれば６ヶ月以上で失業保険がもらえるので
社長に退職理由を自主退社ではなく退職勧奨にして欲しいとお願いしたところ
社会保険料と厚生年金を会社分まで払えば可能性があるが、調査されて私が困ることになる可能性があるとの返答をいただきました。
ハローワークのホームページを調べてみても、このことに関してはわかりませんでした。
これはつまり、どういうことなのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いいたします。
最近、会社を退職いたしました。
自分の中で１年を目処としていたので、退職希望の３ヶ月ほど前に退職の希望を伝えていました。
その後、１ヶ月ほど前に社長と個人面談を行い
その面談で退職の時期を予定より少し早くしたほうがいいのではないかという方向で話が纏まり
結果として１１ヶ月ほどで退職となりました。
ここからが本題です。
自主退社であれば雇用保険加入期間が１２ヶ月以上で失業保険がもらえると思います。
今回は、社長との面談により退職時期が予定より早くなったため１１ヶ月の加入期間になります。
退職勧奨など会社都合の退職ということであれば６ヶ月以上で失業保険がもらえるので
社長に退職理由を自主退社ではなく退職勧奨にして欲しいとお願いしたところ
社会保険料と厚生年金を会社分まで払えば可能性があるが、調査されて私が困ることになる可能性があるとの返答をいただきました。
ハローワークのホームページを調べてみても、このことに関してはわかりませんでした。
これはつまり、どういうことなのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いいたします。
端的な回答ですいません。
つまり、どういうことかと言われれば
無理、って事です。
今回のケースでは会社には全く非はありませんし、会社都合にすれば会社には不利益があるのです。
ですので、あなたの失業保険の為だけに退職事由を変える事はしません。
社会保険料と厚生年金の件はなんの事か分かりません。
ひょっとして、退職日だけ先にして欲しいとかって話をしましたか？
つまり、どういうことかと言われれば
無理、って事です。
今回のケースでは会社には全く非はありませんし、会社都合にすれば会社には不利益があるのです。
ですので、あなたの失業保険の為だけに退職事由を変える事はしません。
社会保険料と厚生年金の件はなんの事か分かりません。
ひょっとして、退職日だけ先にして欲しいとかって話をしましたか？
ハローワークの面談の結果待ちなのですが、返事が来る前にこちらからお断りをしたいと思っております。
面談に行って色々と聞いた結果、自分の希望とそぐわない事が分かりました。実際、ハローワークの求人票に書かれてしかるべき事が書いていなかった事が欠点となり、お断りをしようと思ったのですが。。。
このご時世なので、ある程度の事は妥協しないといけないとは思っているのですが、どうしても頑張って行ける気がしないのです。
一週間後に返事があるとの事なのですが、その前にこちら側の意思をお伝えした方が良いと思うのです。
そう言う場合は、自ら電話するべきなのでしょうか。それか、ハローワークから電話を掛けてもらう様お願いしてもよろしいのでしょうか。
わたし的には、角が立たない様に間にハローワークから電話を掛けてもらいたいのですが。。。その時には、次に受ける方へのアドバイスとして、わたしが感じた事をお伝えしようと思っております。
どなたか、ご経験がおありの方がいらっしゃいましたら、わたしに良きアドバイスをお願い致します。
面談に行って色々と聞いた結果、自分の希望とそぐわない事が分かりました。実際、ハローワークの求人票に書かれてしかるべき事が書いていなかった事が欠点となり、お断りをしようと思ったのですが。。。
このご時世なので、ある程度の事は妥協しないといけないとは思っているのですが、どうしても頑張って行ける気がしないのです。
一週間後に返事があるとの事なのですが、その前にこちら側の意思をお伝えした方が良いと思うのです。
そう言う場合は、自ら電話するべきなのでしょうか。それか、ハローワークから電話を掛けてもらう様お願いしてもよろしいのでしょうか。
わたし的には、角が立たない様に間にハローワークから電話を掛けてもらいたいのですが。。。その時には、次に受ける方へのアドバイスとして、わたしが感じた事をお伝えしようと思っております。
どなたか、ご経験がおありの方がいらっしゃいましたら、わたしに良きアドバイスをお願い致します。
企業側の人間です。
断りの連絡は早めに入れてあげてください。さもないとその企業が貴方に決めている場合に他の人を断ってしまうことが考えられます。そうなると企業の方に迷惑がかかります。私共では面接に来たみなさんに「断る場合は早めに連絡をください」と言っています。
それは上記のような理由です。さすがに最近は就職希望者からの断りは減りましたが、このような時期であるからこそ企業側は断られることは想定していませんので、早いほうがいいですね。
