雇用保険と再就職に関してお聞きしたいのですが。
先日会社の都合で1月20日で解雇と言われました。保険はすぐ出るように手続きしてもらえると言われましたが，仕事を失うのは恐いし生活があるので就活始めました。
もし，在職中に仕事が見つかった場合は雇用保険の効力はなくなってしまうでしょうか。やはり離職してハローワークで手続き後の就職じゃないと対象にはならないのでしょうか。支度金はもらえるのでしょうか。
ハローワーク以外で見つけた就職先の場合は支度金はもらえないのでしょうか。
会社都合の場合もらってから就活の方が良いのでしょうか。
母一人子一人で私が稼ぎ頭なので生活の余裕もありませんですし・・・ゆっくりしている暇がないのが本音です。
すぐに保険がもらえるとは聞きましたが，6割?8割?しかもらえないと聞きましたし・・在職中の給料はかなり低いので期待できません。
うまく雇用保険を活用する方法はありますでしょうか。
なにかアドバイスありましたら宜しくお願い致します。
19日に面接があります。もし受かった場合は雇用保険は諦めるしかないのでしょうか。
少しでも生活の足しになれば幸いなのですが･･･。
ホント厳しい世の中ですよね・・・何となく次は自分だなと感じていましたが，人生初のリストラ・・・
まさか自分に降りかかるとは・・・驚きでした（泣）
先日会社の都合で1月20日で解雇と言われました。保険はすぐ出るように手続きしてもらえると言われましたが，仕事を失うのは恐いし生活があるので就活始めました。
もし，在職中に仕事が見つかった場合は雇用保険の効力はなくなってしまうでしょうか。やはり離職してハローワークで手続き後の就職じゃないと対象にはならないのでしょうか。支度金はもらえるのでしょうか。
ハローワーク以外で見つけた就職先の場合は支度金はもらえないのでしょうか。
会社都合の場合もらってから就活の方が良いのでしょうか。
母一人子一人で私が稼ぎ頭なので生活の余裕もありませんですし・・・ゆっくりしている暇がないのが本音です。
すぐに保険がもらえるとは聞きましたが，6割?8割?しかもらえないと聞きましたし・・在職中の給料はかなり低いので期待できません。
うまく雇用保険を活用する方法はありますでしょうか。
なにかアドバイスありましたら宜しくお願い致します。
19日に面接があります。もし受かった場合は雇用保険は諦めるしかないのでしょうか。
少しでも生活の足しになれば幸いなのですが･･･。
ホント厳しい世の中ですよね・・・何となく次は自分だなと感じていましたが，人生初のリストラ・・・
まさか自分に降りかかるとは・・・驚きでした（泣）
＞ハローワーク以外で見つけた就職先の場合は支度金はもらえないのでしょうか。
今はわかりませんが6年前は確かダメなはずですよ。
あくまでもハローワークの紹介ということでの支度金ですから。
今は状況がかなり違いますからもしかすると貰えるかもしれませんね。
今はわかりませんが6年前は確かダメなはずですよ。
あくまでもハローワークの紹介ということでの支度金ですから。
今は状況がかなり違いますからもしかすると貰えるかもしれませんね。
今度ハローワークから紹介された介護ヘルパーの学校に行こうと思っているのですが
その前に選考試験があります過去にそのような試験を受けられた方
どんな問題が出たか教えてもらえませんか？
その前に選考試験があります過去にそのような試験を受けられた方
どんな問題が出たか教えてもらえませんか？
一般常識程度です。
ハローワークから事業を委託された業者さんも、受講生が実際に介護の仕事に就いてもらわないと実績が落ちますので、一般常識程度の学力と介護の世界での就職にたいする本気度が試されると思います。
質問者さまも、受講するなら、本当に介護で働く意思を持って受講して欲しいと思います。本当に、介護の仕事で頑張って行きたいかたが落とされることのないことを願います。
ハローワークから事業を委託された業者さんも、受講生が実際に介護の仕事に就いてもらわないと実績が落ちますので、一般常識程度の学力と介護の世界での就職にたいする本気度が試されると思います。
