会社の健康保険について。6月中旬から今の会社(下水道工事)に...

会社の健康保険について。6月中旬から今の会社(下水道工事)に正社員として就きました。3か月後の9月末に会社の方へ健康保険に加入したい旨を伝えましたが何度聞いても保険証はまだ出来ていない
みたいな事ばかりで不信に思い今日、年金事務所に問い合わせた所、健康保険加入の申請は来ていないと言われました。
補足として会社の従業員は社長や営業含めて4人。労働時間等も関係しているそうですが、就業時間7.5時間の週6日。諸事情により１ヶ月間全く仕事が無い月もありました。ハローワークの求人票にも加入保険の欄に「健康」とあります。
いかがでしょうか？完全に会社に非がありますか？早く手続きしてくれていれば10月も11月も任意継続で 1万以上払わなくてよかったんですが・・・。あと4人の会社であってもどこかの保険組合に会社は加入しているんですか？それと会社が社員の健康保険加入申請する場所は年金事務所だけですか？

基本的に、法人(株式や有限など)であれば強制適用となるので、健康保険・厚生年金に加入しています。個人の場合は、常時５人以上の従業員がいる場合に加入します。
貴方の労働条件から言えば、間違いなく保険適用を受ける働き方です。

理由としては、２点考えられます。
①ただ単に会社の事務処理が怠慢なだけで、手続きが遅い。(遅すぎですが…)
②健康保険・厚生年金に加入すれば、当然、会社負担も増加するため、経営状態が悪いので、貴方を加入させたくないがために、届出をしていない。

粘り強く、会社に健康保険・厚生年金の加入をお願いするしかないですね。

ちなみに、任意継続は、新たに健康保険(今の会社の健康保険)に加入した日に資格喪失しますので、会社での加入日が遡れば、その分の保険料は後日返還されます。

聞いてくれる人がいないので、ここでぼやかせてください……。
私は少々、不幸です。

高校時代にうつ病になり、青春時代がありませんでした。病気が治って、学校生活に復帰したのですが、再びぶりかえしました。海外の修学旅行も行かれませんでした。
かなり危ぶまれましたが、自力で卒業しました。

その後、アルバイトの面接にもなかなか受からず、両親のスネかじり。その数年後、再び、うつ病になりました。

精神科で、“発達障害”が発覚。
現在は、障害者枠でハローワーク通いです……。
今はなんとか元気ですが、気づいたら２０代前半が終わりかけてる……。
嫌ですね↓

う～ん、確かに不幸ですね。

うつ病に発達障害。青春時代から現在まで、さぞ辛かったでしょう。
これからもそんな状態が続くかもしれないと思うとさらに辛くなりますね。

でもここでぼやくと責めるような回答が来てさらにヘコむかもしれませんよ。

ぼやきたい時は、無料のブログなどを立ち上げて、コメントを一切受け付けないようにして、思いっきりぼやくというのはどうでしょう。

こんなんで回答になってるのかな？

正社員からパートへ降格させられそうです…

正社員として３年ほど勤務して来ましたがこのたび自分には身に覚えの無い事で上司から怒られる事が続き結果、
夏のボーナスを減額され次に何か問題を起こしたらパートになってもらうからと言われました。
パートで働くならわざわざこんな会社に居なくても…と思うようになり、辞めようとも考えています。
その際のハローワークからの失業手当てについてお聞きしたいのですが、自己都合で辞める事になると思いますので３ヶ月待機した後受給する流れになると思いますが、パートになってから辞めると受給する金額に差があるのでしょうか。
①今すぐ退職願いを出し正社員の給料のままで退職する。
②このご時世パートでもいいから我慢して今の職場に勤務する。

皆さんならどうしますか？是非参考までにご意見を頂きたいのでよろしくお願いします。

追伸上司から、かなりきつい言葉を浴びせられへこんでおりますので申し訳ありませんが、辛口なご意見はご遠慮させて頂きます。

正社員からパートへの一方的な身分変更は違反なにで拒否します。
あと上司がパワハラの可能性があるので、会社の上層部に是正を依頼します。あと、外部の労働組合と相談するなど対策はしましょう。それと、夏のボーナスの減額理由に身に覚えないときは会社に抗議します。あと、会社の監査役にパワハラの件を通知しましょう。

会社を解雇された友人がいます。
働くために就職活動をしているのですが、なかなかうまくいかないようです。
何か、アドバイスをしたいので質問します。
就職活動のため、ハローワークにいく以外にやっといた方が良いことはありますか？
就職活動中の方、就職した方、お願いします。

職種にもよりますが、リクルート･エージェントなどの求人紹介会社を利用したり、
インターネットで求人情報を探したり、ありとあらゆるコネを使ったりしたほうが良いです。
また、履歴書や職務経歴書を完璧にしたり、
応募する会社ごとに職務経歴書を編集することも重要です。

俺の彼女がauショップで働いていたんですが、何やらトラブってます。
先日退職届けを書いていました。
理由は、定時で帰れないことが多くありその上残業手当も出ず、接客で休憩時間を返上したにも関わらず休憩時間を与えられなかったり、嫌がらせも受けていたり、他にも色々理由を書いていました。
俺はしょっちゅう、彼女の仕事場近くのコンビニで彼女の仕事が終わるのを待っていたので、確かに定時で終わらないことが多々あったのを知っています。
そのため、帰宅に使うバスや市電にも乗れないことがあり、よく送って帰りました。
以前にも会社で嫌がらせを受けていたことがあったそうで、そのときもやめようと思っていたそうですが、堪えたみたいです。