断りの連絡は早めに入れてあげてください。さもないとその企業が貴方に決めている場合に他の人を断ってしまうことが考えられます。そうなると企業の方に迷惑がかかります。私共では面接に来たみなさんに「断る場合は早めに連絡をください」と言っています。
それは上記のような理由です。さすがに最近は就職希望者からの断りは減りましたが、このような時期であるからこそ企業側は断られることは想定していませんので、早いほうがいいですね。
職業訓練に関してお伺いします。
こちらの質問をご覧頂きありがとうございます。
現在は在職中ですが、３月末に会社都合で離職致します。
これを機に職業訓練で取りたい資格を取得しようと思っています。
事前に情報を得るため、先日ハローワークに相談に行きましたが、
４月と５月受講の申込期間と実習期間をメモした紙を渡されただけでした。
まだ先の話なので情報がないのは分りますが、「聞かれないと教えない」雰囲気の
担当の方だったため、疑問が残ったまです。
何点かお伺いさせて頂きます。
●４月の募集は交通費は無く、給付の延長もないけど５月は両方あるそうです。
これは（求職者）（離職者）の訓練の違いでしょうか。
●出来れば離職後すぐに訓練したいと伝えたところ、入校前日まで仕事可能らしいです。
自分では有難いことなのですが、手続きなど間に合うのでしょうか。
★これが一番疑問なのですが、職業訓練の情報（場所、内容）は
「申込期間にならないとわからない」と言われました。
直前の情報はＨＰで検索できることを伝えたら、「４月の募集は事前にわかるけど、
５月の募集は申込期間にならないと分らない」とのことでした。
学校見学は必ず行きたいのですが５月の場合、（検討、学校見学、申込）をこの期間に済ませる
ことになります。
有給を使って動けるので可能だと思いますが、疑問が多いので予定が立てられない状態です。
お詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
こちらの質問をご覧頂きありがとうございます。
現在は在職中ですが、３月末に会社都合で離職致します。
これを機に職業訓練で取りたい資格を取得しようと思っています。
事前に情報を得るため、先日ハローワークに相談に行きましたが、
４月と５月受講の申込期間と実習期間をメモした紙を渡されただけでした。
まだ先の話なので情報がないのは分りますが、「聞かれないと教えない」雰囲気の
担当の方だったため、疑問が残ったまです。
何点かお伺いさせて頂きます。
●４月の募集は交通費は無く、給付の延長もないけど５月は両方あるそうです。
これは（求職者）（離職者）の訓練の違いでしょうか。
●出来れば離職後すぐに訓練したいと伝えたところ、入校前日まで仕事可能らしいです。
自分では有難いことなのですが、手続きなど間に合うのでしょうか。
★これが一番疑問なのですが、職業訓練の情報（場所、内容）は
「申込期間にならないとわからない」と言われました。
直前の情報はＨＰで検索できることを伝えたら、「４月の募集は事前にわかるけど、
５月の募集は申込期間にならないと分らない」とのことでした。
学校見学は必ず行きたいのですが５月の場合、（検討、学校見学、申込）をこの期間に済ませる
ことになります。
有給を使って動けるので可能だと思いますが、疑問が多いので予定が立てられない状態です。
お詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
質問者さんのお住まいの地域がわかれば、具体的な回答が可能なのですが、その情報が書かれていませんので、一般論で回答します。
まず、職業訓練の実施機関は、ハローワークではなく、公共職業訓練であれば都道府県か独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のいずれかになり、求職者支援訓練であれば民間機関になります。
ハローワークは職業訓練の「受講斡旋」機関ですので、実施機関や認定機関（求職者支援訓練の場合）から募集情報の公式提供がないと、詳しい情報はわかりません。
＞職業訓練の情報（場所、内容）は「申込期間にならないとわからない」と言われました。
→ 訓練開講情報は、実施機関や認定機関に直接聞くかＨＰを見るのが手っ取り早くかつ確実です。ハローワークでは訓練についてあまりよくわかっていない職員もいますので、妄信すると危険です。
＞●４月の募集は交通費は無く、給付の延長もないけど５月は両方あるそうです。
→ これは、意味不明です。
公共職業訓練の施設内訓練（常設直営訓練のこと）においては４月開講と１０月開講がほとんどで、４月開講分ですと募集期間は１～２月頃です。当然のことながら雇用保険受給資格者ですと通所手当の支給も訓練延長給付もあります。
ただし、４月「募集」して５～６月頃に開講する求職者支援訓練という意味に解釈すれば、延長給付なしなども理解できますが。
