福岡県柳川市の沖端商店街について
質問です。
一方通行になっている、川下り乗船場がある道路がありますが、何時から何時まで一方通行でしょうか？
それから、普通自動車以外は通行禁止など
の交通規制はありますか？
質問です。
一方通行になっている、川下り乗船場がある道路がありますが、何時から何時まで一方通行でしょうか？
それから、普通自動車以外は通行禁止など
の交通規制はありますか？
柳川市在住です。
お答えします。
常に一方通行です。
川の周りは車で１周出来るように作られてます。
車についてですが普通車・軽トラが多いですがたまにトラックも来る時がありますので
通行禁止は無いと思います。
交通規制についてですがお祭りの時は通行止めになりますが
通常は交通規制になることはありません。
お答えします。
常に一方通行です。
川の周りは車で１周出来るように作られてます。
車についてですが普通車・軽トラが多いですがたまにトラックも来る時がありますので
通行禁止は無いと思います。
交通規制についてですがお祭りの時は通行止めになりますが
通常は交通規制になることはありません。
失業にあたって会社ともめています。会社の、独立採算型の支店で働いていたのですが、来月その支店が閉店することになりました。私を含めた従業員全員解雇です。
おそらく会社では前々から考えていたのでしょう、私たちに知らされたのは閉店予定日の３０日前でした。不当解雇手当は出ません。
ただ実は、私たち支店の従業員は雇用保険に入っていません。というのも、会社が何度頼んでも入りたがらなかったためです。おそらく労災も入ってないのでは…この時期の突然の失業にあたり、金銭的にとても困る人も当然います。なので会社に退職金を求めたのですが拒否されました。ならば就業規則を見せてくれと言ったところ、見せられないとのこと。この場合、有給休暇の消化としてそのぶんの金額をもらうか、退職金を頂くことは可能でしょうか。また、どうすれば会社に納得してもらえるか、アドバイス頂ければ幸いです。従業員の中には４０代、５０代の人もいるので…よろしくお願いします。
おそらく会社では前々から考えていたのでしょう、私たちに知らされたのは閉店予定日の３０日前でした。不当解雇手当は出ません。
ただ実は、私たち支店の従業員は雇用保険に入っていません。というのも、会社が何度頼んでも入りたがらなかったためです。おそらく労災も入ってないのでは…この時期の突然の失業にあたり、金銭的にとても困る人も当然います。なので会社に退職金を求めたのですが拒否されました。ならば就業規則を見せてくれと言ったところ、見せられないとのこと。この場合、有給休暇の消化としてそのぶんの金額をもらうか、退職金を頂くことは可能でしょうか。また、どうすれば会社に納得してもらえるか、アドバイス頂ければ幸いです。従業員の中には４０代、５０代の人もいるので…よろしくお願いします。
３０日前までの解雇予告をしているので、手続としては正しいです。３０日前の予告がなされていますから、解雇予告手当は出ません。
他の支店への転勤が可能であったのなら、不当解雇として争うことはできるかもしれません。
事業主が被保険者資格届を提出しなかったため未加入とされた者は、確認（届出）があった日から２年前までに限り、遡って雇用保険が適用されるはずなので、ハローワークで相談してみてください。
なお、事業主から雇用保険料が控除されていたことが給与明細等の書類により確認された者については、２年を超えて遡及適用されるようになります。この改正は、平成２２年３月３１日から９ヶ月以内の政令で定める日から施行されます。
有給休暇取得の余地は退職日までです。
消滅した有休の買い上げは禁止されていませんが、任意につき、会社がだめだといえば、それで話は終わりです。
退職金は法令で義務付けられたものではなく、退職金規定で支給条件が明確に定められないと、権利化しません。周知されていない就業規則に効力はありませんので、退職金は「ない」ということになります。
ただし、事業場に１０人以上の労働者がいれば、作成届出義務があります。また、支店の労働者が１０人未満であっても、会社として１０人以上であれば、就業規則の作成届出が義務になる場合があります。労働基準監督署に行って、閲覧させてもらえばどうでしょうか。届出されていれば、そして退職金支給条件が明確に定められていれば、規則が周知されていなくても、規定の文面をたてに退職金を請求されてはいかがでしょうか。
他の支店への転勤が可能であったのなら、不当解雇として争うことはできるかもしれません。
事業主が被保険者資格届を提出しなかったため未加入とされた者は、確認（届出）があった日から２年前までに限り、遡って雇用保険が適用されるはずなので、ハローワークで相談してみてください。
なお、事業主から雇用保険料が控除されていたことが給与明細等の書類により確認された者については、２年を超えて遡及適用されるようになります。この改正は、平成２２年３月３１日から９ヶ月以内の政令で定める日から施行されます。
有給休暇取得の余地は退職日までです。
消滅した有休の買い上げは禁止されていませんが、任意につき、会社がだめだといえば、それで話は終わりです。
退職金は法令で義務付けられたものではなく、退職金規定で支給条件が明確に定められないと、権利化しません。周知されていない就業規則に効力はありませんので、退職金は「ない」ということになります。
ただし、事業場に１０人以上の労働者がいれば、作成届出義務があります。また、支店の労働者が１０人未満であっても、会社として１０人以上であれば、就業規則の作成届出が義務になる場合があります。労働基準監督署に行って、閲覧させてもらえばどうでしょうか。届出されていれば、そして退職金支給条件が明確に定められていれば、規則が周知されていなくても、規定の文面をたてに退職金を請求されてはいかがでしょうか。
僕は、高卒で製造関係の仕事をしています。給料は毎月手取りで15万円程度です。
いつまでも、この仕事を続けていては経済的には厳しいので、転職を考えています。
仕事は何で探すと一番良いですか？教えてください。
いつまでも、この仕事を続けていては経済的には厳しいので、転職を考えています。
仕事は何で探すと一番良いですか？教えてください。
＞仕事は何で探すと一番良いですか？
仕事の内容。。。自分の興味のあるとこを仕事に出来ればそれに越したことはないでしょう。。。
やりたいことであれば、給料とかなりそうな気がしますが。。。
（って、何で探すとというのは、ハローワークとか、求人誌とか、新聞広告とか、ネット等求人媒体のことですか？）
＞高卒で製造関係の仕事をしています。給料は毎月手取りで15万円程度です。
地域や年齢にもよると思いますが、高卒で毎月手取15万円ならさほど悪くないと思いますよ。
（18～20歳前半の方を想定して回答していますが）
仕事内容や人間関係に不満がないのであれば、このまま続けるとこをお勧めします。
なんか、社員や派遣などいろいろやってきていますが、バブル崩壊以降収入が減ることはあっても、
増えることは無かったですから。。。
仕事の内容。。。自分の興味のあるとこを仕事に出来ればそれに越したことはないでしょう。。。
やりたいことであれば、給料とかなりそうな気がしますが。。。
（って、何で探すとというのは、ハローワークとか、求人誌とか、新聞広告とか、ネット等求人媒体のことですか？）
＞高卒で製造関係の仕事をしています。給料は毎月手取りで15万円程度です。
地域や年齢にもよると思いますが、高卒で毎月手取15万円ならさほど悪くないと思いますよ。
（18～20歳前半の方を想定して回答していますが）
仕事内容や人間関係に不満がないのであれば、このまま続けるとこをお勧めします。
なんか、社員や派遣などいろいろやってきていますが、バブル崩壊以降収入が減ることはあっても、
増えることは無かったですから。。。
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