質問者さまも、受講するなら、本当に介護で働く意思を持って受講して欲しいと思います。本当に、介護の仕事で頑張って行きたいかたが落とされることのないことを願います。
雇用保険についてお尋ねします。
平成24年の7月まで正社員で7年半働いていました。その後も同じところで10月までパートで働き退職しました。
11月に妊娠が分かり、つわりや切迫流産の恐れが
あるとのことで安静にと言われてしまいハローワークに行けませんでした。（行きませんでした）
現在、子供が6ヶ月になりハローワークにも連れて行けるので就職活動をしようと考えています。
そこでです、今から就職活動をしていれば雇用保険料って貰えるのですか？
それとも期間があいてしまっているので無効でしょうか？
平成24年の7月まで正社員で7年半働いていました。その後も同じところで10月までパートで働き退職しました。
11月に妊娠が分かり、つわりや切迫流産の恐れが
あるとのことで安静にと言われてしまいハローワークに行けませんでした。（行きませんでした）
現在、子供が6ヶ月になりハローワークにも連れて行けるので就職活動をしようと考えています。
そこでです、今から就職活動をしていれば雇用保険料って貰えるのですか？
それとも期間があいてしまっているので無効でしょうか？
時効です。。
雇用保険の失業給付の受給期間は離職後１年間となっています。パートの期間も雇用保険に入っていたとしても
２４年１１月～２５年１０月までが受給期間ですので、受給期間が終了しています。
受給期間の延長の手続きもしていませんので、手元にある離職票をもっていっても給付はありません。
雇用保険の給付に関しては郵送でも対応してくれるのですけどね、、、怠りましたね。
なお、就職活動はハローワークで行えますので、活用してください。
雇用保険の失業給付の受給期間は離職後１年間となっています。パートの期間も雇用保険に入っていたとしても
２４年１１月～２５年１０月までが受給期間ですので、受給期間が終了しています。
受給期間の延長の手続きもしていませんので、手元にある離職票をもっていっても給付はありません。
雇用保険の給付に関しては郵送でも対応してくれるのですけどね、、、怠りましたね。
なお、就職活動はハローワークで行えますので、活用してください。
昨日から求職者支援訓練のパソコン基礎に通っています。しかし、講師のクソババアが凄く態度が悪いんです。
募集は10人で訓練に受けてる人は自分含めて半分の5人でした。
講師のクソババアは
初日からこのようなことを言ってきました。
あなた達の面接時の対応を全てメモ書きしていたが、ほとんどの人がマナーがなってない。募集が定員割れしたから全員合格にしたが、募集が10人超えてたら、あなた達全員不合格にしたわ。スーツで来ない人もいたし、ビジネスマナーがなってない。歩き方もおかしい。声が小さい。靴の音が不快！いついつ郵送すると言ったのに結果が来ないと電話かけてきた人か多い。待つのが普通で、これは失礼だ！面接時間の15分前に来て下さいと言ったのに30分前に来て、常識がない。
など、初日で俺達5人はボロクソの扱いをされました。
民間の職業訓練です。MOSの資格を取れると聞いて受けたのですが、訓練のババアは今日こう言いました。
基礎コースだからMOSは取れないしMOSの勉強はしない。取りたきゃ自分達で勉強して勝手に取りな！
と、言われました。
なんなんですかこのババアは？
もう辞めたいと思います。
俺は求職者支援訓練での金はもらってません。
このババアには文句言って辞めたいと思いますが、どう思いますか？
マナーがなってないとボロクソにババアは言いましたが、ババアのが常識がなってません。
面接時に、
合否は郵送します。
と言いました。
予定の発想期限を3日も過ぎ、結果がわからず、俺はハローワークの職員から連絡あり、合否を聞きました。
郵送と言ったのにかかわらず、ヤマトのメール便で送って来ました。
合格通知をメール便で送るのはマナー違反ではないですか？
合格通知は信書ですよね？
みなさんならどうしますか？
募集は10人で訓練に受けてる人は自分含めて半分の5人でした。