公共職業訓練校が専門学校などに委託して行う職業訓練（委託訓練と言います）ですと、５月「募集」で６～７月開講というのもあり得ます。委託訓練も公共職業訓練なので、延長給付等の対象になります。
＞●出来れば離職後すぐに訓練したいと伝えたところ、入校前日まで仕事可能らしいです。自分では有難いことなのですが、手続きなど間に合うのでしょうか。
→ 在職中でも、離職予定がはっきりしていれば（特に質問者さんのように会社都合であればなおさら）ハローワークに求職登録することができ、職業訓練受講申込みもできます。
ただ、手続スケジュールについては地域・訓練コースによって少し違いもあり、受講開始前日までに離職票が提出できればＯＫという場合、離職票でなくても他の手段で離職が証明できればＯＫという場合、もっと早く離職票が必要という場合（入校説明会まで、合格発表まで、入校選考試験日までなど）などいろいろあり得ます。
私が知る限り、受講開始前日まで仕事可能（つまり前日離職？）という例は聞いたことがありません。なぜかというと、それではドタキャンの可能性が高いうえ、受講辞退の場合の補欠繰上合格なども間に合わないからです。
このあたりは、ハロワ（できれば他の職員）にもう一度しっかり確認した方がよいでしょう。
まず、職業訓練の実施機関は、ハローワークではなく、公共職業訓練であれば都道府県か独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のいずれかになり、求職者支援訓練であれば民間機関になります。
ハローワークは職業訓練の「受講斡旋」機関ですので、実施機関や認定機関（求職者支援訓練の場合）から募集情報の公式提供がないと、詳しい情報はわかりません。
＞職業訓練の情報（場所、内容）は「申込期間にならないとわからない」と言われました。
→ 訓練開講情報は、実施機関や認定機関に直接聞くかＨＰを見るのが手っ取り早くかつ確実です。ハローワークでは訓練についてあまりよくわかっていない職員もいますので、妄信すると危険です。
＞●４月の募集は交通費は無く、給付の延長もないけど５月は両方あるそうです。
→ これは、意味不明です。
公共職業訓練の施設内訓練（常設直営訓練のこと）においては４月開講と１０月開講がほとんどで、４月開講分ですと募集期間は１～２月頃です。当然のことながら雇用保険受給資格者ですと通所手当の支給も訓練延長給付もあります。
ただし、４月「募集」して５～６月頃に開講する求職者支援訓練という意味に解釈すれば、延長給付なしなども理解できますが。
公共職業訓練校が専門学校などに委託して行う職業訓練（委託訓練と言います）ですと、５月「募集」で６～７月開講というのもあり得ます。委託訓練も公共職業訓練なので、延長給付等の対象になります。
＞●出来れば離職後すぐに訓練したいと伝えたところ、入校前日まで仕事可能らしいです。自分では有難いことなのですが、手続きなど間に合うのでしょうか。
→ 在職中でも、離職予定がはっきりしていれば（特に質問者さんのように会社都合であればなおさら）ハローワークに求職登録することができ、職業訓練受講申込みもできます。
ただ、手続スケジュールについては地域・訓練コースによって少し違いもあり、受講開始前日までに離職票が提出できればＯＫという場合、離職票でなくても他の手段で離職が証明できればＯＫという場合、もっと早く離職票が必要という場合（入校説明会まで、合格発表まで、入校選考試験日までなど）などいろいろあり得ます。
私が知る限り、受講開始前日まで仕事可能（つまり前日離職？）という例は聞いたことがありません。なぜかというと、それではドタキャンの可能性が高いうえ、受講辞退の場合の補欠繰上合格なども間に合わないからです。
このあたりは、ハロワ（できれば他の職員）にもう一度しっかり確認した方がよいでしょう。
こんにちは。いきなりで困ってしまったのですが、私は去年大学を卒業し、つい最近まで、卒業した大学の非常勤の事務職員として働いていました。
ところが、今月16日に職場の上司に来いと言われ、｢あなた、私的にパソコンを使っているでしょう｣と言われ、｢悪いが今月一杯で辞めてくれ｣と言われ、無理矢理退職願を書かされてしまったのです。あまりにも唐突で、雇用保険も受給資格はないと言われました。でも、解雇でも貰えるはずですよね？なので、突然の解雇と保険の点は今労働基準監督署で相談しています。
問題なのは、これからどうするかです。親からハローワークで職業訓練を受けたらどうかと言われましたが、あまり乗り気ではないです。それに私は地元より地元以外の所で働きたいです。正社員になりたいのですが、既卒の方などで、就職出来た方に聞きたいのですが、ハローワークや転職サイトを利用すべきですか？正直自分が招いた事とはいえ、どうしたら良いのかわからないです。よろしくお願いします。
ところが、今月16日に職場の上司に来いと言われ、｢あなた、私的にパソコンを使っているでしょう｣と言われ、｢悪いが今月一杯で辞めてくれ｣と言われ、無理矢理退職願を書かされてしまったのです。あまりにも唐突で、雇用保険も受給資格はないと言われました。でも、解雇でも貰えるはずですよね？なので、突然の解雇と保険の点は今労働基準監督署で相談しています。
