退職理由の変更を申立したい。でも重責解雇になるかもと言われてしまった・・・。
先日自己都合ということで退職し、ハローワークで失業保険の給付申請に行きました。
しかし、勤務期間が1年未満だったため申請は却下されました。
しかし、実際のところは会社都合退職だと私は思っています。
と言うのも、退職のきっかけなのですが私の過失にあります。
顧客の書類を提出しておらず、クレームになってしまいました。
それにより、具体的に顧客が減ったなどはないのですが、不信感を与えたと言うことで顧客対応をはずされました。
それから一ヶ月ほどして、上司に呼ばれ反省が見られないので、来期に必要ないと言われました。
会社に残りたい旨を告げましたが、働く場所がないからと言われ、退職を余儀なくされました。
上記のような経緯で退職したのですが、退職理由は自己都合になっています。
退職理由を変更して、失業保険を受給したいので申立書を提出するつもりですが、
職員に重責解雇に変えられるかもしれないと言われました。
再就職を考えると自己都合がいいのかも知れませんが・・・
私に非があることは重々承知ですが、このような場合会社都合退職になるのでしょうか？
先日自己都合ということで退職し、ハローワークで失業保険の給付申請に行きました。
しかし、勤務期間が1年未満だったため申請は却下されました。
しかし、実際のところは会社都合退職だと私は思っています。
と言うのも、退職のきっかけなのですが私の過失にあります。
顧客の書類を提出しておらず、クレームになってしまいました。
それにより、具体的に顧客が減ったなどはないのですが、不信感を与えたと言うことで顧客対応をはずされました。
それから一ヶ月ほどして、上司に呼ばれ反省が見られないので、来期に必要ないと言われました。
会社に残りたい旨を告げましたが、働く場所がないからと言われ、退職を余儀なくされました。
上記のような経緯で退職したのですが、退職理由は自己都合になっています。
退職理由を変更して、失業保険を受給したいので申立書を提出するつもりですが、
職員に重責解雇に変えられるかもしれないと言われました。
再就職を考えると自己都合がいいのかも知れませんが・・・
私に非があることは重々承知ですが、このような場合会社都合退職になるのでしょうか？
それを判断するのはハローワークですからね。
ここで答えを募ってもハローワークが認めなければ
どうしようも無いと思いますが。
職員がそう言っているなら可能性はあるんじゃないですかね。
ここで答えを募ってもハローワークが認めなければ
どうしようも無いと思いますが。
職員がそう言っているなら可能性はあるんじゃないですかね。
雇用保険受給中です。
来月に引越しすることになりました。
同じ県内ですが管轄するハローワーク変わるので、
引越し前に現住所の管轄のハローワークで住所変更などの手続きをしないといけませんか？
引越してから新しい住所の管轄のハローワークで手続きするだけでもいいのでしょうか？
来月に引越しすることになりました。
同じ県内ですが管轄するハローワーク変わるので、
引越し前に現住所の管轄のハローワークで住所変更などの手続きをしないといけませんか？
引越してから新しい住所の管轄のハローワークで手続きするだけでもいいのでしょうか？
現在の住所地管轄の職安の区域外に住所を変更することになるということなので、転居先の安定所に「受給資格者氏名・住所変更届」（様式第20号）を提出する必要があります。
が、あらかじめ用紙を貰う必要はなく、受給資格者証と住民票（免許証）と認印を持っていけばいいです。
転居先のハローワークにあらかじめ連絡を取ってみてもいいでしょう。
いついつが認定日になっていますが、どう手続きとったらいいですか？
もしその認定日に来てくださいという返答があれば、その認定日に行けばいいだけです。
引越ししたからといって認定の型が変わるということはありません。
通常は、引越後に、その住所地管轄のハローワークで手続きすればいいだけです。
その際に聞いてみればいいと思います。
が、あらかじめ用紙を貰う必要はなく、受給資格者証と住民票（免許証）と認印を持っていけばいいです。
転居先のハローワークにあらかじめ連絡を取ってみてもいいでしょう。
いついつが認定日になっていますが、どう手続きとったらいいですか？
もしその認定日に来てくださいという返答があれば、その認定日に行けばいいだけです。
引越ししたからといって認定の型が変わるということはありません。
通常は、引越後に、その住所地管轄のハローワークで手続きすればいいだけです。
その際に聞いてみればいいと思います。
自己都合退職の退職日について教えて下さい
この度、突然の病気で会社を退職することになりました。
というのも、11月初めに病気にて手術をし、1週間の休みをもらい、休養をしておりました。
その後仕事復帰をするにあたり、仕事じたいをすることに問題はないが、まだ少し体調が戻らなかったので休みながら仕事をさせてもらいたいとのことで相談すると、そのような状態だと仕事にならないから仕事を辞めてもらったほうがいいとのことだったので、こちらとしても無理を言えず、承諾致しました。（仕事は少し体力仕事があります）
11月末での退職と聞いており、退職届、病院での診断書は必要ないとことで会社には提出しておりません。
本日届いていた書類を確認したところ、退職日が11/29日となっており、ハローワークへ確認したところ、30日付での退職でないと失業保険がもらえないとのことでした。
病院からの診断もあり、その後無理しないように仕事復帰は可能でしたが、もう仕事には来なくてもいいと言われ、その後は出勤しておりません。
手術前にも、何かあっては困るからと手術までは休むように言われました。その時に有給休暇は使いはたしてしまいました。
