退職願を提出してしまったらいかなる場合でも自己都合となってしまいますか？
賃金が８５％未満に低下することとなったため、やむをえず退職する場合は
特定受給資格者として、会社都合扱いになるとハローワークへの問い合わせで回答をもらいましたが、これは<退職願を提出し、自分からの意志表示であっても>賃金低下の通知書などをハローワークへ持参し事情を説明すれば、認められるものでしょうか？
賃金が８５％未満に低下することとなったため、やむをえず退職する場合は
特定受給資格者として、会社都合扱いになるとハローワークへの問い合わせで回答をもらいましたが、これは<退職願を提出し、自分からの意志表示であっても>賃金低下の通知書などをハローワークへ持参し事情を説明すれば、認められるものでしょうか？
お疲れ様です。
その通りです。
退職願いは、離職票の添付書類としてハローワークに提出しますが・・・
貴方は、雇用保険の申請時に、「退職理由について異議あり」と
ハローワークで仰ってください。
最終的には、ハローワークの判断になります。
その通りです。
退職願いは、離職票の添付書類としてハローワークに提出しますが・・・
貴方は、雇用保険の申請時に、「退職理由について異議あり」と
ハローワークで仰ってください。
最終的には、ハローワークの判断になります。
失業手当を、自己都合退職の私ですが、３ヵ月の待機期間をなしに即支給（病気を理由としての退職のため）してもらおうと思っているのですが、勤めていた会社へ問い合わせ等、ハローワークはするのでしょうか？
私は、上司のパワハラにより精神的にまいってしまい、前職を退職（８月末日付）いたしました。
もちろん、書類上は会社都合ではなく自己都合退職となっております。通常、自己都合であれば、失業手当は、３カ月後の支給開始ですが、数年前の法律改正によって、精神疾患など、正当な理由があれば、自己都合でも、３カ月の待機期間がなく即支給していただけると聞きました。
退職手続きを先月の半ばにし、有休消化スタートの日に病院（精神科）に行き、「抑うつ」と診断されました。
その後、ハローワークに行き、事情を説明したところ、退職日（8月31日）の状態を記した市所定の診断書をもらってきて下さいと言われ、主治医にもらいました。
昨日、会社から離職証明書等も届き、明日、もしくは明後日に失業手当支給の手続きに行く予定なのですが、そこで質問です。
パワハラによる「抑うつ」を理由に、失業手当の即支給申請をした場合、ハローワークから、会社への事実関係の聴取などはあるのでしょうか？
現在、転職活動をしており、最終面接を終えて合否待ちの会社もあり、今後、前の勤め先に応募先企業から電話等いく可能性があります。
前職を辞める際、上司の叱責に耐えかねてなどは人事に言いましたが、早く会社を去りたくて、抑うつ状態ということはなるべく隠して去りました。
そんな状況ですので、もしハローワークから、パワハラがありましたか？などと聴取が前職へいくと、人事で「何なんだ？」となりますし、会社へ迷惑かけやがって等（労基などに目をつけられている会社なので行政組織に敏感）と思われ、私に関する対応を悪くされる（転職先の会社に私の勤務態度が悪かった等言うなど）可能性があるのではと、それを危惧しております。
ちゃんとした会社ならば、そんな子ども染みたことはありえないでしょうが、規模も小さいですし、社長のワンマン、ブラックであるなど、ありえる会社です。
何よりも、下手に関わりたくないので、気になっています。
どなたか、お教え下さい。
私は、上司のパワハラにより精神的にまいってしまい、前職を退職（８月末日付）いたしました。
もちろん、書類上は会社都合ではなく自己都合退職となっております。通常、自己都合であれば、失業手当は、３カ月後の支給開始ですが、数年前の法律改正によって、精神疾患など、正当な理由があれば、自己都合でも、３カ月の待機期間がなく即支給していただけると聞きました。
退職手続きを先月の半ばにし、有休消化スタートの日に病院（精神科）に行き、「抑うつ」と診断されました。
その後、ハローワークに行き、事情を説明したところ、退職日（8月31日）の状態を記した市所定の診断書をもらってきて下さいと言われ、主治医にもらいました。
昨日、会社から離職証明書等も届き、明日、もしくは明後日に失業手当支給の手続きに行く予定なのですが、そこで質問です。
パワハラによる「抑うつ」を理由に、失業手当の即支給申請をした場合、ハローワークから、会社への事実関係の聴取などはあるのでしょうか？
現在、転職活動をしており、最終面接を終えて合否待ちの会社もあり、今後、前の勤め先に応募先企業から電話等いく可能性があります。
前職を辞める際、上司の叱責に耐えかねてなどは人事に言いましたが、早く会社を去りたくて、抑うつ状態ということはなるべく隠して去りました。
