今日正社員の面接に行きました。
履歴書のコピーを何も言われずにされました。今までそんなことされたことありません。ビックリしましたが、正社員の面接は今回で２回目なのでそんなところもあるのかとその時は
思いましたが、そんなことってあるんでしょうか？色々と根掘り葉掘り聞かれ、（家族構成や高校で資格を数個取ったので、どんな勉強をしたのかとか）それをコピーした履歴書に書き込んでました。だからと言って履歴書を返してくれるわけでもありませんでした。
合否は電話ですると言っていたので返却されないと思います。
それで何か調べたりとかしたりするんですか？高校に電話したり？してもまぁいいんですが、なんか気持ち悪いです。
本人の確認も取らずそんなことするんですか？
面接を受けた会社は元々給料少ないのは知ってたのですが、ボーナスもない、退職金制度もない、残業もかなり多いと言われました。サービス残業も多いと言われ、さらに面接でそんなことをされ、正直迷います。
その前に不採用かもしれませんが、面接希望者が２人しかいないらしく、求人でだしてた仕事じゃないのでもいいかと聞かれたくらいなので、受かる可能性も少なからずあります。このご時世に贅沢ですが、ちょっと不採用でもいいかとも思います。
面接でされたことは普通なのでしょうか？
そして採用された場合、断ってもいいのでしょうか？
履歴書のコピーを何も言われずにされました。今までそんなことされたことありません。ビックリしましたが、正社員の面接は今回で２回目なのでそんなところもあるのかとその時は
思いましたが、そんなことってあるんでしょうか？色々と根掘り葉掘り聞かれ、（家族構成や高校で資格を数個取ったので、どんな勉強をしたのかとか）それをコピーした履歴書に書き込んでました。だからと言って履歴書を返してくれるわけでもありませんでした。
合否は電話ですると言っていたので返却されないと思います。
それで何か調べたりとかしたりするんですか？高校に電話したり？してもまぁいいんですが、なんか気持ち悪いです。
本人の確認も取らずそんなことするんですか？
面接を受けた会社は元々給料少ないのは知ってたのですが、ボーナスもない、退職金制度もない、残業もかなり多いと言われました。サービス残業も多いと言われ、さらに面接でそんなことをされ、正直迷います。
その前に不採用かもしれませんが、面接希望者が２人しかいないらしく、求人でだしてた仕事じゃないのでもいいかと聞かれたくらいなので、受かる可能性も少なからずあります。このご時世に贅沢ですが、ちょっと不採用でもいいかとも思います。
面接でされたことは普通なのでしょうか？
そして採用された場合、断ってもいいのでしょうか？
・ そんなことってある・・・
⇒ 弊社の場合ですが、目の前でコピーはしません。数人で面接するため、事前に履歴書のコピーを取り面接者に渡しておきます。
・ 色々と根掘り葉掘り聞かれ・・・
⇒ 社会的な差別につながるような質問（個人の思想・信条、家族の収入、本籍地など）はしません。
職安法第五条の四（求職者等の個人情報の取扱い）で禁止されているハズ
・ 返却されないと・・・
⇒ 不合格の場合、個人情報の保護の観点から返却されるのでは。
・ それで何か調べた・・・
⇒ 普通は、しないと思います。
・ 断ってもいいのでしょうか
⇒ 合格したら入社しなければならないという義務はありません。「入社するかどうか」はあなたの考え方ひとつです。なお、辞退する場合は、（入社）誓約書を出さずに早目にした方が良いと思います。
⇒ 弊社の場合ですが、目の前でコピーはしません。数人で面接するため、事前に履歴書のコピーを取り面接者に渡しておきます。
・ 色々と根掘り葉掘り聞かれ・・・
⇒ 社会的な差別につながるような質問（個人の思想・信条、家族の収入、本籍地など）はしません。
職安法第五条の四（求職者等の個人情報の取扱い）で禁止されているハズ
・ 返却されないと・・・
⇒ 不合格の場合、個人情報の保護の観点から返却されるのでは。
・ それで何か調べた・・・
⇒ 普通は、しないと思います。
・ 断ってもいいのでしょうか
⇒ 合格したら入社しなければならないという義務はありません。「入社するかどうか」はあなたの考え方ひとつです。なお、辞退する場合は、（入社）誓約書を出さずに早目にした方が良いと思います。
失業保険がいくらもらえるかについてお聞きしたいです。
自己都合で1年以上働いた職場を7月いっぱいで退職しました。
給付制限は3ヶ月です。
賃金日額は5500円程度
基本手当日額4100円くらいです！
よろしくお願いいたします！
自己都合で1年以上働いた職場を7月いっぱいで退職しました。