問題なのは、これからどうするかです。親からハローワークで職業訓練を受けたらどうかと言われましたが、あまり乗り気ではないです。それに私は地元より地元以外の所で働きたいです。正社員になりたいのですが、既卒の方などで、就職出来た方に聞きたいのですが、ハローワークや転職サイトを利用すべきですか？正直自分が招いた事とはいえ、どうしたら良いのかわからないです。よろしくお願いします。
この際、この解雇の件はお忘れになった方がいいかもしれません。
その方が気分がスッキリします。悔しいですが、経験の一つとして、
社会勉強したつもりで水に流して下さい。
さて、次なるステップですが、ハローワークなどの職安なども有効ですが、
転職サイト（リク○ビなど）に登録して、情報を得るというのも手です。
就職情報誌にも多くの採用情報が掲載されていますし。
結構、都心での採用情報も豊富に取り扱っていますし、さまざまな
業務の仕事を紹介しています。
情報をゲットする方法は、案外簡単です。
問題は、履歴書に過去を正直に書かなければならない事です。
ですので、今回の退職理由に、『解雇』と書かなければなりません。
詐称できるものならできるのかもしれませんが、新しい会社に採用後、
後日連絡で、退職理由にズレが生じると後々厄介な事になります。
（会社によっては、以前勤めていた会社に退職理由を確認したりします）
履歴書の問題（書き方）は私もよく分らないので、他の方が回答してくれるのを
待って、参考にした方がいいでしょう。得策があるはずです。
ご自分がどんな分野で活躍したいか、どんな事に興味があるかをもう一度
よく考え、会社選びを行って下さい。
その方が気分がスッキリします。悔しいですが、経験の一つとして、
社会勉強したつもりで水に流して下さい。
さて、次なるステップですが、ハローワークなどの職安なども有効ですが、
転職サイト（リク○ビなど）に登録して、情報を得るというのも手です。
就職情報誌にも多くの採用情報が掲載されていますし。
結構、都心での採用情報も豊富に取り扱っていますし、さまざまな
業務の仕事を紹介しています。
情報をゲットする方法は、案外簡単です。
問題は、履歴書に過去を正直に書かなければならない事です。
ですので、今回の退職理由に、『解雇』と書かなければなりません。
詐称できるものならできるのかもしれませんが、新しい会社に採用後、
後日連絡で、退職理由にズレが生じると後々厄介な事になります。
（会社によっては、以前勤めていた会社に退職理由を確認したりします）
履歴書の問題（書き方）は私もよく分らないので、他の方が回答してくれるのを
待って、参考にした方がいいでしょう。得策があるはずです。
ご自分がどんな分野で活躍したいか、どんな事に興味があるかをもう一度
よく考え、会社選びを行って下さい。
こんばんは。
先日、ハローワークで日本通運の支店の臨時の事務職が募集されていたので面接に行きました。
面接では、経歴に問題はありません、ただ普通のＯＬが良かった、と言われました。
まあ、それはいいのですが(若い子が良かったんでしょうし)、
採用合否の期日は２日も遅れるし、挙げ句には『派遣を雇うから』と断られました。
私は別に個人でお願いしにいった訳でもなく、ハローワークに求人がでてたから面接したんです。
断るにしても、言葉を選ぶほうがいいのにな、と思いました。
私の事務歴にもちょっと嫌みを言われ、正直な話、関わらなくていいから良かったと思いました。
運送会社は多分にこのような対応なのですか？
こんな不愉快な面接は初めてです。
皆さんはどう思われますか？
先日、ハローワークで日本通運の支店の臨時の事務職が募集されていたので面接に行きました。
面接では、経歴に問題はありません、ただ普通のＯＬが良かった、と言われました。
まあ、それはいいのですが(若い子が良かったんでしょうし)、
採用合否の期日は２日も遅れるし、挙げ句には『派遣を雇うから』と断られました。
私は別に個人でお願いしにいった訳でもなく、ハローワークに求人がでてたから面接したんです。
断るにしても、言葉を選ぶほうがいいのにな、と思いました。
私の事務歴にもちょっと嫌みを言われ、正直な話、関わらなくていいから良かったと思いました。
運送会社は多分にこのような対応なのですか？
こんな不愉快な面接は初めてです。
皆さんはどう思われますか？
正直なところハローワーク経由での面接自体に期待してる企業が少ないです。
派遣の方が即戦力にもなりますし、派遣元が企業に合いそうな人材を連れてくるんですから、一般応募より使える方にあたる確率もおおきく、万が一だめでも辞めさせやすいですから。
派遣の方が即戦力にもなりますし、派遣元が企業に合いそうな人材を連れてくるんですから、一般応募より使える方にあたる確率もおおきく、万が一だめでも辞めさせやすいですから。
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