派遣社員を４月１日付けで当社の社員にしましたが、国から奨励金を１００万円受給できるように聞きました。この人は派遣社員で既に勤続６年ですが受給できますか。
受給条件に制限が有るようです。この人は昨年まで専門職種という契約でしたが実態が単なる事務であるとのことで派遣会社がそのように扱いを変更して欲しいといってきたものです。このようなケースは受給が出来ないのでしょうか

実情、専門２６号業務外でしたら派遣は最長３年までという制限があり、派遣先はその後は直接雇用をする必要があります（派遣法）。
実質６年就業されているので、「直接雇用化は当然」とみなされ、受給は認められないでしょう。
奨励金は派遣社員の早期の直雇用化を推進する目的のものなので、がっつり派遣で働かせた後に「直雇用にしてあげたよ」と言っても認められないでしょう。
なお、製造派遣の場合は１年以内という制限があります。（１年経過してからの直雇用ではNGで、１年たたないうちに、というのがポイントです！）

また仮にこれらの条件を満たしていても、直雇用後にすぐに受給はできません。半年ごとにそのスタッフが辞めずに在籍しているかのチェックが入り、計３回の審査、その審査が通るたびに分割して支給されるのです。

詳しくはハローワークでリーフレットをもらってください。気軽にもらえますよ。

※これらの条件を満たしている場合は、派遣会社は直雇用時の紹介手数料を請求してくる場合がほとんどです。
受給額から紹介料を差し引いた額が利益となるので、リスクがある場合も。（半年後にスタッフが辞めちゃえば、受給額は減るので）

企業から問題の人物にハローワーク、労働基準局、ユニオンまたはなんらかの機関に苦情出来ますか？
彼は精神的な理由で勤怠不良を繰り返し派遣先から苦情が来ました、彼は役職者の面々の前でこれから頑張る
と言ったのですが後日、家庭の事情で退職しなければいけないとなり、頑張るから家庭の事情で退職に180度変わりました
もう派遣先には｢彼は頑張るから大丈夫｣と言って有ります、もうこれは会社責任が薄い証拠なので派遣元から会社(自社)への社会的信用を失ったという意味では犯罪です、社内の信用も失いました。


苦情の理由

会社責任との理由で苦情だす理由

①派遣元から会社(自社)への社会的信用を失った
②勤怠不良を繰り返した事でお詫びを入れた会社(自社)への始末
③家庭の事情で退職しなければいけないという嘘で派遣先、会社(自社)への社会的信用を失った。

追記
彼は7年前から精神的な理由で勤怠不良だそうです、それを隠して入社したそうです

退職の権利は労働者に認められた権利なので当人に何も
することは出来ませんね
会社責任が薄い証拠？の意味が分かりませんが責任は全て会社です
信用を失ったというのは商品管理が出来ていない会社が悪いので
あって労働者が悪いのではありません

追記のこともきっちり話せば分かること、送り込むことを優先した
結果把握出来なかったのは会社、あなたの責任です

私も派遣での営業時代に似たようなこともありましたがモラルと
法律は必ずしも一致しないんですよね
駒として利用しているだけの派遣会社だとこういった考えになりがち
扱われる駒も人間なんですよ、、、それを痛感して私はこの業界
から足を洗いました

あとね、派遣先企業は派遣会社をそんなに信用してません・・・

労働について

法的に時効が過ぎて(たった３ヶ月)訴える事が出来なくなってしまった案件を、今さら労働基準局やハローワークに勧告することは無駄な事でしょうか？。

質問内容では、労基法の問題では無いように思われます。上司からのパワハラで病気になり、会社から退職を強要された。理不尽な覚書を書かされた。この様な案件は、ハローワークでも労働基準監督署でもありません。民事案件ですから労働局企画室です。ですが、時効を出されるぐらいですからかなりの年月が経過していると思われます。なぜ今になってそのような事実があった事をもちだしてくるのか。なぜ、そのような事実があった時点で訴えないのか。第3者から見れば、何をいまさら言っているのかとしか思えません。裁判であればまだしも、労働局に訴えても話の内容の信ぴょう性を疑われるだけだと思います。許せないお気持ちは理解しますが、過去に囚われずに、これからの人生を頑張ってください。

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