講師のクソババアは
初日からこのようなことを言ってきました。
あなた達の面接時の対応を全てメモ書きしていたが、ほとんどの人がマナーがなってない。募集が定員割れしたから全員合格にしたが、募集が10人超えてたら、あなた達全員不合格にしたわ。スーツで来ない人もいたし、ビジネスマナーがなってない。歩き方もおかしい。声が小さい。靴の音が不快！いついつ郵送すると言ったのに結果が来ないと電話かけてきた人か多い。待つのが普通で、これは失礼だ！面接時間の15分前に来て下さいと言ったのに30分前に来て、常識がない。
など、初日で俺達5人はボロクソの扱いをされました。
民間の職業訓練です。MOSの資格を取れると聞いて受けたのですが、訓練のババアは今日こう言いました。
基礎コースだからMOSは取れないしMOSの勉強はしない。取りたきゃ自分達で勉強して勝手に取りな！
と、言われました。
なんなんですかこのババアは？
もう辞めたいと思います。
俺は求職者支援訓練での金はもらってません。
このババアには文句言って辞めたいと思いますが、どう思いますか？
マナーがなってないとボロクソにババアは言いましたが、ババアのが常識がなってません。
面接時に、
合否は郵送します。
と言いました。
予定の発想期限を3日も過ぎ、結果がわからず、俺はハローワークの職員から連絡あり、合否を聞きました。
郵送と言ったのにかかわらず、ヤマトのメール便で送って来ました。
合格通知をメール便で送るのはマナー違反ではないですか？
合格通知は信書ですよね？
みなさんならどうしますか？
あんまり釣れなかったね。
もし、マジな質問だとしたら考え方を変えなければまともな社会人には慣れませんよ。
もし、マジな質問だとしたら考え方を変えなければまともな社会人には慣れませんよ。
入職の手続きに関して
人事・総務職の方に質問です。
例えば中途入職の方の手続きの場合、
雇用保険加入など手続きをされると思いますが
繁忙期でも手続きが終わるまでずっとハローワーク
で待っているものなのですか？
それとも書類を提出して後日郵送してもらうのでしょうか？
又、その他社会保険関係はどのような流れになっているのでしょうか？
今度転職して人事職に就くので質問してみました。
よろしくお願いいたします。
人事・総務職の方に質問です。
例えば中途入職の方の手続きの場合、
雇用保険加入など手続きをされると思いますが
繁忙期でも手続きが終わるまでずっとハローワーク
で待っているものなのですか？
それとも書類を提出して後日郵送してもらうのでしょうか？
又、その他社会保険関係はどのような流れになっているのでしょうか？
今度転職して人事職に就くので質問してみました。
よろしくお願いいたします。
何か所かハローワークへ通った経験から答えますと、
１．大都市のハローワーク
→新卒採用時期はパンク寸前。結果、書類を提出して、後日郵送を待つ。結構、時間がかかる。
２．中都市のハローワーク
→新卒採用時期は忙しい。書類を提出して、後日、ハローワークからＴＥＬが来て書類を受け取りに行く。
３．小都市のハローワーク
→新卒採用時期も忙しくないので、即時手続きをしてくれること殆どだが、まれに書類をさばける担当者が不在だとその場で処理されない。結局、後日、書類が郵送されていくる。
どこに該当するかわかりませんが、大体、上記のいずれかだと思いますよ。
１．大都市のハローワーク
→新卒採用時期はパンク寸前。結果、書類を提出して、後日郵送を待つ。結構、時間がかかる。
２．中都市のハローワーク
→新卒採用時期は忙しい。書類を提出して、後日、ハローワークからＴＥＬが来て書類を受け取りに行く。
３．小都市のハローワーク
→新卒採用時期も忙しくないので、即時手続きをしてくれること殆どだが、まれに書類をさばける担当者が不在だとその場で処理されない。結局、後日、書類が郵送されていくる。
どこに該当するかわかりませんが、大体、上記のいずれかだと思いますよ。
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