それで退職届をだしたんですが、
どうやら、貰えるはずの給料が貰えてなかったり、残業手当などが随分と有耶無耶に誤魔化されていたようで、問題になっています。
それから何度か話し合いの場が設けられたそうなんですが、社長がいざ当日にドタキャンしたり、部下に任せたりして逃げるそうです。
おかげで会う予定だった日も急に会えなくなったりしました。
また、精一杯働いていた彼女に対して「やめる人間はもう用済み」という酷い言葉を放ったそうです。
この間彼女から聞いた話だと、残業手当は基準を超えていたら出るそうで、今まで働いた分の給料も出るそうです、
そして、au側から罰金？も取れるという話を聞きました、
が、
彼女に嫌がらせをしていたことを会社側は一向に認めません。
さらに、さっき彼女の家に会社から電話があって脅されたそうです。
なんでも、今後彼女が仕事を探すのにあたって彼女の履歴に傷をつけるんだそうです。
ハローワークに問い合わせしたところ履歴に傷がつくことはないそうですが、本当に大丈夫なんでしょうか。
そもそも彼女が何をしたと言うのでしょうか、会社のために身を削ったのにこの始末です。
許せません。本当に許せません。絶対に許せません。ってか許しません。
彼女も精神的にまいってます。日に日にヤツれている気がします。どうしてこんなにも彼女に迷惑をかけるんでしょうか。
彼女を会う度、メールする度にauショップ絡みの話を聞きます。俺としてもそうですが、彼女からしたら本当にウンザリしていると思います。
腹立たしいです。
もし、このまま彼女に迷惑を及ぼすようなら俺、何するか分かりません。
法的にどうですかね、訴えたら勝てますか、俺は本人ではないので詳しいことはわかりません、けど、彼女の力になりたいんです。

まず残業代や貰えるはずだった給料は支払わなければ
なりません。
罰金ですが、労働基準法違反で罰金を科すことはありますが、
これは少し難しいですし、払う先は国となります。
彼女に払わせたいのなら、罰金は無理だと思ってください。

履歴に傷をつける・・・ですか？
お悩みのところ申し訳ないですが、なかなか笑わせてくれる
会社です。
就職時に提出した履歴書（の写し）が残っていて、それを切って
傷をつけることならできますが、それをして何になるのか？
意味のない嫌がらせの電話です。そんな電話をわざわざして
くるとは、随分とヒマな会社、子供のような会社だと嗤って
おけばよいですよ。

給料等の請求方法ですが、労働基準監督署に相談して
みてください。
まず自分で請求して、それで払われないなら、もう一度
相談に来てください。というようなことを言われるはずです。

対応してくれないのではなく、「請求したが払われなかった。」
という事実があって、労働基準法違反を確定できます。
法違反がないと、労働基準監督署は動けないので、面倒でも
手順だと思ってください。

法違反が確定したら、賃金未払いとして申告をします。
労働基準監督署が指導に行きます。

ここで悪質だと判断されれば、書類送検される可能性が
あります。
その結果として、罰金となることがありますが、件数は少ないです。

それだけでは腹の虫が収まらない。というのなら、少し違う方法で、
あっせんという制度があります。
こうしたトラブルの解決として、会社に対して、いやがらせなどで
退職に追い込まれたことやその後のいやがらせに対する慰謝料を
請求するようなものだと思ってください。

その請求に対して会社が応じるかどうか分かりませんが、弁護士や
大学教授などの調整委員を間に入れて、話し合いで和解をする。
という制度です。

会社には応じる義務はありませんから、あっせんに応じない。と
言われれば次の段階として、裁判で争うことになります。
裁判には費用が掛かりますが、あっせん制度は無料で利用できます。

無駄になるかもしれませんが、やってみる価値はあると思いますよ。
あっせんの制度についても詳しくは労働基準監督署で聞くと良いですよ。

勝てるかどうかですが、勝ちの条件によります。
未払いの賃金を払わせれば勝ち。とするのなら、ほぼ確実に勝てます。
法的に支払いの義務があるものの請求です。
お店の商品を持って帰った（普通は万引きという窃盗ですが）から
その代金を払え。というのと同じです。

それ以上の条件となると、やってみないと分からないです。

同じ男として、これ以上彼女が何かされたら、何をするか分からない。
という気持ちは分かります。
しかし、手を出したら、手を出さなくても怒鳴り込んだりしたら、
彼女が不利になるんだ。と思ってこらえてください。

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和解という名称ですが、和解の条件として和解金いくら。
となりますから、実質賠償ですよ。

名称にこだわるのなら、最初から裁判となると思います。

何ができるかですが、えてして本人以外の人が入ると話しが
こじれます。
求められたら助言をする程度にとどめ、後は見守る、悩みを
聞くことくらいです。

何かしないといられない。と思うでしょうが、彼女のために
そうしたいのを堪える。ということをするのです。

会社と話すときに付き添う。ということもできますが、とにかく
話しに口をはさまない。
下手なことを喋ると揚げ足を取られて、その一言で勝てるはずの
話しが全面的に負ける。ということになることもあります。

いくら払え！謝罪しろ！土下座しろ！
言い方によっては、恐喝罪、強要罪などで警察を呼ばれて
終わりです。

相手が「話し合い」の場に専門家を連れてきたら、これを狙って
挑発的なことを言ってくることもあります。

何かしなければいられない。という気持ちは分かりますが、
裁判をするのなら、話し合いは弁護士に任せて、黙って堪える。
というのも戦い方です。