給付制限は3ヶ月です。
賃金日額は5500円程度
基本手当日額4100円くらいです！
よろしくお願いいたします！
4100円×90日もらえますよ。何回かに分けてもらえます。
何回かハローワークに行かないといけません。
ただし給付制限の間に就職活動の実績がないと貰えません。
何回かハローワークに行かないといけません。
ただし給付制限の間に就職活動の実績がないと貰えません。
出来るだけ採用担当の方に教えて頂きたく思います。
転職活動中なのですが、8/18にかなり気になる会社を見つけ、その会社のHPより応募しました。
8/19に履歴書をメールで送付し、追って連絡しますとの返信いただきました。
すると8/20にハローワークに求人が出まして、9/8に求人が消えました。
確認の為9/11にハローワークに行くと１名枠に対して、２名応募者がいる様でした(採否は未)。
そろそろ自分含め３名に絞られたと思ったら、9/13に応募基準を下げ、再度ハローワークで求人が出ました。
この時点で私にとって書類選考が約１ヶ月経過しています。
明らかに私は保留かな？と思いますが、直接問い合わせした方が良いでしょうか？
急かす様で逆に不採用になりそうで嫌なのですが…。
ちなみにハローワークの求人には採否連絡は10～14日後と書いてありました。
みなさん、どう思いますか？
よろしくお願いします！
転職活動中なのですが、8/18にかなり気になる会社を見つけ、その会社のHPより応募しました。
8/19に履歴書をメールで送付し、追って連絡しますとの返信いただきました。
すると8/20にハローワークに求人が出まして、9/8に求人が消えました。
確認の為9/11にハローワークに行くと１名枠に対して、２名応募者がいる様でした(採否は未)。
そろそろ自分含め３名に絞られたと思ったら、9/13に応募基準を下げ、再度ハローワークで求人が出ました。
この時点で私にとって書類選考が約１ヶ月経過しています。
明らかに私は保留かな？と思いますが、直接問い合わせした方が良いでしょうか？
急かす様で逆に不採用になりそうで嫌なのですが…。
ちなみにハローワークの求人には採否連絡は10～14日後と書いてありました。
みなさん、どう思いますか？
よろしくお願いします！
採用担当も何も、こんな悠長な求人をしているところはザラにないですよ（苦笑）、何の要員募集か分かりませんが。
考えられる理由にはいろいろありますが、その一つとして、退職予定者（自然退職でなく、その求人先が辞めさせたがっている対象者）の退職手続きが難航している場合が挙げられます。
で、ここから先はテクニックが必要になってきまして、質問者さんは長く保留に等しい扱いを受けていることを明らかにしたうえ、別の求人に応募する日程の都合をほのめかしながら問い合わせる、というのも一つの作戦です。
そのことで先方が重い腰を上げるわけでは普通ないんですが、脈が薄い中での保留でしかないなら「どうぞ」的な返答にもなりますので、そのときはそのときで質問者さんも決断を図ればいいわけです。
あくまで手堅くいきたい場合、さらに先方の悠長さに合わせて待つことになります。ですが、物事というのは待っていると結果がなかなか出ないものなので、質問者さんは「皮肉」に遭遇するためにも、別の物件の応募を図っていかれる時機が来ているようにも思います・・・
※仮に質問者さんが在職中の方なら、先方が質問者さんを絶好の「キープ要員」とみている可能性は多々あります
…ぐっどらっく★
考えられる理由にはいろいろありますが、その一つとして、退職予定者（自然退職でなく、その求人先が辞めさせたがっている対象者）の退職手続きが難航している場合が挙げられます。
で、ここから先はテクニックが必要になってきまして、質問者さんは長く保留に等しい扱いを受けていることを明らかにしたうえ、別の求人に応募する日程の都合をほのめかしながら問い合わせる、というのも一つの作戦です。
そのことで先方が重い腰を上げるわけでは普通ないんですが、脈が薄い中での保留でしかないなら「どうぞ」的な返答にもなりますので、そのときはそのときで質問者さんも決断を図ればいいわけです。
あくまで手堅くいきたい場合、さらに先方の悠長さに合わせて待つことになります。ですが、物事というのは待っていると結果がなかなか出ないものなので、質問者さんは「皮肉」に遭遇するためにも、別の物件の応募を図っていかれる時機が来ているようにも思います・・・
※仮に質問者さんが在職中の方なら、先方が質問者さんを絶好の「キープ要員」とみている可能性は多々あります
…ぐっどらっく★
関連する情報