失業保険と社会保険について、教えてください。
昨年末に退職しました。
そして１月からは在職時に加入していた社会保険を任意継続したのですが
扶養として主人の社会保険に入る事は出来ないのでしょうか？
「失業保険をもらっている間は、扶養になれない」という話を聞いたので
自主的に任意継続したのですが・・・。
ハローワークで失業の手続きをしましたが、自己都合での退職なので
現在は給付制限３ヶ月の期間中です。
まだ失業保険はもらっていないし、収入もないので扶養に入れるのではないかと
思えてきました・・・。
どなたか詳しい方教えていただけませんか？

違っていたらスミマセン
失業保険と社会保険は関連性がないのではないでしょうか？
健康保険は必ず、社保か国保に加入するものですよね
社保の任意を選ぶかご主人の扶養になるかは、ご自身で決められると
思いますが・・・

給付制限と自己都合により正当な理由とは。

長文ですが宜しくお願いします。
夜勤がある所で働いているのですが。
夜勤が２１時半～７時半まで。
夜勤や日勤、早出と繰り返す内に
体内リズムが狂い 早出の時は前日に３時間未満しか寝れず、少ない日は１時間半とかになり
就職してから半年経つのですが、ずっと早出の時はその短い睡眠時間で出勤し働いていました。

寝れないというのがストレスとなり、体力的にもとてもシンドイ。
で、なおかつ、そんな習慣で夜勤をするもんだから、夜勤帯に軽い頭痛もするようになり、
頭痛薬を飲んでするということも起こりました。

こんな頭痛薬を飲んでまで働く意味がないし、そこまでするなら、他にお金を稼ぐ手段（就職先）はたくさんあるはずだし
就職して８か月後に退社しようと思ってます。


ただ、事前に調べてみると、失業保険は１年以上払っていないと（会社を務めていないと）もらえないとありましたが
６か月以上１２か月以下だと
自己都合だが正当な理由になれば
失業保険があたるとも書いてありました。

体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者。
ってのは
私の場合、睡眠不足になり体調不良にて頭痛して、その状態で働いて体力的に続かないから辞めるとすると
当てはまりますか？
もし当てはまった場合なんですが
睡眠不足による体調不良を起こして頭痛なんで
自分では明らかに原因がわかっているので
病院には行ってません。
いったとしても薬をもらうだけだし、
毎回薬を飲み続けたくないので（心臓が痛いとかなら行くのですが）
と、いうことも付け加えておきます。

私は質問主です。
追加質問ですが

完治証明書？治癒証明書みたいなものを退職してから医者に発行してもらうとかはダメなのでしょうかね？
もしくは退職してから病院に行き受診して診断してもらうはどうなんですか？

体力的にシンドイってのは普段もあるのですが
頭痛に関しては夜勤の時だけですし、休みの日とかはまったく頭痛しないので
受診して色々検査して、頭痛薬もらって高い治療費を払うって なんだか安い介護の給料から考えたら厳しいのです。



それと補足に書いたのですが
●「解雇」等により離職した者という中に

事業所の業務が法令に違反したため離職した者
とあります。
自分自身もその違反に関与はしているのですが
その違反行為が嫌で辞めるのも理由なのですけど
この場合も想定される時は
受診とかそういうのは必要ないんですかね？

勿論証拠というのはありません。
私自身が違反もせざるおえない
勤務内容だったと
申し上げるくらいです。



済みません色々言いまして。

面接の催促。。。
１２日面接予定でしたが地震の為延期となりました。
後で連絡する。と言われたので待ってましたが
いくらなんでも１０日も連絡無しはおかしいですよね？？

ハローワークに問合せた所『連絡してみてください。』と言われました。

ここで質問なのですが、
『○○ですが、いつ頃面接して頂けますか？』とこんな感じでよろしいのでしょうか？？

あまり電話で喋るのが好きではないので何と言っていいのか分かりません。

失礼の無い言い方教えてください。

「１２日に面接を予定しておりました○○ですけれども、予定が延期されたままですが、
いつごろになりますでしょうか？」

で、いいんじゃないですかね？向こうが忘れているだけにしても、何かの都合でまだ駄目なだけかもれません。
時間帯（お昼休み等）に気をつけて電話すればいいと思います。

担当者の名前を聞いていれば、まず、その方につないでもらうのがいいと思います。

「面接をお願いしている○○ですけれども、○○様いらっしゃますでしょうか？」

面接頑張ってくださいね！

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