試用期間中です。上司より１２月いっぱいで退職と言われました。
この場合は、会社都合になりますか？また、これから私の行動や総務との事務手続きで注意することはありますか？
１０月１日より中途入社しました。１０～１２月が試用期間となります。
この場合は、会社都合になりますか？また、これから私の行動や総務との事務手続きで注意することはありますか？
１０月１日より中途入社しました。１０～１２月が試用期間となります。
・会社都合での退職になると思いますが、必ず会社に確認しましょう。
・退職届は書かない事、後は普通に１２月までお勤めされればいいことでしょう。また就業中に次の仕事場を見つけたほうがいいですよ。
・退職届は書かない事、後は普通に１２月までお勤めされればいいことでしょう。また就業中に次の仕事場を見つけたほうがいいですよ。
待遇について質問があります：
内装業の事務員をしています。
今までいた会社は他業界で、うちの会社の条件や待遇に戸惑います。。。
建設関係だと有給休暇はないものですか？
今年で3回目の夏を迎えましたが、今年に限って「お盆休みは有給がある人はそれを使って」と雇用主より言われました。
有給がない人は会社から休みをもらえるそうです。
※違反ですが、ハローワークから紹介された従業員しか有給休暇はありません
求人票にはお盆休みとは書いてありませんでしたが、年始年末・夏季休暇と書いてありました。
雇用条件で何か質問する度に「求人票」持って来いの連発です…
↑
これが雇用契約書がわりだからです。
1.雇用契約書＝求人票といつも雇用主に言われますが、
夏季休暇ありと書いてあればそれは会社よりあげる休暇と言う意味ですよね？
休み90分と記載されていますが、本当に90分休んでも良いでしょうか？
→１２時から昼休みと言われますがたまーに、電話対応で３０分遅れ一時間後の１時半に戻るとブツブツ嫌味を言われます。
それぐらいなので、絶対９０分はくれないと思います。
2.会社で夏期休暇はないと言ったら納得できるのですが…
あるのに自分の有給を使って休めって？？？どういう意味でしょうか？
「有給休暇まであるうえに、年末年始＆お盆休みまであげたら年間20以上になるしうちみたいな零細記号は成り立たない」と言われました。
→休ませたくないのが嫌なら、年末年始＆夏季休暇なしっと記載して募集すべきだと思うのですが…
3.中途採用(作業担当)で、あともう少しで有給の申請が出来る人に関しては、今回はあげるそうです。
その違いに不満を感じたので、「有給はあるけどまだ申請できない人が貰えるのであれば私にもください」と言ってみました。
気分を害したようです。
「じゃあ、そいつに休みをあげない」と言えばいいのか？と言ってきました。
⇒それなら、全部使い切ってしまえば「有給休暇はない」ので、私もお盆休みを貰えると思いますか？
4．以前、自分が休みたい曜日に有給を申請しようとしたら「あげなくちゃいけないの？」とまで言われました。
仕方なくいつもは取引先が水曜日定休で暇なので、それに合わせて取っていました。
それを伝えたら、ダメとは言ってないと言ってきますがかなり遠回しに嫌味を言ったり困ると言って「いいよとは言ってくれません。
だめとは言いませんが、無言のダメだという事だと思います。
→皆さんならどう解釈しますか？
私は職人ではなく、事務員です。
雇用契約書がないので、待遇について質問すると、いつも職人と事務は違うのは当たり前と言いますが…
同じ社員でも作業担当がいなければ仕事は出来ないので、待遇が良いのはあたりまえですよね…
お給料が良いのは理解できますが、手当とかお盆休みには納得できません。
教えて頂けますか？
内装業の事務員をしています。
今までいた会社は他業界で、うちの会社の条件や待遇に戸惑います。。。
建設関係だと有給休暇はないものですか？
今年で3回目の夏を迎えましたが、今年に限って「お盆休みは有給がある人はそれを使って」と雇用主より言われました。
有給がない人は会社から休みをもらえるそうです。
※違反ですが、ハローワークから紹介された従業員しか有給休暇はありません
求人票にはお盆休みとは書いてありませんでしたが、年始年末・夏季休暇と書いてありました。
雇用条件で何か質問する度に「求人票」持って来いの連発です…
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これが雇用契約書がわりだからです。
1.雇用契約書＝求人票といつも雇用主に言われますが、
夏季休暇ありと書いてあればそれは会社よりあげる休暇と言う意味ですよね？
休み90分と記載されていますが、本当に90分休んでも良いでしょうか？
→１２時から昼休みと言われますがたまーに、電話対応で３０分遅れ一時間後の１時半に戻るとブツブツ嫌味を言われます。