ハローワークでは自己都合の退職となっていて、退職届も提出していないのであれば会社に届けてもらえば退職日を30日に変更できるとのことで連絡をして見るようにと言われましたが、すでに離職票を頂いているのでそのようなことができるのでしょうか。
仕事に来なくてもいいと言われて約2カ月ほど就職活動をしておりますが、年齢のこともありなかなか次が決まらず苦戦しております。
できれば次の仕事先が見つかれば問題はないのですが、ハローワークでも資格もないので、難しいと言われています。
失業保険をもらいながら職業訓練にも通いたいと思っておりますので、
恐縮ではありますが、次の仕事を見つけるのが一番という御答えは遠慮致します。
どうかお知恵を拝借できればと思います。
よろしくお願いします。
この度、突然の病気で会社を退職することになりました。
というのも、11月初めに病気にて手術をし、1週間の休みをもらい、休養をしておりました。
その後仕事復帰をするにあたり、仕事じたいをすることに問題はないが、まだ少し体調が戻らなかったので休みながら仕事をさせてもらいたいとのことで相談すると、そのような状態だと仕事にならないから仕事を辞めてもらったほうがいいとのことだったので、こちらとしても無理を言えず、承諾致しました。（仕事は少し体力仕事があります）
11月末での退職と聞いており、退職届、病院での診断書は必要ないとことで会社には提出しておりません。
本日届いていた書類を確認したところ、退職日が11/29日となっており、ハローワークへ確認したところ、30日付での退職でないと失業保険がもらえないとのことでした。
病院からの診断もあり、その後無理しないように仕事復帰は可能でしたが、もう仕事には来なくてもいいと言われ、その後は出勤しておりません。
手術前にも、何かあっては困るからと手術までは休むように言われました。その時に有給休暇は使いはたしてしまいました。
ハローワークでは自己都合の退職となっていて、退職届も提出していないのであれば会社に届けてもらえば退職日を30日に変更できるとのことで連絡をして見るようにと言われましたが、すでに離職票を頂いているのでそのようなことができるのでしょうか。
仕事に来なくてもいいと言われて約2カ月ほど就職活動をしておりますが、年齢のこともありなかなか次が決まらず苦戦しております。
できれば次の仕事先が見つかれば問題はないのですが、ハローワークでも資格もないので、難しいと言われています。
失業保険をもらいながら職業訓練にも通いたいと思っておりますので、
恐縮ではありますが、次の仕事を見つけるのが一番という御答えは遠慮致します。
どうかお知恵を拝借できればと思います。
よろしくお願いします。
離職日の訂正は離職票をもらったあとでもできますよ。退職届を書いて、もらった離職票とともに会社に持っていき作り直してもらいましょう。たった一日ですが失業保険がもらえるのともらえないのとでは大違いですから。
仕事のことで質問します。先方からじぶんで辞表を書くか、一ヶ月の猶予をもって解雇されるか選べと言われました。先方曰く解雇されれば次の職場に入社する際障害になるといい、すべて調べ上げられるそうです
原因は一度の遅刻です。公共交通機関の会社なので重責と言うのは理解しているつもりです。ハローワークに相談したら、解雇がばれる事はないし結局面接で理由を説明するのだから（保険かかっているので履歴書に書かないわけにはいかない）一緒だと言われました。実際次の職場で採用や継続して仕事を続けた場合に影響でますか？自分としては退職願を書きたいと思えません。明日返答を求められています。乱文ですがよろしくお願いします。
原因は一度の遅刻です。公共交通機関の会社なので重責と言うのは理解しているつもりです。ハローワークに相談したら、解雇がばれる事はないし結局面接で理由を説明するのだから（保険かかっているので履歴書に書かないわけにはいかない）一緒だと言われました。実際次の職場で採用や継続して仕事を続けた場合に影響でますか？自分としては退職願を書きたいと思えません。明日返答を求められています。乱文ですがよろしくお願いします。
会社都合のほうが良いですよ。7日後から失業保険でますし。
自己都合だと3ヶ月後からしか出ませんよ。
解雇されれば、次の会社で調べ上げられる・・・そんな会社少ないですよ。金融機関だと前職調査多いみたいですが。
次の会社では、会社の業績不振、人員整理により・・・解雇で、問題ないのでは。
私ならがぜん会社都合にしてもらいます。絶対に自分から辞めるといってはいけません。
自己都合だと3ヶ月後からしか出ませんよ。
解雇されれば、次の会社で調べ上げられる・・・そんな会社少ないですよ。金融機関だと前職調査多いみたいですが。
次の会社では、会社の業績不振、人員整理により・・・解雇で、問題ないのでは。
私ならがぜん会社都合にしてもらいます。絶対に自分から辞めるといってはいけません。
就職について
ハローワークの人に聞いたのですが、年齢関係なしに学校を卒業する場合は、新卒扱いになるそうですが、それは本当なのでしょうか？
また、ハローワークで、『３０歳で新卒として、就職は、できるんでしょうか』っと、聞いたのですが、『ハローワークは中途採用を主で行っているので、学校での求人募集とは違うため、解りません』と言われました。
実際、学校に着ている求人で、３０歳を雇ってくれる会社は、ありますか？
よろしくお願いします。
ハローワークの人に聞いたのですが、年齢関係なしに学校を卒業する場合は、新卒扱いになるそうですが、それは本当なのでしょうか？
また、ハローワークで、『３０歳で新卒として、就職は、できるんでしょうか』っと、聞いたのですが、『ハローワークは中途採用を主で行っているので、学校での求人募集とは違うため、解りません』と言われました。
実際、学校に着ている求人で、３０歳を雇ってくれる会社は、ありますか？
よろしくお願いします。
＞実際、学校に着ている求人で、３０歳を雇ってくれる会社は、ありますか？
少なくとも、学部卒ではない。
少なくとも、学部卒ではない。
関連する情報