そんな状況ですので、もしハローワークから、パワハラがありましたか？などと聴取が前職へいくと、人事で「何なんだ？」となりますし、会社へ迷惑かけやがって等（労基などに目をつけられている会社なので行政組織に敏感）と思われ、私に関する対応を悪くされる（転職先の会社に私の勤務態度が悪かった等言うなど）可能性があるのではと、それを危惧しております。
ちゃんとした会社ならば、そんな子ども染みたことはありえないでしょうが、規模も小さいですし、社長のワンマン、ブラックであるなど、ありえる会社です。
何よりも、下手に関わりたくないので、気になっています。
どなたか、お教え下さい。
自己都合退職では、即、貰えません。
ハロワ・労基・・・基本、企業側。
リークするなら、大手の新聞社に。
問題が大きくなればなる程、あなたは安全です。
ハロワ・労基・・・基本、企業側。
リークするなら、大手の新聞社に。
問題が大きくなればなる程、あなたは安全です。
失業保険について。
①失業保険付与期間中、必ずハローワークで求職をしないといけないのですか？(パソコンの転職サイト等、安定所以外で探すとどうなる？)
②そもそも失業保険は受け取った方がいいのですか？ その間無職の状態がとても不安です。会社の給与は14万5千円ほど。
①失業保険付与期間中、必ずハローワークで求職をしないといけないのですか？(パソコンの転職サイト等、安定所以外で探すとどうなる？)
②そもそも失業保険は受け取った方がいいのですか？ その間無職の状態がとても不安です。会社の給与は14万5千円ほど。
①必ず安定所でしないといけませんと言う事ではありません
求人への応募
履歴書を送付したり、面接を受けることです。一般的な求職活動ですが、就職活動をしたくない場合は迷惑をかけます。中には落ちるような履歴書を書いたり、面接ではやる気のなさを出す方もいるようです。
ハローワークの講習
「履歴書の書き方」「自己理解について」「面接の心構え」などのセミナーに参加することで、実績になります。後々、本当に役に立ちますので、予約をしてみましょう。
ハローワークでの職業相談
ハローワークに行って、求人情報を検索し、任意の求人に関する情報をハローワーク職員に相談、応募はせずに帰宅する方法です。職員の方も頭が良いので見破られていますが、実績にはカウントされます。
民間職業紹介業者の説明会
転職支援企業の説明会に参加したり、転職プランナーに相談したりすることで求職活動になります。例えば、大手の転職会社では個別相談会が頻繁に開かれており、参加すると知識も増えますし、実績にもなります。
国家試験や検定などに受験
合格しなくても受験をするだけで、実績になります。本来、スキルアップをしてから、一歩上を目指した就職活動をしたい方にはおすすめです。資格の内容は就職活動の目的に則していれば、何でも構いません
②退職し一年以内に再就職し且つ雇用保険に入れる自信があれば受けなくても良いのでは直ぐに見つけ雇用保険に入った場合雇用保険は合算されますが一年間しか有効期限がありませんので一年後に受けたいと言っても失業保険は受給できませんよ
求人への応募
履歴書を送付したり、面接を受けることです。一般的な求職活動ですが、就職活動をしたくない場合は迷惑をかけます。中には落ちるような履歴書を書いたり、面接ではやる気のなさを出す方もいるようです。
ハローワークの講習
「履歴書の書き方」「自己理解について」「面接の心構え」などのセミナーに参加することで、実績になります。後々、本当に役に立ちますので、予約をしてみましょう。
ハローワークでの職業相談
ハローワークに行って、求人情報を検索し、任意の求人に関する情報をハローワーク職員に相談、応募はせずに帰宅する方法です。職員の方も頭が良いので見破られていますが、実績にはカウントされます。
民間職業紹介業者の説明会
転職支援企業の説明会に参加したり、転職プランナーに相談したりすることで求職活動になります。例えば、大手の転職会社では個別相談会が頻繁に開かれており、参加すると知識も増えますし、実績にもなります。
国家試験や検定などに受験
合格しなくても受験をするだけで、実績になります。本来、スキルアップをしてから、一歩上を目指した就職活動をしたい方にはおすすめです。資格の内容は就職活動の目的に則していれば、何でも構いません
②退職し一年以内に再就職し且つ雇用保険に入れる自信があれば受けなくても良いのでは直ぐに見つけ雇用保険に入った場合雇用保険は合算されますが一年間しか有効期限がありませんので一年後に受けたいと言っても失業保険は受給できませんよ
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