それぐらいなので、絶対９０分はくれないと思います。
2.会社で夏期休暇はないと言ったら納得できるのですが…
あるのに自分の有給を使って休めって？？？どういう意味でしょうか？
「有給休暇まであるうえに、年末年始＆お盆休みまであげたら年間20以上になるしうちみたいな零細記号は成り立たない」と言われました。
→休ませたくないのが嫌なら、年末年始＆夏季休暇なしっと記載して募集すべきだと思うのですが…
3.中途採用(作業担当)で、あともう少しで有給の申請が出来る人に関しては、今回はあげるそうです。
その違いに不満を感じたので、「有給はあるけどまだ申請できない人が貰えるのであれば私にもください」と言ってみました。
気分を害したようです。
「じゃあ、そいつに休みをあげない」と言えばいいのか？と言ってきました。
⇒それなら、全部使い切ってしまえば「有給休暇はない」ので、私もお盆休みを貰えると思いますか？
4．以前、自分が休みたい曜日に有給を申請しようとしたら「あげなくちゃいけないの？」とまで言われました。
仕方なくいつもは取引先が水曜日定休で暇なので、それに合わせて取っていました。
それを伝えたら、ダメとは言ってないと言ってきますがかなり遠回しに嫌味を言ったり困ると言って「いいよとは言ってくれません。
だめとは言いませんが、無言のダメだという事だと思います。
→皆さんならどう解釈しますか？
私は職人ではなく、事務員です。
雇用契約書がないので、待遇について質問すると、いつも職人と事務は違うのは当たり前と言いますが…
同じ社員でも作業担当がいなければ仕事は出来ないので、待遇が良いのはあたりまえですよね…
お給料が良いのは理解できますが、手当とかお盆休みには納得できません。
教えて頂けますか？
求人票＝雇用契約書？？？
意味が解りません。
求人票はどこまで行っても求人票であり雇用契約書にはなりません。
キチンと雇用契約書を交わした方がいいと思いますよ。
有給に関しても労働に対する対価なので働いていれば取得し利用する権利があります。
これは雇用主ではなく労働者の権利ですので雇用主が拒否する事はできません。
意味が解りません。
求人票はどこまで行っても求人票であり雇用契約書にはなりません。
キチンと雇用契約書を交わした方がいいと思いますよ。
有給に関しても労働に対する対価なので働いていれば取得し利用する権利があります。
これは雇用主ではなく労働者の権利ですので雇用主が拒否する事はできません。
アドバイス下さい。
入社してから2年目ですが退職したいと思い続けて10ヵ月がたとうとしてます。
今は辞めたくてしょうがないです。
ハローワークに行って相談もしましたが、イライラ
すると言われましたし、転職サイトからも仕事探しても、自分が分からなくなり仕事探しだけで進みません。
一方、今の仕事はやりがいもなく3Ｋ職場で人間関係も最悪で仕事にも人間関係にもびくびくしながら ただ、早く仕事が終わるのを願って仕事してます。
甘いこと言っている、自分で決めなきゃいけないことは承知ですが、アドバイス下さい。
入社してから2年目ですが退職したいと思い続けて10ヵ月がたとうとしてます。
今は辞めたくてしょうがないです。
ハローワークに行って相談もしましたが、イライラ
すると言われましたし、転職サイトからも仕事探しても、自分が分からなくなり仕事探しだけで進みません。
一方、今の仕事はやりがいもなく3Ｋ職場で人間関係も最悪で仕事にも人間関係にもびくびくしながら ただ、早く仕事が終わるのを願って仕事してます。
甘いこと言っている、自分で決めなきゃいけないことは承知ですが、アドバイス下さい。
辞めて気持ちスッキリさせて、1からやり直したらどうでしょうか？
遣り甲斐のない、辞めたい気持ちで働いていても仕方ないし、あなたもつまらないでしょう…。
考える時間はたくさんあります。
何度でもやり直せばいいと思います。今だからやり直しは出来ると思いますよ。
辞める前に次の仕事を決めてからが私は良いと思いますが、そこはあなたの決断に任せたいと思います。
自分の人生、迷っても、遠回りしても自分の決めた事に後悔する事のないように、振り返った時に、楽しかったと思えるように頑張りましょう☆＼(*⌒0⌒)ｂ♪
遣り甲斐のない、辞めたい気持ちで働いていても仕方ないし、あなたもつまらないでしょう…。
考える時間はたくさんあります。
何度でもやり直せばいいと思います。今だからやり直しは出来ると思いますよ。
辞める前に次の仕事を決めてからが私は良いと思いますが、そこはあなたの決断に任せたいと思います。
自分の人生、迷っても、遠回りしても自分の決めた事に後悔する事のないように、振り返った時に、楽しかったと思えるように頑張りましょう☆＼(*⌒0⌒)ｂ♪
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